BASF WKN: BASF11 ISIN: DE000BASF111 Kürzel: BAS Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Ohri das stimmt so nur in der Theorie. Der MTV legt in erst Linie fest was der AN in welcher Entgeltgruppe bekommt. In welcher er eingestuft und wie schnell er steigt ist ein ganz anderes und hier hat HR maßgeblich Einfluss. Langjährige Arbeitnehmer bringen zudem aus der Vergangenheit oft noch erheblich Zusatzvergütungen oder Ansprüche mit, die es heute so nicht mehr gibt. Und im AT Bereich sind die Möglichkeiten des Arbeitgebers gar noch viel größer. Die aktuelle Situation ist eine gute Gelegenheit für die Arbeitgeber auf die Tränendrüse zu drücken und die Forderungen der Gewerkschaften abzuschmettern.

???

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Natürlich werden jetzt viele Unternehmen versuchen solche Dinge durchzusetzen, aber wie oben schon erwähnt, ist da die Zeit auf Seiten der Mitarbeiter.

Um für den neuen Kollegen 30% weniger zu bezahlen würde es ersteinmal eine Änderung des MTV bedürfen. Ich gehe mal stark davon aus bei BASF gibt es so etwas. Aus Erfahrung heraus dauert dies in der Regel Jahre das durchzusetzen. Bis dahin kann die Welt schon wieder ganz anders aussehen.

Ohri wie beschrieben und "sozialverträglich" ist ja auch einer dieser sehr dehnbaren Begriffe. Wenn der neue Kollege den gleichen Job für 30% weniger Gehalt machen muss und vielleicht noch Arbeit eines ebenfalls ausgeschiedenen Kollegen übernimmt, kann man das "sozialverträglich" nennen, der neue Kollege wird das vermutlich anders sehen 😉 Aber interessant wie das direkt die auf die Bühne ruft die es vermutlich am ehesten treffen wird.

Theorie

Stellenabbau hat nicht unbedingt etwas mit Kündigungen zu tun. Es gibt etliche mittel einen Stellenabbau "sozialverträglich" durchzuführen. Zb. durch nicht besetzen frei gewordener stellen durch normale Fluktuation.

Da behauptet jemand sich auszukennen, der vielleicht am Tor 11 vorbeigefahren ist. Das reicht aber nicht.

Aber es ist halt dringend nötig um die BASF wieder wettbewerbsfähig zu machen.

Das heißt nur es gibt keine betriebsbedingten Kündigungen. Trotzdem werden Stellen abgebaut. Du bekommst ein Angebot und man legt dir nahe doch zu gehen, weil man dich nicht mehr brauchen kann bzw. weil du zu teuer bist oder wirst halt nicht befördert damit du dich anderweitig umschauen. Die Kollegen müssen dann zukünftig halt für einen mitarbeiten. Natürlich alles "freiwillig". Unter dem Strich muss Geld gespart werden. Mitarbeiter mit langer Firmenzugehörigkeit raus, keine neuen einstellen und bei den jungen einen Finger aufs Gehalt/Einstufung.

Das heißt bis 2025 keine Kündigungen vorzunehmen ?

BASF verzichtet bis Ende 2025 auf betriebsbedingte Kündigungen in Ludwigshafen https://www.handelsblatt.com/unternehmen/industrie/chemiekonzern-basf-verzichtet-bis-ende-2025-auf-betriebsbedingte-kuendigungen-in-ludwigshafen/25806206.html?ticket=ST-2802983-fweyWQyynCTGtWORAqSa-ap2

Die es interessiert googlen nach der Standortvereinbarung BASF Werk Ludwigshafen.