TeamViewer WKN: A2YN90 ISIN: DE000A2YN900 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

😂😂😂😂😂😂🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️

https://de.indeed.com/cmp/Teamviewer/reviews da steht sogar was von "Schlechter Arbeitgeber und rassistisches Verhalten.".....und die Bewertung ist von August!!! Wenn da jetzt sogar noch Rassismus mit auf die Agenda kommt ?! Ohjeee

Tycoon du bist sooo peinlich , du wiederholst dich dauernd. Er übertreibt sooo sehr🤮🤮🤮

da posten andere....und das sind ganz schön viele...alles negative kommentare von mitarbeitern...muss zugeben das spiegelt sich auch alles im aktienkurs nieder...ist der mitarbeiter nicht zufrieden hat die firma ein problem...schlechter aktienkurs ist oft ein resultat von unzufriedenen mitarbeiter die ihre leistung nicht zeigen...schaut euch mal die top stars im dax an wie zalando, hello fresh, siemens, basf, telekom, deutsche post...alles kerngesunde unternehmen und super erfolgreich und warum? weil fast alle mitarbeiter dort zufrieden sind

Naja...https://www.kununu.com/de/teamviewer/kommentare?score=subpar

Tycoon = grundsätzlich nur NEGATIVES postend.

hab hier auch noch mal ein paar auszüge von mitarbeitern von teamviewer (quelle kununu):"Wo soll ich hier anfangen. Gerade im oberen Senior leadership Team habe ich selten ein so unfaires, nicht transparentes und willkürliches Verhalten gesehen. Es sind Personen in Führungspositionen die keinerlei Empathie haben. Bei, gerechtfertigten, Beschwerden zu mobbing werden die Täter hinterher glorifiziert. Man solle sich ein Beispiel an ihnen nehmen. Zudem wird jedweder Hinweis auf Probleme oder fehlerhafte Prozesse mit Abmahnung und Kündigung bestraft""Es gibt keinerlei Transparenz in der Firma. Alle Informationen werden daraufhin bearbeitet das sie positiv für das shareholder value sind""Unqualifiziertes Personal auf hoher Ebene. Vorgesetzte sind entweder schon lange im Unternehmen, somit hochgerutscht aber ohne Qualifikation der auszuführenden Position. Oder kommen von Extern, haben, wenn überhaupt, Qualifikationen in Ihrem Fachbereich, aber keinerlei in Punkto Personalführung. Mir wurde ebenfalls Personalverantwortung übertragen, ohne Weiterbildung/Titeländerung/Gehaltssteigerung. Ich habe nach zwei Jahren den Absprung gewagt, ansonsten hätte ich Aufgrund der psychischen Folter meiner Vorgesetzten höchstwahrscheinlich einen dauerhaften Schaden davongetragen. Im Nachhinein muss ich sagen, dass es die Beste Entscheidung war, das Unternehmen zu verlassen.""Es geht immer nur darum, Kosten einzusparen. Die Abteilungen untereinander sind in ständigem Konkurrenzkampf, Fehler werden einander zugeschoben und an einer Problemlösung hat niemand wirkliches Interesse. Fluktuation ist sehr hoch, ständiger Wechsel von Ansprechpartnern.""Meine Vorgesetzte hielt es weder für erforderlich das Team weiter auszubauen (ganz im Gegenteil, es wurden am Standort etliche Stellen gestrichen), noch die Motivation oder Qualität der Arbeit zu fördern. Morgens wurde man täglich mit schlechter Laune (da selbst überfordert) begrüßt, falls man überhaupt begrüßt wurde. Patziges Verhalten, nicht kritikfähig, falsche Vorwürfe und starke Stimmungsschwankungen lagen an der Tagesordnung. Trotz immer wieder drauf hinweisenden Gesprächen, dass die aktuelle Arbeitssituation zum Qualitätsverlust meiner Arbeit führte, wurde man mit Sprüchen wie "du musst überleben, da müssen wir alle durch" oder "was ich tagsüber nicht schaffe, erledige ich halt nachts" abgeblockt. Störungen im Urlaub sind Standard. Übergaben vor Urlaub werden nicht gemacht, dadurch hoher Zeitverlust/Qualitätsverlust intern. Vorgesetzte steht nicht hinter eigenem Team, kein Interesse an Aufklärung. Das Wichtigste ist das eigene Voranschreiten. Teammeetings sind Zeitverschwendung, da kein Kollege sich traut, etwas den Vorgesetzten entgegenzubringen. Wagt man es doch einmal wird man hinterher sofort zum Einzelgespräch zitiert und mit Drohungen klein gehalten.""Die Firma ist komplett vom Investor gesteuert, jeder Cent wird rausgeholt und aus der Firma ausgequescht. Die angewendeten Methoden sind teilweise mehr als ethnisch fragwürdig."

