für alle, die es ehrlich meinen beim Traden. Forum: Community User: acikom2

Hab ich nicht, aber bin gespannt: sind ja die ersten Zahlen oder? Hast du die ? Moni ist ja glaube ich auch dabei… noch jemand?

Heute kommen ja noch die Zahlen von SpaceX

Hast noch was übrig? Ich komme🥳

Zwei auf einmal ist schlüüümmer als schlimm. 😱 Bei mir gab's gerade Kartoffeleintopf mit Wiener. 😋

Jetzt müssen "wir" das nur noch bis zum Feierabend retten 💪

Natürlich 😬😂

Pfizer Inc. erreicht neues Jahres- sowie 52-Wochen-Hoch, aktuell +1,55 % auf 29,89 $. Das bisherige Jahresplus beträgt 20,06 %. 😎

🙄 MuM ist echt anstrengend…

Ich finde es zur Zeit sehr schwierig, an der Börse Geld zu verdienen. Hoffentlich gibt es gute Zahlen in der jetzigen Berichtssaison. Ich hab kein gutes Gefühl.

Männerschnupfen ? 😱 Ich gehe davon aus, dass du dem Notarzt verständigt hattest.

Gaaaaaanz fett Daumendrück 🍀🍀🍀🍀

🟢 BARCLAYS erhöht das Kursziel für DHL GROUP von 62 EUR auf 63 EUR. Overweight. 🟢 RBC erhöht das Kursziel für HANNOVER RÜCK von 270 EUR auf 280 EUR. Sector-Perform. 🔴 BARCLAYS senkt das Kursziel für DEUTSCHE TELEKOM von 35 EUR auf 32 EUR. Overweight. 🔴 MORGAN STANLEY stuft VONOVIA von Equal-Weight auf Underweight ab und senkt Kursziel von 25 EUR auf 14 EUR.

Siemens: Wegen KI nicht auf Einstiegsjobs verzichten MÜNCHEN (dpa-AFX) - Siemens DE0007236101-Personalvorständin Judith Wiese warnt davor, in Zeiten, in denen KI immer mehr einfache Aufgaben erledigt, keine Einstiegsjobs mehr anzubieten. Wenn Mitarbeitende nicht mehr die Chance hätten, gewisse Erfahrungskurven zu durchlaufen, gingen wichtige Fähigkeiten verloren, die später gebraucht würden. Als Beispiel nennt sie Softwareentwickler: "Unsere Entwickler können simplen und zunehmend auch komplexeren Code immer häufiger von der KI und von Agenten schreiben lassen, anstatt ihn eigenhändig zu programmieren", sagt sie. Die zentrale Aufgabe für die Menschen sei dann, den Code kritisch zu hinterfragen. "Die entscheidende Frage ist dann immer: Was muss ich gemacht, geprüft und gesehen haben, damit ich der KI nicht "aufsitze"?", sagt Wiese. Erst mal selbst machen Und hier kämen die Unternehmen ins Spiel: Sie müssen den jungen Mitarbeitenden die Chance geben, gewisse Aufgaben selbst zu übernehmen und Schritte zu durchlaufen, um die Fähigkeit zu erlernen, die sie brauchen, um die KI zu überprüfen und deren Ergebnisse zu validieren. Bei Siemens werde man jedenfalls auch weiter gezielt junge Leute einstellen und in sie investieren. "Letztlich muss sich jede Firma diese Frage stellen: Was muss ich tun, damit junge Talente diese Erfahrungs- und Lernkurve machen können?" Dabei könne KI dann sogar wieder helfen, den Mitarbeitenden schneller und effizienter Fähigkeiten zu vermitteln. Lernen von den Jungen Spannend werde es hier zudem in einigen Jahren, wenn die ersten jungen Mitarbeitenden ins Unternehmen kämen, die schon mit der KI groß geworden sind. "Sehr bald werden Menschen aus dem Bildungssystem kommen, die schon ganz anders mit KI gearbeitet haben. Davon können dann auch die erfahreneren Kollegen viel lernen." Es sei noch zu früh, um zu sagen, wie sich KI auf die Beschäftigung auswirkt. Auch hier nimmt sie wieder die Softwareingenieure, von denen es rund 30.000 im Konzern gibt, als Beispiel: "Man kann zusätzliche Produktivität nutzen, entweder um das Gleiche mit weniger Menschen zu machen oder mit der gleichen Anzahl an Mitarbeitenden mehr zu machen. Und im Moment sind wir sehr froh, dass wir an vielen Stellen deutlich schneller sind, mehr Dinge ausprobieren und zusätzliche Projekte starten können, die andernfalls nicht möglich gewesen wären." 👍😊