Phunware 2025 WKN: A404G9 ISIN: US71948P2092 Kürzel: PHUN Forum: Aktien User: Jubel
1,70
EUR
+0,59 % +0,01
09:10:59 Uhr,
Lang & Schwarz
Kommentare 817
Jubel,
29.07.2025 13:08 Uhr
0
https://ir.stockpr.com/phunware/sec-filings-email/content/0000950170-25-099376/phun-20250723.htm
Jubel,
28.07.2025 16:49 Uhr
0
Es wäre wünschenswert
Captain20,
28.07.2025 15:02 Uhr
0
Sie müssen was liefern.
Jubel,
28.07.2025 14:52 Uhr
0
🔮 funktioniert leider nicht mehr…
📰 hier steht leider noch nichts…
R
Red_Snapper,
28.07.2025 13:49 Uhr
0
gehts diese Woche wieder steil?
Captain20,
24.07.2025 13:02 Uhr
0
Find ich auch. Jetzt sollte sie was liefern
R
Red_Snapper,
24.07.2025 8:47 Uhr
1
Klingt doch zuversichtlich :)
Captain20,
24.07.2025 5:10 Uhr
0
https://beyondspx.com/article/phunware-s-ai-powered-transformation-a-high-stakes-reinvention-nasdaq-phun
Captain20,
21.07.2025 16:39 Uhr
0
Wir brauchen aber irgendwelche news. Bitte 🙏
Captain20,
21.07.2025 16:38 Uhr
0
Endlich mal dunkelgrün im Depot hier😍
Sicher1,
21.07.2025 16:32 Uhr
3
3 € Widerstand wurde schnell übergapt..
Jetzt bestenfalls Unterstützung..
Falls die Short Quote Realtime jetzt
und mindestens 500 € im Jahr Gebühr..
Gesunken ist 😁
Sicher1,
21.07.2025 16:29 Uhr
2
Stand 3.13 €
Sicher1,
21.07.2025 16:28 Uhr
0
Geduld wird zumindest mal belohnt...
Keine Zocker wecken 😜
Captain20,
21.07.2025 15:36 Uhr
0
Hoffe es kommen bald irgendwelche News 🙃🙂
R
Red_Snapper,
21.07.2025 15:17 Uhr
1
Heute wieder Angriffsmodus?
ProfL,
18.07.2025 7:52 Uhr
3
Zusammengefasst, was im Filing steht:
- Stephen Chen wurde am 13. Juli 2025 als Interim-CEO abberufen und aus dem Board entfernt.
- Jeremy Krol, bisher Chief Operating Officer (COO), wurde zum neuen Interim-CEO ernannt.
- Rahul Mewawalla, bisher Board-Vorsitzender, übernimmt ab dem 14. Juli 2025 die neue Rolle als:
Executive Chairman und
Chief Artificial Intelligence (AI) Architect.
Er erhält $50.000 monatlich für sechs Monate für seine Leistungen in dieser Position.
- Krol erhält ein Gehalt von $325.000 jährlich sowie eine mögliche Bonuszahlung (50–150 % des Gehalts) ab 2026.
- Beide Verträge (Mewawalla und Krol) sehen Optionen auf Aktien und mögliche Verlängerungen vor.
- Die Vereinbarungen enthalten Regelungen zu Kündigung, Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbot und Schiedsgerichtsbarkeit.
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