BASF WKN: BASF11 ISIN: DE000BASF111 Kürzel: BAS Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Bin bei dir, deswegen sollte man das auch sagen

DU... aber sicher nur wenige Großinvestoren wie Black Rock oder ähnliche ... 90% durch Verhandlungen hin oder her, ob "Dank Gewerkschaft" oder nicht, fast alle Errungenschaften der heutigen Berufswelt beruhen auf Verhandlungen von Gewerkschaften, ich kenne nur noch wenige die den geringen gesetzlichen Urlaub oder Basis-Gehälter, keine Gleichzeit usw haben, da seh ich jetzt mit den 90% keinen Unterschied dazu! Seien wir froh, nicht Arbeitsverhältnisse wie in Entwicklungsländern zu haben. Ich bin zwar ähnlicher Meinung, wenn Unternehmen aber MA kündigen um Kosten zu sparen und trotzdem Dividende zahlen, ist das meiner Meinung nach auch nicht besser ... und würde noch teurer werden. Abfindungsprogramme und dann arbeitslos melden um Personalkosten zu senken, Gewinne optimieren und Dividende zahlen oder steigern -> asozial! Cum Ex und der Griff in Staatskassen -> asozial! Bauern in den USA massenhaft zu verklagen -> asozial ... könnte noch 1000 Beispiele bringen! Und jetzt nenn mir ein Unternehmen, welches nicht so handelt! 🤣✌ an der Börse findest du sicher keines, ergo absolute Pseudomoral!

Eierkopp, dank Gewerkschaften ja... Ändert aber auch nicht viel an der Rechnung oder grundlegenden Aussage. Der AG erzielt auch so Einsparungen von 77 % auf Kosten der Sozialkassen dir hier an die Shareholder ausgeschüttet werden. Wo ist deren Beitrag zu Krisenbewältigung? Der Arbeitnehmer verzichtet auf Lohn ... Ich kann doch als Aktionär nicht allen Ernstes der Meinung sein, wenn der Gewinn drastisch sinkt oder sogar Minus gemacht wird und Unterstützung aus Sozialkassen oder Bund fließt und die Arbeitnehmer auf Lohn verzichten, dass ich die volle Dividende kassiere oder gar noch eine Erhöhung. Ja Moral und Finanzmärkte mögen schwer zusammen passen, aber das ist asozial. Und es erstaunt mich ernsthaft wie Mitarbeiter die es hier ja reichlich gibt das unterstützen können. Ich als Aktionär würde freiwillig auf meine Dividende verzichten, wenn dafür das Management auch verzichtet und jeder MA 100% bekommt.

Mal abgesehen, dass Kurzarbeitergeld nicht zwangsläufig 60% sind, sondern auch 67% sein können, wenn du Kinder hast, bekommen die BASF-MA eine Aufstockung auf 90% des Gehalts ... nur mal so nebenbei, wenn man schon groß mit Zahlen und Aussagen um sich wirft, dann bitte auch die wahren Fakten: https://www.dgb.de/themen/++co++27da3b1a-7038-11ea-85dd-52540088cada

Syngas wieso nur 200 weniger statt 600 erkläre mir das? Der Arbeitnehmer muss von 1.000 € die der Arbeitgeber spart 700 € aufbringen.

👍

Kurze anmerkung: es regnet seit 2 Tagen fast den ganzen Tag durch. Pegel bei 2m30 wieder angestiegen.

Ich versteh das problem wieder nicht. Ein sehr positiver Beitrag unseres Martin und das is auch wieder nicht gut genug. Divi wird gezahlt und das wird nicht Gegenstand dieser Diskussion. Warum eig nicht? Es wird gezahlt. Basta. Kurzarbeit findet quasi nicht statt. Und dann wieder negatives nur sehen.

https://www.deraktionaer.de/artikel/aktien/basf-nach-den-zahlen-das-urteil-der-analysten-20200667.html

Seit wann wird der kleine Arbeiter um seine Meinung gefragt ?

Um beim KUG wie es korrekt heisst um die soziale Komponente. Nicht unbedingt um die Unternehmen. Für diese ist es natürlich eine Möglichkeit zu sparen.

Wieso nicht ? Er hat dann statt 600€ weniger eben nur 200€ weniger. Da ist für viele sehr viel Geld um über die Runden zu kommen.

Wie kann man das als kleiner Arbeiter gutheißen?

Poste deine Beitrage in den Foren von Adidas, Lufthansa und ähnlichen Firmen. Da sind es dann auch mehr als 1% Vielleicht teilweise auch über 100.

Ich finde es wirklich bedenklich, wenn ein deutscher CEO so etwas sagt. Egal von welchem Unternehmen. Es gab Zeiten da wäre das eine willkommene Vorlage für die 1. Mai Proteste gewesen. So liebe Arbeiter, wir schicken euch bei 60% KAG heim, die Erstattung steht uns ja zu und die gesparten Gehälter schütten wie an unsere Großaktionäre und Institutionellen Anleger in aller Welt aus. 🍾🇻🇳🇺🇸 60% tragen die sozial Kassen, 40% die Arbeitnehmer die zuvor schon 50% der Beiträge gezahlt haben. Sind also 70%. Verarschung des kleinen Mannes wo er dabei steht.