ITM POWER WKN: A0B57L ISIN: GB00B0130H42 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Wieso schon im August?🤔

Im August werden wir mehr wissen 🤞😁

AFC war der Vorbote heute. Da sieht man mal wie sehr die britische Regierung seine Netto 0 unternehmen unterstützten nämlich garnicht

Da hast Du allerdings Recht. Wenn ITM in den nächsten Jahren tatsächlich in die Pötte kommt, dann wäre es eh egal👍🏼

Gut, aber im Endeffekt erhofft sich der Angestellte, dass die Rendite seiner Anteile deutlich höher ausfällt, als die Rente, die er für die gleiche Summe erhalten würde.

Gut, aber im Endeffekt erhofft sich der Angestellte, dass die Rendite seiner Anteile deutlich höher ausfällt, als die Rente, die er für die gleiche Summe erhalten würde.

Bei diesen Verfahren (hier auch Entgeltumwandlung genannt) muss man nur berücksichtigen, dass dadurch weniger Rentenbeiträge eingezahlt werden. Macht bei kleineren Summen natürlich nicht viel aus. Aber wenn jemand regelmäßig größere Summen zum Kauf von Aktien tätigt, kann das schonmal Auswirkungen haben.

Gerade gesehen, dass ITM ein 'Buy as you earn' Programm in seiner Firma hat 😁 https://www.londonstockexchange.com/news-article/ITM/director-pdmr-shareholding/17136231 Buy as you earn" (BAYE) ist ein Aktienbeteiligungsprogramm, das es Mitarbeitern ermöglicht, regelmäßig Aktien ihres Unternehmens mit ihrem Bruttogehalt zu kaufen. Der Vorteil für Mitarbeiter liegt darin, dass sie durch den Kauf von Aktien direkt am Erfolg des Unternehmens partizipieren und gleichzeitig Steuern sparen können, da die Beiträge vom Bruttogehalt abgezogen werden. Wie funktioniert es? Mitarbeiter können einen monatlichen Betrag ihres Gehalts für den Kauf von Aktien reservieren. Dieser Betrag wird vom Bruttogehalt abgezogen, was zu einer Reduzierung der zu zahlenden Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträge führt. Die angesparten Beträge werden verwendet, um Aktien des Unternehmens zu erwerben. Oftmals wird ein Rabatt auf den Aktienpreis gewährt, was den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, von Kurssteigerungen zu profitieren. Es gibt oft eine Mindest- und eine Höchstgrenze für den monatlichen Sparbetrag. Die Aktien werden in der Regel für eine bestimmte Zeit, z.B. 3 oder 5 Jahre, gehalten. Vorteile für Mitarbeiter: Steuerliche Vorteile: Durch die Verwendung von Bruttogehalt für den Aktienkauf werden Steuern und Sozialabgaben gespart. Beteiligung am Unternehmenserfolg: Mitarbeiter können direkt am Erfolg ihres Arbeitgebers partizipieren. Langfristige Investition: Das Programm fördert das langfristige Denken und Sparen. Flexibilität: Die Höhe des monatlichen Betrags kann oft flexibel angepasst werden. Vorteile für Unternehmen: Mitarbeiterbindung: Das Programm kann die Mitarbeiterbindung erhöhen. Motivation: Es kann die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter steigern. Aktienbesitz im Unternehmen: Es kann dazu beitragen, dass mehr Mitarbeiter Anteile am Unternehmen halten.