BASF WKN: BASF11 ISIN: DE000BASF111 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

@Gagarin laut meiner Infos bis zu 132% Monatstarifentgelt bzw. 10.2% vom Jahrestarifentgelt. Bei BASF sind es im Vergleich 98% bzw. 7.5% @Burton Auch im Tarifbereich wird wirklich pro Mitarbeiter bewertet?

Bay, wieviel Prämie bekommen Bayer Tarif-Mitarbeiter dieses Jahr?

@Fubbi Du bleibst die Formel schuldig. Nach deinem Erfolg oder dem des Managements? Scheinbar ist die Dividende aber ganz und gar nicht erfolgsabhängig. Was du schreibst ergibt ja keinen Sinn. Wenn es schlecht läuft, ist die Firma froh weniger an die Mitarbeiter auszuschütten aber den Aktionären gibt man mehr. Vergleich Mal die Summen.

Guten Morgen zusammen ☕ Da muss ich Sailor doch glatt Mal zustimmen, Stichwort: Klumpenrisiko

Wer sagt dass diebeteiligung aufgrund der dividende gekürzt wurde hat keine Ahnung. Sie ist erfolgsabhängig. Natürlich kommt es der basf dann zugute weniger ausschütten zu "müssen" wenn es schlecht läuft und den Aktionären mehr zu bieten auch wenn esnahe der 100% ist.

***=Hart.zer

@Gagarin "Und schlaue Mitarbeiter beteiligen sich auch an ihrem Unternehmen und kassieren beides Prämie und Dividende" Das halte ich, ehrlich gesagt, für unschlau. Geht die Firma, bei der du arbeitest und investierst, pleite, ist neben dem Job auch noch dein Vermögen weg. Oder die Geschäfte laufen schlecht, die Firma muss Kündigungen aussprechen, du bist dabei, höchstwahrscheinlich ist dann auch der Kurs im Keller. