EQS-News

Der Aufstieg der „New-Collar"-Einstellungen: Erfahrung ist wichtiger als Abschlüsse, wie ein Bericht von SOFTSWISS-Pentasia zeigt 27.03.2026, 16:50 Uhr von EQS News Jetzt kommentieren: 0

EQS-News: SOFTSWISS / Schlagwort(e): Sonstiges
Der Aufstieg der „New-Collar"-Einstellungen: Erfahrung ist wichtiger als Abschlüsse, wie ein Bericht von SOFTSWISS-Pentasia zeigt

27.03.2026 / 16:50 CET/CEST
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.


VALLETTA, Malta, 27. März 2026 /PRNewswire/ -- Laut einem neuen Bericht von SOFTSWISS, einem weltweit tätigen Anbieter von iGaming-Software, und der Personalberatungsagentur Pentasia stellen Unternehmen weniger Mitarbeiter ein und legen mehr Wert auf nachgewiesene Leistungen als auf akademische Qualifikationen.

2026 SOFTSWISS iGaming Talent Trends

Der Bericht hebt hervor, dass bis zum Jahr 2030 bis zu 60 % der neuen Arbeitsplätze möglicherweise keinen klassischen Hochschulabschluss erfordern, was den Aufstieg sogenannter „New-Collar"-Berufe widerspiegelt, bei denen nachweisbare Fähigkeiten, praktische Erfahrung und Fachkompetenz Vorrang vor formalen Qualifikationen haben. Die Ergebnisse basieren auf einer Analyse von LinkedIn- und Open-Source-Daten, Unternehmensumfragen sowie einer Auswertung der Einstellungstrends im iGaming-Bereich für das Jahr 2025.

Unternehmen wenden sich von der massiven Einstellung von Berufseinsteigern ab und legen stattdessen den Schwerpunkt auf Fachkräfte der mittleren bis höheren Führungsebene, die sofortige Ergebnisse liefern können. Nach der aggressiven Personalbeschaffung während des Technologiebooms in der Pandemiezeit konzentrieren sich viele Unternehmen nun eher auf Effizienz, Produktivität und messbare Ergebnisse als auf die Teamgröße.

Alastair Cleland, Geschäftsführer bei Pentasia, kommentierte:

„Einstiegspositionen verlieren an Priorität zugunsten von mittleren bis leitenden Führungskräften mit fortgeschrittenen Fähigkeiten, während KI-Kenntnisse bei Bewerbern in verschiedenen Rollen zunehmend erwartet werden. KI verändert definitiv Einstiegsjobs, indem sie routinemäßige, prozessgesteuerte und administrative Aufgaben automatisiert, anstatt sie vollständig zu eliminieren. Dies führt zu einem Rückgang bei der Einstellung von Nachwuchskräften für Aufgaben wie Dateneingabe, einfache Programmierung und forschungsbasierte Tätigkeiten."

Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung reduzieren Routinearbeiten und erhöhen gleichzeitig die Nachfrage nach Fähigkeiten in den Bereichen Analyse, Überwachung und Entscheidungsfindung. Viele Unternehmen betrachten KI-Kompetenz mittlerweile als Grundvoraussetzung für eine wachsende Zahl von Positionen. Angesichts dieser Veränderungen geben Unternehmen an, dass Führungspositionen nach wie vor am schwierigsten zu besetzen sind, insbesondere in den Bereichen Engineering, DevOps und Cybersicherheit.

Denis Romanovskiy, Chief AI Officer bei SOFTSWISS, sagte:

„In unserem Unternehmen sind die meisten offenen Stellen im Engineering mittlerweile für Führungspositionen ausgeschrieben. Es wird erwartet, dass ein Mitarbeiter innerhalb weniger Wochen nach seinem Eintritt einen Mehrwert schafft. Jeder Ingenieur durchläuft ein Vorstellungsgespräch mit Tests zu Programmierung und Systemdesign, bei dem sowohl Systemdenken als auch Soft Skills sorgfältig geprüft werden. Die Fähigkeit, KI-Tools bei der Arbeit einzusetzen, wird bereits als selbstverständlich angesehen und nicht einmal thematisiert."

Der Talentmarkt für digitale Positionen ist mittlerweile global und „Remote-First" ausgerichtet, was es Unternehmen ermöglicht, international zu rekrutieren und unabhängig vom Standort auf Fachkräfte zuzugreifen.

Informationen zu SOFTSWISS:

SOFTSWISS ist ein globales Technologieunternehmen, das seit 2009 preisgekrönte Softwarelösungen für iGaming anbietet. Unterstützt von einem Team von mehr als 2.000 Experten betreut SOFTSWISS mehr als 1.000 globale Marken.

