PAYPAL WKN: A14R7U ISIN: US70450Y1038 Kürzel: PYPL Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
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Enrique Lores: - Grundgehalt: 1,45 Mio. USD - Zielbonus: 200 % des Grundgehalts (potenzieller Bargeldbetrag von 2,9 Mio. USD) - Aktienoptionen (vorzeitig): - Ausgleichszahlungen in Form von Restricted Stock Units (RSUs): 20 Mio. USD (3-jährige Unverfallbarkeitsfrist) - Restricted Stock Units (RSUs) 2026: 16,5 Mio. USD - 2026 PSUs: Zielwert 16,5 Mio. USD - Anfang 2027 fällige RSUs: 11 Mio. USD - Einmalige Sonderzuschüsse: Zielwert 25 Mio. USD (maximal 62,5 Mio. USD) → direkt gekoppelt an die Aktienkursentwicklung von PYPL in den Jahren 3–5 - Gesamtwert der Zuteilung/Zielbeteiligung: über 89 Mio. USD (Potenzial deutlich höher bei starkem Aktienkurs) Kontraste: - Chriss: Riesige Einmalzahlung (42 Mio. $ im ersten Jahr), danach normalisiertes, niedrigeres Jahresgehalt (6–7 Mio. $) - Lores: Noch aggressivere Aktienbeteiligung (über 89 Mio. USD Zuteilungswert), wobei eine langfristige Tranche von über 25 Mio. USD aus Staatsanleihen stark auf nachhaltiges Kurswachstum (absolut, nicht nur relativ) setzt. - Sollte die PYPL-Aktie einen starken Aufschwung erleben (insbesondere 2029–2031), könnte Lores deutlich mehr Gewinn erzielen; Chriss hat bereits beim Einstieg profitiert.
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