Novo Nordisk nach Split WKN: A3EU6F ISIN: DK0062498333 Kürzel: NOV Forum: Aktien User: Coronaprofiteur

Gap ist gap aber bei 10% gibt es natürlich andere Gründe als bei einem von knapp über 1% so wie heute

Das kommt auch noch dran 🙃

Nach dem Anstieg der letzten Tage wird jetzt wohl Luft geholt.

Hoffen wir es nicht, das muss jetzt einfach mal nachhaltig über die 50$

Eli lilly bei -3% wir halten uns wieder ganz gut

Dachte man spricht von gap wenn der Kurs zum Vortrag deutlich höher oder tiefer eröffnet? Also 10 Prozent -/+

Gleich ist das gap zu gestern zu

In Kopenhagen sind wir jetzt erstmal an der DMA 50 abgeprallt mal gucken ob nach dem mittag ein neuer Angriff kommt.

hab sie gestern bekommen von adr

Danke

Payment Date: 25.08.

Wann kommt die Dividende von den ADR

Läuft langsam an.😁👍

von Amina Niasse NEW YORK, 25. Aug (Reuters) - Etwa 14 Prozent der Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten haben GLP-1-Medikamente bereits aus dem Leistungskatalog gestrichen oder planen, dies im Jahr 2027 zu tun, da die Unternehmen steigende Gesundheitskosten verzeichnen, wie aus einer am Dienstag von der Business Group on Health veröffentlichten Umfrage hervorgeht. Die Gesundheitskosten werden voraussichtlich um 9,2 Prozent steigen, wenn Arbeitgeber im Jahr 2027 keine Maßnahmen zur Kostenkontrolle ergreifen – gegenüber 8,5 Prozent im Jahr 2026, so die Gruppe. Zwei Drittel der befragten Arbeitgeber gaben an, dass sie einen steigenden Verbrauch dieser Medikamente beobachten. GLP-1-Medikamente zur Gewichtsreduktion, wie „ “ von Novo Nordisk und „ “ (Zepbound und Foundayo) von Eli Lilly, helfen Menschen beim Abnehmen, indem sie ein Hormon nachahmen, das für ein Sättigungsgefühl im Magen sorgt. Zepbound und Wegovy kosten laut Listenpreisen auf den Websites der Hersteller monatlich 499 US-Dollar bzw. 1.349,02 US-Dollar. „Dies stellt eine bedauerliche neue Realität für Arbeitgeber dar, denen die Budgetierung und Prognose nun zunehmend Schwierigkeiten bereitet“, sagte Ellen Kelsay, Präsidentin der Business Group on Health. „Es ist ein Aufruf, einen disruptiveren Ansatz zu verfolgen und neu zu überdenken, wie man Mehrwert und verbesserte Gesundheitsergebnisse erzielen kann.“ Die „Business Group on Health“ ist eine Organisation, die sich für Lösungen im Bereich der Gesundheitspolitik und der Sozialleistungen für Arbeitgeber einsetzt. Die Gruppe verzeichnet seit 2022 einen kontinuierlichen Anstieg der erwarteten Kosten. Kelsay erklärte, dass gestiegene Kosten für Krankenhäuser, Apothekenkosten und politische Änderungen gleichermaßen zu den steigenden Gesundheitsausgaben der Arbeitgeber beigetragen haben. Der Kostendruck hat immer mehr Arbeitgeber dazu veranlasst, die Verwendung kostengünstigerer Biosimilars zu fördern, die Kostenübernahme für komplexe oder Spezialmedikamente einzustellen und alternative Apothekenvereinbarungen zu prüfen. Die Apothekenkosten machten 25 Prozent der Gesundheitsausgaben der Arbeitgeber aus und werden 2027 voraussichtlich um 12 Prozent steigen, unverändert gegenüber dem Vorjahr. Der Anteil der Arbeitgeber, die GLP-1-Medikamente zur Gewichtsreduktion übernehmen, sank von 72 Prozent im Jahr 2025 auf 60 Prozent im Jahr 2026. Brenna Shebel, Vizepräsidentin der Business Group on Health, erklärte, dass die meisten Unternehmen, die diese Medikamente zur Gewichtsreduktion anbieten, noch keine Kosteneinsparungen bei der Behandlung von mit Adipositas verbundenen Erkrankungen wie Diabetes oder Schlafapnoe feststellen können. Die befragten Arbeitgeber reichten von Unternehmen mit weniger als 5.000 bis hin zu solchen mit über 100.000 Beschäftigten. Nach Erkrankungen betrachtet war Krebs die am häufigsten genannte Ursache für Gesundheitsausgaben: 70 Prozent der Unternehmen nannten ihn als ihren akutesten Kostenfaktor, ein Anstieg gegenüber 58 Prozent im Jahr 2025. An zweiter Stelle folgten für die Unternehmen Erkrankungen des Bewegungsapparats und Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Laut der „Business Group on Health“ erfordern die Behandlungen dieser Erkrankungen komplexere Therapien.

Inzwischen sind es glaub ich sogar 5 Jahre