OTL nach dem RS 1:20 WKN: A4046T ISIN: US69012T3059 Kürzel: OTLK Forum: Aktien User: Pinoy80

Sich mit heute vom Management veröffentlichten Plänen zu beschäftigen, die bei Umsetzung unsere Anteile absolut entwerten würden, ist demnach Geheule ? Mal aus Neugierde : Greift da dieser Verdrängungsmechanismus, den die Psychologie so gut beschreibt ?

Wenn wir über 0.85€ sind, werden die Heuler wieder verstummt sein..

Aber genau das ist der punkt,wurden gewisse pläne veröffentlicht bzw. Durch eine Aktionärsversammlung beschlossen,eben weil sie aus deiner sicht so verherend wären?

" Die " Großaktionäre stocken überhaupt nicht auf. GMS hat 8 Mio Aktien für 5 Mio Dollar gekauft, dafür im Gegenzug der Deal mit dem Preis der alten Warrants.

Spätestens um 18:30 Uhr. Ihr wird sehen.

Spätestens um 18:30 Uhr. Ihr wird sehen.

Sehr schön geschrieben, danke das du dir die Zeit genommen hast. 👍👍

Das Board of Directors empfiehlt die Genehmigung eines Reverse Stock Splits, bei dem die Anzahl der Stammaktien in einem vom Vorstand festgelegten Verhältnis zwischen 1:10 und 1:50 zusammengelegt wird. Dieses Vorhaben, festgehalten im offiziellen DEF 14A Dokument, ermöglicht dem Vorstand die Aktienanzahl drastisch zu reduzieren und das Verhältnis bis zur Hauptversammlung 2027 flexibel zu bestimmen.

So Charme das ist ja korrekt ändert aber nichts daran das dein invest sich durch 3 teilt bei einer weiteren Refinanzierung durch SP und KE

Ich würd echt gern wissen, aus welcher Perspektive dieser Tunnelblick fällt. Also, eine Zulassung steht an. Das heisst so viel wie: Es geht los. Das heisst automatisch: Wir brauchen Geld für 1000 Sachen, Distribution, Organisation, Marketing usw. Das Geld muss man reinholen und jeder, der jetzt einsteigt, tut es, weil er glaubt, dass das Unternehmen klappt. Die Grossaktionäre stocken auf, um am Ruder zu bleiben. DIese Leute haben eine Tunnelblick? Sind es nicht vielmehr die, die vor dem Bildschirm sitzen, und nur drauf warten, dass eine Kurve hochschiesst, damit sie wieder verkaufen wollen. Mal ehrlich: Wenn du über Jahre ein Unternehmen aufbaust, schwitzt und riskierst: Was sind dir diese Leute vor dem Bildschirm wert? Oder besser noch: Willst du sie wirklich mit an Board haben?