EUROBATTERY MINERALS WKN: A2PG12 ISIN: SE0012481570 Forum: Aktien User: Bay5anto

Hi Leute, gibts das Formular auch in einem "Nicht-google-Format"? ich hab keine Lust google irgendwelche Daten, Namen und EMail Adressen zu verraten. Ausserdem müsste ich dann erst mal ein google Konto unter meiner Finanz-EMail-Adresse anlegen. Danke schon mal, falls jemand helfen kann

Ja habe ich auch gelesen nicht schlecht.

Die Initiative wird jetzt auch erwähnt! Das ist sehr gut und erhöht den Druck auf Garcia.

https://www.wallstreet-online.de/nachricht/21425142-doppelter-paukenschlag-eurobattery-minerals-chef-mentor

Beruhigt euch

Nicht vergessen,ich glaube ich war der der den Stein ins rollen gebracht hat.Ich glaune der erste gewesen zu sein der gesagt hat Jakob melde dich als Mentor um alles zu retten.

Wie angekündigt habe ich Jakob natürlich auch für den Vorstand vorgeschlagen 😏😉

Hey Jakob, hab bei YouTube auch ein kurzes Interview von Dir gesehen, sehr nett und sympathisch, meine Unterstützung hast Du 👍

Ich finde Simons Initiative sinnvoll. Wenn genügend Aktionäre zusammenkommen, können wir gemeinsam eine außerordentliche Hauptversammlung verlangen und den offenen Fragen mehr Gewicht geben. Gleichzeitig glaube ich, dass García für Eurobattery auch einiges geleistet hat. Er kennt die Branche, verfügt über ein Netzwerk und hat die Projekte mit vorangetrieben. Das ändert nichts daran, dass ich ihn angesichts der aktuellen Situation als CEO und Verwaltungsratsmitglied nicht mehr für tragbar halte. Meine persönliche Vermutung ist, dass er bei einem Aktienanteil von ungefähr 16 % seinen Einfluss nicht vollständig verlieren möchte. Ich könnte mir vorstellen, dass er bei der Suche nach einem Nachfolger sein Netzwerk einbringt und vielleicht künftig beratend tätig sein will. Ob das geschieht und ob es für die Firma sinnvoll wäre, müsste ein unabhängiger Verwaltungsrat beurteilen. García kann einen neuen CEO schließlich nicht allein bestimmen. Er hat aus meiner Sicht auch ein wirtschaftliches Interesse daran, dass Eurobattery handlungsfähig wird und der Handel irgendwann wieder aufgenommen werden kann – gerade mit Blick auf seinen Aktienbestand und die Zahlungsverpflichtungen aus dem Urteil. Wie schnell das gelingt, weiß niemand. Umso besser finde ich, dass sich jetzt viele Aktionäre zusammenschließen. Unabhängig davon, welchen Weg die Firma einschlägt, sollten wir als Aktionäre organisiert sein und Antworten einfordern können.

Vielen lieben Dank Jakob!

Noch als Ergänzung zur Größenordnung meiner bisherigen Verantwortung: In meiner umfangreichsten Führungsposition war ich für bis zu 200 externe und fünf interne Mitarbeiter zuständig. Die externen Mitarbeiter waren bei etwa 15 bis 20 Kunden im Einsatz, vom Mittelstand bis zur Großindustrie. Der von mir verantwortete Jahresumsatz lag im stärksten Jahr bei ungefähr 8 Millionen Euro.

Für alle ohne LinkedIn hier mein beruflicher Weg etwas ausführlicher: Ich habe 2013 als Leiharbeiter in der Kommissionierung angefangen. Bei derselben Zeitarbeitsfirma, ACCURAT, wurde mir anschließend eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann angeboten. Abgeschlossen habe ich sie bei ASP, einem damals neu aufgebauten Unternehmen. So konnte ich auch miterleben, wie ein Unternehmen von Anfang an aufgebaut wird. Nach der Ausbildung bin ich zu ACCURAT zurückgekehrt. In der Anfangszeit haben wir zu zweit rund 150 Mitarbeiter betreut. Zu meinen Aufgaben gehörten der Empfang, die Erfassung der Arbeitsstunden, die vorbereitende Lohnabrechnung, Recruiting, Vertrieb und Kundengespräche. Ich war auch an den Gesprächen und Vertragsverhandlungen beteiligt, durch die wir einen Master-Vendor-Auftrag gewonnen haben: ACCURAT wurde damit der alleinige Zeitarbeitspartner eines Logistikdienstleisters, der für einen großen Automobilhersteller tätig war. Anschließend habe ich rund sechs Jahre im Onsite-Management gearbeitet, also direkt beim Kunden vor Ort, und dort etwa 100 Mitarbeiter betreut. Später bin ich zu Select gewechselt, wo ich zunächst im Recruiting und als HR Consultant und danach als Niederlassungsleiter tätig war. Als Niederlassungsleiter trug ich Verantwortung für bis zu 200 externe Mitarbeiter und fünf festangestellte Teammitglieder. Seit April 2026 arbeite ich als Senior Consultant HR Services und vermittle Fachkräfte in Festanstellung. Meine Erfahrung liegt damit vor allem in Personalführung, operativen Abläufen, Vertrieb, Kundenbeziehungen und Vertragsverhandlungen. Bergbauerfahrung habe ich nicht; in diesen Bereich müsste ich mich einarbeiten. Mir ist wichtig, dass ihr beides kennt, wenn ihr über eine mögliche Kandidatur von mir nachdenkt.

Gib mir paar Minuten

@Jakob: ich stehe mit Linked in auf Kriegsfuß - gbt es andere Möglichkeiten, wie ich deinen beruflichen Hintergrund sehen könnte?

Wow große Sache, ich bin voll einverstanden. Sollte mich einer danach fragen. Der Link funktioniert nur wenn man bei Linkend angemeldet ist?

Ich teile hier auch meinen LinkedIn-Link, damit ihr sehen könnt, wer ich bin und welchen beruflichen Hintergrund ich mitbringe: https://www.linkedin.com/in/jakob-fauser?utm_source=share_via&utm_content=profile&utm_medium=member_ios