@Tycoon5711: Hast du auch ein Leben außerhalb dieser Kommentarspalte? Selten soviele dämliche (wirre) "Gedanken" gelesen! Leidest du unter Long-Covid oder was? ManU-Betrug, Bilanzskandal, ...

ach Leute ich mach euch das nicht madig und bin auch nicht Short. weiß gar nicht warum ich hier überhaupt schreib. ich hatte hier eine Position vor längerer Zeit und bin bei sagenhaften 46€ mit kleinem plus zu meinem EK ausgestiegen als die Zahlen nicht stimmten. macht doch was ihr wollt. geht alle All In. ich halte mich nun zurück.

Es hält sich ja auch ein Gerücht um private Bereichung beim Manudeal...soll da nicht sogar einer ermitteln? Weiß einer was näheres? Beim graben bin ich da auch auf Aussagen gekommen die den Verdacht nahelegen, dass beim Manudeal nicht ganz legal abgelaufen sein soll?! (Alles nur meine Meinung, keine Kauf Verkaufempfehlung)

Falls sich hier ein Bilanzbetrug herausstellt...bin ich gespannt ob wir hier auch Zocks im Bereich 10cent bis 1€ sehen wo ein Vermögen innerhalb kurzer Zeit gemacht werden kann

Is quasi nen Zock...zurück zur 52 oder die 0

Die Sache ist echt spannend...entweder man hat einen mega Turnaround hier oder vielleicht einen meiner Meinung nach großen Bilanzbetrug...?!

Also das mit dem Bilanzbetrug da bin ich wirklich gespannt ob da was dran ist...bei der Wirecardsache war es eine fast ähnliche Story, auch alles sehr undurchsichtig, hoher Shortanteil, Gerüchte hier..gemunkel da, eine Community die an das Produkt glaubte und was auch komisch ist...EY hat genau wie bei Wirecard hier seine Finger im Spiel. Allein das alles zusammen macht einen schon Angst und Bange. Zumal mich die Reden vom Oliver Steil sehr an Markus Braun erinnern. Beide wollten oder wollen zu viel....

Wie sich einige hier ins Zeug legen um die Aktie madig zu machen. Natürlich wurde hier einiges an Vertrauen verspielt. Aber die Reaktion der Aktie ist übertrieben. Und die, die jetzt weiter alles madig machen und direkt von Wirecard anfangen sind wohl Short und haben Angst.

schaut euch den Chart von fastly an. ist eine gute Lektüre um zu sehen was passiert wenn das Management versagt. und fastly war bei weitem innovativer als es Teamviewer selbst mit gutem Management gewesen ist🤫. Alles Hoffnungen hier liegen in einer Übernahme (unwahrscheinlich, denn wer tut sich das an eine schlecht geführte Firma zu übernehmen, wo evtl. noch das ein oder andere Fünkchen Unsicherheit wiegt. ich sag nur Wirecard,). technologisch abgehängt, noch schlimmer als SAP (die nächsten Jahre werden sehr schwer für die Kollegen aus walldorf.. ) und international kein Wachstum. für alle Aktienhalter: Stichwort Opportunitätskosten.. einfach Mal Tante Google fragen.