EMPOWER CLINICS INC Forum: Community User: Bboy

Wann darf man eigentlich mit dem Geschäftsbericht für 2020 rechnen? Der Q3 Bericht ist auf den 24.11. datiert. Dürfte das ähnlich, also evtl 02.2021, veröffentlicht werden oder gibt es hier andere Vorgaben?

Von Yahoo: The credit union contracts with Kai Medical Laboratories (Empower Clinics) to perform the testing and employees are not required to participate. (December 29, 2020, 9:40 a.m. EST) CUTX ramps up testing for COVID, antibodies. By Aaron Passman. Credit Union of Texas is hailing the results of a program it says has helped keep employees safe and on the job during the pandemic. In July, CUTX rolled out free COVID-19 antibody testing for its 409 employees and since then has performed nearly 600 of the tests. The credit union contracts with Kai Medical Laboratories to perform the testing and employees are not required to participate. A CUTX employee is tested for COVID-19 as part of the credit union's on-site testing program. A CUTX employee is tested for COVID-19 as part of the credit union's on-site testing program. Each test determines whether the person has previously had the coronavirus and whether they currently have it. For those who do screen positive for the virus, another on-site test can immediately be done to confirm infection. “We do the nasal swab, pick their brains and all that,” quipped Jennifer Olvera, chief engagement officer at the Allen, Texas-based institution. Out of more than 85 COVID tests since July, a small handful have revealed positive cases, added Olvera, including some instances in which employees were asymptomatic. “We found out they actually did have COVID and we were able to get their families tested and keep them away from everybody and hedge our risk with them getting out of the office before they started showing symptoms,” said Olvera. Some employees never showed symptoms during the quarantine period but others eventually did, she added. In those instances when a staff member appears to have a positive case, “an RN in a full hazmat uniform, so to speak, goes to their car and does the testing.” Testing has also expanded from just employees to their families, including children as young as 3 years old all the way up to employees’ parents and grandparents living in the same home. What began as a monthly offering has grown more frequent throughout the fall as the pandemic has worsened and eligibility for the program expanded. The credit union spends about $7,000 each month for the service. “What used to be COVID protocol is now daily business,” Olvera said. “In order for us to continue to help reduce that risk for exposure to our members and our employees, it’s something we’ll continue to do.” Testing is expected to continue well into 2021. During the holiday season, technicians are on hand every other week, but the program is expected to return to a monthly schedule in January. “It’s human nature to try to get a little lax,” said Olvera. “If I’m around my employees or friends, it’s easy to take down the mask [until] you realize … having no symptoms could still mean you have it. So how do I protect my members and anyone else? When we start seeing people popping positive for test results, it’s just a reminder we can’t have a false sense of security.” Aaron Passman Editor, Credit Union Journal

hmm komisch, vorhin konnte ich noch drauf gehen und es lesen. Eine Firma lässt Ihre Mitarbeiter regelmäßig Testen (bis jetzt 600 Tests) und bezahlt dafür Monatlich 7k an Kai medical . Der Bericht ist von heute

Nicht lesbar

https://www.americanbanker.com/creditunions/news/cutx-ramps-up-testing-for-covid-antibodies

Roulette kann ich empfehlen... da weiß man in 20 Sekunden ob man gewonnen oder verloren hat 😉

Schuld hat man immer selber, wenn man keine Geduld hat sollte man sich vieleicht was anderes suchen.

Danke Fossi. Ich wollte es nicht schreiben, sonst heißt es am Ende ich wäre schuld das er nicht ausgestiegen ist.

Wabu,.....danke für die Aktion mit tate......ich stelle zwar selbst niemanden auf Ignore, weil solche Typen ja zum Teil amüsant sind, aber in diesem Fall war wohl null Einsicht und ein reines kindliches Verhalten gegeben.

Speicheltest,......ich kann ja verstehen, dass man sich mehr erwartet hatte, wenn man irgendwo zwischen 0,15 - 0,22 eingestiegen ist, aber wenn Du jetzt sagst, ich halte bis Ende Januar, muss man zwangsläufig zu der Überzeugung kommen, dass Du Dich nicht intensiv mit dem Unternehmen beschäftigt hast. Ich sehe den Kurs Ende Januar zwar höher als jetzt, aber bis dahin kann das Unternehmen doch gar nicht die angestrebten Ziele vorweisen.....Bis dahin sind noch nicht einmal die nächsten Q-Zahlen draußen, welche phantastisch ausfallen werden.....also wer bei der Ausgangslage von Empower nicht mindestens bis Ende 2021 die Füße stillhalten kann, verkennt eindeutig das vorhandene Potential!!!

Hätte ich jetzt ehrlich gesagt auch nicht mit gerechnet, aber egal. Ich freu mich schon auf den Tag wo die Q1 zahlen kommen nächstes Jahr.

Ok, werde bis Ende Januar halten, aber in der Zeit müsste mal was kommen😉

Gib deinem investment Zeit.

https://youtu.be/27aAEvOi6Xs

Speicheltest: Wenn du zweifelst möchte ich dir folgendes Interview ans Herz legen. Ist vom 21.12.

Speicheltest das ist schon richtig. Aber was glaubst du wo der Kurssprung von 0,05 auf 0,2 herkommt? ;) Einfach abwarten und auf die Verkündung irgendeiner hoffentlich explosiven News warten ;)