Unternehmen suchen trotz multipler Krisen weiterhin mit Hochdruck nach

Personal / Geschäftsklima-Befragung Personalberatung März 2023

Bonn (ots) - Wechselwilligkeit der Kandidatinnen und Kandidaten merklich

gesunken - Headhunter bewerten Geschäftsaussichten weiterhin positiv

Trotz aller krisenhaften Rahmenbedingungen bleiben die Anstrengungen von

Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen bei der Personalsuche hoch. Nur

jeder zehnte Headhunter gibt in der aktuellen Geschäftsklimabefragung des

Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) an, dass bei einem

Großteil der Kunden die Recruiting-Aktivitäten komplett gestoppt worden sind.

Parallel konstatiert die Hälfte der befragten Personalberaterinnen und

Personalberater, dass die Wechselwilligkeit der Kandidatinnen und Kandidaten

merklich zurückgegangen ist. Arne Adrian, Vorsitzender des Fachverbandes

Personalberatung im BDU: "Wir erleben zunehmend risikoscheuende Mitarbeitende,

die einen Arbeitgeberwechsel auf vermeintlich sicherere Zeiten verschieben.

Hinzu kommt, dass der Arbeitsmarkt es zulässt, dass veränderungswillige

Bewerbende auf die perfekte Stelle warten. Beides zusammen macht die

Personalsuche noch herausfordernder und aufwändiger. Kandidatinnen und

Kandidaten müssen in hohem Maße motiviert und überzeugt werden, damit ein

Stellenwechsel als vorteilhaft empfunden wird."

86 Prozent der Headhunter mit optimistischen Geschäftsaussichten

Trotz der Herausforderung auf der Kandidatenseite zeigt sich die

Headhunterbranche in Top-Verfassung und blickt weiterhin positiv in die Zukunft.

86 Prozent der befragten Personalberaterinnen und Personalberater bezeichnen

ihre derzeitige Geschäftssituation als "gut" (40%) oder "zufriedenstellend"

(46%). 40 Prozent liegen sogar über ihrem eigentlich geplanten Budgetansatz. 37

Prozent erwarten im Gesamtmarkt eine günstigere Geschäftsentwicklung in den

kommenden sechs Monaten. Lediglich drei Prozent der größeren Marktteilnehmer

gehen von einer schwächeren Nachfrage der Kunden aus. 43 Prozent in diesem

Größensegment bezeichnen ihren Auftragsbestand als groß.

Hohe Priorität: Personalberatungen investieren in digitalisierte Prozesse

Und: Um die besten Talente für eine Ansprache zu identifizieren, haben die

Headhunter in den vergangenen Jahren mit hoher Priorität ihre Prozesse

digitalisiert und setzen heute überwiegend auch digitale Tools ein, um die

besten Talente für die neuen Anforderungen zu identifizieren.

Hintergrund BDU-Geschäftsklimabefragung Personalberatung

Insgesamt 258 Personalberaterinnen und Personalberater aus der gesamten

Headhunterbranche haben an der BDU-Online-Befragung `Geschäftsklima-Befragung

Personalberatung` für März 2023 im Zeitraum 14. Februar 2023 bis 22. Januar 2023

teilgenommen. 14 % der Teilnehmenden kamen aus größeren Personalberatung mit

mehr als 5 Millionen Euro Umsatz. 53 % aus mittelgroßen, 34 % aus kleineren mit

weniger als 500.000 Euro Umsatz.

Download Pressemitteilung unter: https://www.bdu.de/news/

Pressekontakt:

Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V.

Klaus Reiners | Pressesprecher

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T +49 (0) 228 9161-22 | mailto:klaus.reiners@bdu.de

Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/9562/5458480

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