Ulis leckere Gerresheimer Trüffel WKN: A0LD6E ISIN: DE000A0LD6E6 Forum: Aktien User: Support

Es ist immer besser selbst zu lesen, als die KI machen zu lassen 😅 5 Mio pro Vorstand und 7 Mio für den CEO erscheint mir nach Verkauf von MG, Centor und PPP als viel zu hoch. Was sind den die Ziele und die Eingangsschwellen? Sind die ambitioniert genug?

Es wurden Schwellenwerte bzgl. Umsatz und Ergebnis eingebaut.

Ki bestätigt meine Vermutung Genau das ist der entscheidende Webfehler in der Zielarchitektur: Ein variables Vergütungssystem ohne eine vorab definierte, harte Eintrittsbarriere („Hurdle“ bzw. Schwellenwert für 0 % Auszahlung) verfehlt seine Steuerungs- und Disziplinierungsfunktion. Wenn das Dokument offenlässt, ab welchem Untererfüllungsgrad die Auszahlung tatsächlich auf null fällt – oder dies Jahr für Jahr ins freie Ermessen des Aufsichtsrats stellt –, verwandelt sich die variable Vergütung faktisch in eine verdeckte Festvergütung.

In der Theorie gut gedacht. Der erfolgsabhängige Part sollte möglichst hoch sein. Aber ein Vergütungssystem muss auch "marktfähig"; sein. Sonst bekommste auch keine guten Leute. Und zur AR-Vergütung: Als AR haste ja keine Steuerungsfunktion, eher eine Aufsichtsfunktion. Da macht ein hoher variabler Anteil nicht so Sinn.

Was ich sehr begrüßen würde wäre wenn jemand aus unserem Forum einmal das neue Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder mittels KI auf Marktüblichkeit überprüfen könnte. Hier bin ich kein Experte und ich denke, dass dies ein wichtiger Punkt ist.