HEIDELBERGER DRUCKMASCHINEN WKN: 731400 ISIN: DE0007314007 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Waren am Schluß bei uns glaube nur noch um die 20 Euro

Dieses sog. "Antrittsgeld" gab's zu meiner Zeit überwiegend Samstags. Und samstags wurde eigentlich nur gearbeitet wenn viele Aufträge und/oder Rückstand da war. Das Antrittsgeld wurde in den letzten Jahren aber immer weiter reduziert. Dürfte derzeit kaum noch nennenswert in der Höhe sein.

Wenn das so ist wie Insider beschreibt, so deutet das auf eine inkompetente Personalleitung und Geschäftsführung hin. Die IG. Metalltarif sind verglichen mit anderen, sehr üppig. Dann noch darüber "Antrittsprämien" zu zahlen ist kompletter Blödsinn. Da haben sich inkompetente Führungskräfte das Wohlwollen der Gewerkschaft und des BR "erkauft". Ausbaden müssen es jetzt AN und Kleinaktionäre. Und Betriebsrentner. Bei einer Insolvenz zahlt die Rente der Pensionssicherungsverein. Der Nachteil, eine Anpassung (Erhöhung) gibt's dann nicht mehr. D. h., die Rente wird Jahr für Jahr immer weniger wert.

Ich muß dazu erwähnen, daß mein Vater, damals mein Opa und heute noch diverse Onkels dort arbeiten. Ich selbst war 20 Jahre in dieser Firma, im Grunde kann man sagen unsere Familie besteht/bestand zum großen Teil aus "Heidelbergern", die das auch im Herzen waren. Da waren die Zeiten aber ganz andere. Heute ist vom ehemaligen Heidelberger Geist im Grunde nichts mehr übrig.

@Insider; das war ein sehr guter Beitrag von Dir und ich kann Dir - jetzt mit der nötigen emotionalen Distanz zum Unternehmen - nur vollumfänglich zustimmen.

Der Betriebsrat muss auch in ungemütliche Lösungen einwilligen. Zuletzt die Entlassung von 2XXX Mitarbeitern. Wenn sich der Betriebsrat quer gestellt hätte und die Entscheidung blockiert hätte hätten mittel bis langfristig alle ihren Job verloren weil das Unternehmen in die Insolvenz geht. Das ist im Einzelfall immer tragisch... aber irgendwie muss man eben die 2000 Leute zusammen bekommen. Ich finde es nur mehr als fair, dass man dieses Mal nicht die Jungen mit wenig Sozialpunkten rausgeworfen hat, sondern über ATZ-Modelle bei den Alten anfängt. Ich muss zugeben, dass ich die Modelle nicht im Detail kenne. Aber ich bin mir sicher der Verlust ggü. der Regelrente ist verkraftbar. Zumal viele der alten Leute noch Verträge haben die in der heutigen wirtschaftlichen Lage unverantwortlich sind. Ich kenne Werker am Band die mehr verdienen als studierte Bereichsleiter. Die bekommen teilweise noch Antrittsgeld. Heißt alleine dafür dass sie erfolgreich die Schuhe gebunden haben und pünktlich zum Dienst kommen bekommen sie schon mal 20-30€ beim Einstechen. Dazu sämtliche Zulagen und EG-Stufen die jenseits von gut und böse sind. Verglichen mit anderen Unternehmen der IG-Metall wird so gut wie jedem Mitarbeiter 1-2 EG Stufen mehr bezahlt als die Jobbeschreibung eigentlich her gibt. Dazu noch die Altersabsicherung. Die Leute sind faktisch unkündbar. Natürlich sieht man es gerne, wenn so jemand das Unternehmen über ATZ-Modelle „freiwillig“ verlässt. Aber nicht weil man gehässig oder böswillig ist, sondern weil man sich solche Leute in der aktuellen Situation einfach nicht leisten kann. Und einvernehmliche Gehaltskürzungen wurden von der Belegschaft immer abgelehnt. Wer in einer Situation in der das Unternehmen über Jahre hinweg Milliarden Verluste macht immer noch auf seine Antrittspauschale besteht ist letztendlich selbst schuld wenn am Ende tausende Leute ihre Stelle verlieren.

Nun ja, Betriebsräte vertreten in der Regel die vermeintlich(!!!!) Schwachen! Dabei geht es nie fair zu!! Meine wirkliche Meinung dazu kann ich hier nicht äußern, ... Für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens kann das sehr gefährlich sein.

