PAYPAL WKN: A14R7U ISIN: US70450Y1038 Kürzel: PYPL Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
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Die Annahme ist wir sind in Welle C. Die Welle C hat optimal eine 5 teilige Sub-Wellenstruktur. Kann, muss nicht. So dass der Wellencount gerade Richtung 4 geht und anschliessend ein finales neues Tief Welle 5 sein kann. Dann wäre Welle C lehrbuchmäassig fertig. Nehmen wir das Gap um die 52.5 raus und mehr ist einer neuer Count da. Natürlich kann durch die News heute ein neues Tief in Frage gestellt werden. Alles Annahmen, aber so mein Plan😉
Alles nur Wahrscheinlichkeiten. Dasselbe bei solana passiert , kurs fiel unter unterstützungszone —> Aussage die Wahrscheinlichkeit ist höher dass wir tiefere Kurse sehen. Gegenteil passiert solana schoss 30% höher und ich habe schon längst verkauft, weil chartanalyse you know .
Enrique Lores: - Grundgehalt: 1,45 Mio. USD - Zielbonus: 200 % des Grundgehalts (potenzieller Bargeldbetrag von 2,9 Mio. USD) - Aktienoptionen (vorzeitig): - Ausgleichszahlungen in Form von Restricted Stock Units (RSUs): 20 Mio. USD (3-jährige Unverfallbarkeitsfrist) - Restricted Stock Units (RSUs) 2026: 16,5 Mio. USD - 2026 PSUs: Zielwert 16,5 Mio. USD - Anfang 2027 fällige RSUs: 11 Mio. USD - Einmalige Sonderzuschüsse: Zielwert 25 Mio. USD (maximal 62,5 Mio. USD) → direkt gekoppelt an die Aktienkursentwicklung von PYPL in den Jahren 3–5 - Gesamtwert der Zuteilung/Zielbeteiligung: über 89 Mio. USD (Potenzial deutlich höher bei starkem Aktienkurs) Kontraste: - Chriss: Riesige Einmalzahlung (42 Mio. $ im ersten Jahr), danach normalisiertes, niedrigeres Jahresgehalt (6–7 Mio. $) - Lores: Noch aggressivere Aktienbeteiligung (über 89 Mio. USD Zuteilungswert), wobei eine langfristige Tranche von über 25 Mio. USD aus Staatsanleihen stark auf nachhaltiges Kurswachstum (absolut, nicht nur relativ) setzt. - Sollte die PYPL-Aktie einen starken Aufschwung erleben (insbesondere 2029–2031), könnte Lores deutlich mehr Gewinn erzielen; Chriss hat bereits beim Einstieg profitiert.
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