Cherry Forum: Community User: Megbite
Typisch deutsche Unternehmenskultur. Man wartet viel zu lange, redet sich die Probleme schön und vermeidet Konflikte. Kaltner hätte längst weg gehört. Ein CEO der transformiert und jedes Quartal werden die Zahlen schlechter und schlechter… Bin sehr skeptisch, dass jetzt noch eine Trendwende gelingen kann. Jahre der verfehlten „strategischen Umstrukturierung“ wieder zurückdrehen… Naja besser spät als nie und die Chancen sind sicher auch nicht Null. Das Kaltner noch an Board bleibt hat bestimmt seinen Nutzen (know-how Transfer) aber es kostet auch was. Neues dickes CEO Gehalt + dickes Kaltner Beratungsgehalt… Jetzt muss schleunigst mehr Umsatz her.
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