Foto - https://mma.prnewswire.com/media/2943614/SOFTSWISS_iGaming_Talent_Trends_2026.jpg
Logo - https://mma.prnewswire.com/media/2866432/5886290/SOFTSWISS_Logo.jpg

 

SOFTSWISS Logo

 

Cision View original content:https://www.prnewswire.com/news-releases/der-aufstieg-der-new-collar-einstellungen-erfahrung-ist-wichtiger-als-abschlusse-wie-ein-bericht-von-softswiss-pentasia-zeigt-302727400.html

rt.gif?NewsItemId=GE20552&Transmission_Id=202603271145PR_NEWS_EURO_ND__GE20552&DateId=20260327


27.03.2026 CET/CEST Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht, übermittelt durch EQS News - ein Service der EQS Group.
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

Die EQS Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten, Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen.
Originalinhalt anzeigen: EQS News


2299588  27.03.2026 CET/CEST

Kommentare (0) ... diskutiere mit.
Werbung

Handeln Sie Aktien bei SMARTBROKER+ für 0 Euro!* Profitieren Sie von kostenloser Depotführung, Zugriff auf 29 deutsche und internationale Börsenplätze und unschlagbar günstigen Konditionen – alles in einer innovativen, brandneuen App. Jetzt zu SMARTBROKER+ wechseln und durchstarten!

*Ab 500 EUR Ordervolumen über gettex. Zzgl. marktüblicher Spreads und Zuwendungen.

k.A. k.A. k.A. k.A.
k.A. k.A. k.A. k.A.
k.A. k.A. k.A. k.A.
Weitere News

Gestern 18:14 Uhr • Artikel • dpa-AFX

Gestern 17:48 Uhr • Artikel • dpa-AFX

Gestern 17:46 Uhr • Artikel • dpa-AFX

Gestern 17:45 Uhr • Artikel • dpa-AFX

Gestern 16:50 Uhr • Artikel • dpa-AFX

Schreib den ersten Kommentar!

Dis­clai­mer: Die hier an­ge­bo­te­nen Bei­trä­ge die­nen aus­schließ­lich der In­for­ma­t­ion und stel­len kei­ne Kauf- bzw. Ver­kaufs­em­pfeh­lung­en dar. Sie sind we­der ex­pli­zit noch im­pli­zit als Zu­sich­er­ung ei­ner be­stim­mt­en Kurs­ent­wick­lung der ge­nan­nt­en Fi­nanz­in­stru­men­te oder als Handl­ungs­auf­for­der­ung zu ver­steh­en. Der Er­werb von Wert­pa­pier­en birgt Ri­si­ken, die zum To­tal­ver­lust des ein­ge­setz­ten Ka­pi­tals füh­ren kön­nen. Die In­for­ma­tion­en er­setz­en kei­ne, auf die in­di­vi­du­el­len Be­dür­fnis­se aus­ge­rich­te­te, fach­kun­di­ge An­la­ge­be­ra­tung. Ei­ne Haf­tung oder Ga­ran­tie für die Ak­tu­ali­tät, Rich­tig­keit, An­ge­mes­sen­heit und Vol­lständ­ig­keit der zur Ver­fü­gung ge­stel­lt­en In­for­ma­tion­en so­wie für Ver­mö­gens­schä­den wird we­der aus­drück­lich noch stil­lschwei­gend über­nom­men. Die Mar­kets In­side Me­dia GmbH hat auf die ver­öf­fent­lich­ten In­hal­te kei­ner­lei Ein­fluss und vor Ver­öf­fent­lich­ung der Bei­trä­ge kei­ne Ken­nt­nis über In­halt und Ge­gen­stand die­ser. Die Ver­öf­fent­lich­ung der na­ment­lich ge­kenn­zeich­net­en Bei­trä­ge er­folgt ei­gen­ver­ant­wort­lich durch Au­tor­en wie z.B. Gast­kom­men­ta­tor­en, Nach­richt­en­ag­en­tur­en, Un­ter­neh­men. In­fol­ge­des­sen kön­nen die In­hal­te der Bei­trä­ge auch nicht von An­la­ge­in­te­res­sen der Mar­kets In­side Me­dia GmbH und/oder sei­nen Mit­ar­bei­tern oder Or­ga­nen be­stim­mt sein. Die Gast­kom­men­ta­tor­en, Nach­rich­ten­ag­en­tur­en, Un­ter­neh­men ge­hör­en nicht der Re­dak­tion der Mar­kets In­side Me­dia GmbH an. Ihre Mei­nung­en spie­geln nicht not­wen­di­ger­wei­se die Mei­nung­en und Auf­fas­sung­en der Mar­kets In­side Me­dia GmbH und de­ren Mit­ar­bei­ter wie­der. Aus­führ­lich­er Dis­clai­mer