Ja, JETZT sind vielleicht breit gestreut Plätze abgebaut worden. Das war all die Jahre davor nicht so. Ich persönlich hatte nicht ständig den Segmemtleiter da. Ich mußte aufgrund meines Alters (in meinem Bereich mit Ende 30 damals der Jüngste) und meiner recht häufigen EG unfreiwillig gehen. Die Kollegen, bei denen ständig der SL stand, waren allesamt gute, erfahrene Mitarbeiter. Aber eben im "entsprechenden Alter". Tja, das mit dem "Lowperformern" mag so sein, heute oder früher, keine Ahnung. Das ist jedoch nicht das, was Geschäftsleitung und BR kommunizieren. Was einmal mehr zeigt wie wenig man dort als Mensch Wert ist und was der dortige Betriebsrat größtenteils für ein Musterbeispiel an Inkompetenz ist. Die meisten von denen sind froh ihre Schäfchen im Trockenen zu haben und erzählen Mitarbeitern nur, was sie hören wollen um die Klappe zu halten. Das Wort "belügen" ist hier keinesfalls übertrieben. Die sogenannten "Arbeitnehmervertreter" dort können gottfroh sein, daß die meisten MA bei jeder BR-Wahl Ihr Kreuz aus Gewohnheit immer an derselben Stelle machen. Ich bin mittlerweile froh, daß ich für diese Firma nicht mehr arbeiten muß. Früher war ich stolz darauf. Heute kann ich jedem nur abraten von dieser Firma. Wenn die Aktie steigt, zieh ich mein Kapital ab und dann können sich gerne die Heuschrecken, die Chinesen oder der Insolvenzverwalter um dieses Unternehmen kümmern. Und wenns soweit ist, verlange ich meine verdiente Betriebsrente und habe dann darüberhinaus nichts mehr mit diesem Laden am Hut. Nicht im Herzen oder sonstwie emotional.

Fusion das ist Quatsch. Es wird gezielt auf Lowperformer eingegangen. Wenn bei dir alle zwei Tage der Segmentleiter am Band steht solltest du dir eher mal über deine Arbeitsleistung Gedanken machen. Und bei dem aktuellen Abbau sind verhältnismäßig genau so viele NP Mitarbeiter entlassen worden wie DP Mitarbeiter. Es sind zahlreiche Leute aus dem mittleren Management gegangen (worden).

Abfindungen sind doch aus den Rückstellungen geflossen!!

Leider kommt es reichlich spät und zu inkonsequent. Es werden Arbeitsplätze an den falschen Stellen abgebaut, außerdem ist kein Geld mehr für Abfindungen da. Was es noch schwieriger macht Überkapazitäten abzubauen

Na dann ist das Vorgehen doch sehr gut und zu begrüßen!!

Das heißt die Frage "finden sie noch qualifizierte Mitarbeiter" ist obsolet. Denn: sie haben bereits viel zu viele davon.

Heidelberg stellt - wenn überhaupt - nur noch Leiharbeiter ein. Wenn man mal die Stellen unterhalb des Technikers/Ingenieurs nimmt. Wie Heidelberg als Arbeitgeber ist? Sparen, sparen, sparen. Der MA ist ein "Kostenfaktor auf 2 Beinen". Neue MA bekommen neue Verträge und weniger Geld für den gleichen Arbeitsplatz wie vorherige MA. Ältere MA werden gegängelt, in Maßnahmen für den vorzeitigen Ruhestand einzuwilligen. Da steht u.U. alle 2 Tage der Meister oder Segmentleiter bei Dir und versucht Dich zu überreden. Alles oberhalb beginnend mit dem Techniker wird in dieser Firma besonders geschützt. Die sind seit jeher von keinerlei Abbaumaßnahmen betroffen gewesen. Daher auch der gut bekannte Begriff "W.asserkopf". Früher wollte jeder hier arbeiten, was auch super war. Heute arbeitet hier nur noch, wer partout nichts anderes bekommt. Selbst als Ing würde ich zu so einer maroden Firma niemals gehen, es gibt einfach zu viele andere gesunde attraktive Firmen mit Zukunft.

Gute Frage!

Wie ist Heidelbeerger als Arbeitgeber? Finden sie überhaupt noch qualifizierte Mitarbeiter? Bei der Berichterstattung?