SELLAS Life Sciences Group WKN: A2PU3T ISIN: US81642T2096 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Grüß Dich, lange nichts voneinander gelesen. 😉 Bist Du hier auch investiert ?

Auf Stocktwits erwartet man morgen News?

Nicht falsch verstehen, aber für die Basics gibt es die KI. 😉 Die kann das alles viel besser erklären.

Noch nicht aber informiere mich gerade ein wenig

Bist Du hier investiert ?

Daten zu den Daten des verstorbenen Patienten?

Ein Ereignis. In dem Fall ein Todesfall. Danach folgt er ein Readout der Daten. Ganz grob erklärt.

Was sind die 80 ?

Erstmal müssen die 80 eintreffen. Wie schnell die Daten dann verkündet werden, dazu gibt es unterschiedliche Aussagen. Kann eine Woche oder auch mehrere Wochen dauern. Ich denke aber, dass es eher 1-2 Wochen werden, man hatte ja lange Zeit sich darauf vorzubereiten.😉

Was denkst du wann kommt das Readout ?

Der müsste dann aber allerdings auch schon sehr positiv sein.

Kommt darauf an, wo für Dich die Reise zuende ist.😉 Nach einem positiven Readout, könnte ich mir 20€ vorstellen.

Man kann sicher davon ausgehen, dass bereits Gespräche im Gange sind. Falls das Readout positiv verläuft, könnte es daher durchaus schnell gehen (zumindest mit einer entsprechenden Ankündigung - würde ja reichen. 😉)

Wo denkt ihr könnte die Reise hingehen ? 20€

Habe ich auch gerade auf Reddit gelesen. Es gab ein 8k Filing. Dort interpretiert man das so, dass sich Sellas auf einen möglichen BO vorbereitet.

Habe ich als Post gefunden - konnte es aber nicht verifizieren. Die neueste Ankündigung von SELLAS Life Sciences Group ($SLS.US) ist raus. Am 24. Juni 2026 hat $SLS.US die Anstellungs- und Abfindungsregelungen seiner Führungskräfte, darunter Präsident und CEO Dr. Angelos Stergiou, CFO John Burns und Chief Development Officer Dr. Dragan Cicic, nach einer Überprüfung durch den Vorstand, die von einem unabhängigen Vergütungsberater informiert wurde, geändert. Die Änderungen wandeln bestimmte Abfindungsleistungen bei Kontrollwechsel für Dr. Stergiou in eine einmalige Zahlung um und aktualisieren die Abfindungs- und Kontrollwechselregelungen für Burns und Cicic vollständig im Einklang mit den Marktgepflogenheiten. Nach den neuen Vereinbarungen erhalten Burns und Cicic neun Monate Gehaltsfortzahlung, einen anteiligen Zielbonus und bis zu neun Monate Erstattung der COBRA-Prämien, wenn sie außerhalb eines Kontrollwechselzeitraums ohne wichtigen Grund gekündigt werden oder aus wichtigem Grund zurücktreten. Wenn eine solche Kündigung von einem Monat vor bis zu einem Jahr nach einem Kontrollwechsel erfolgt, haben sie Anspruch auf einmalige Zahlungen in Höhe von 15 Monatsgehältern und einem vollen Zielbonus, eine verlängerte COBRA-Erstattung für bis zu 18 Monate und die vollständige beschleunigte Vestierung von nicht vestierten Aktien, was zusammen die Bindung von Führungskräften stärkt und den Stakeholdern Klarheit über die Kontinuität der Führung bei strategischen Transaktionen verschafft.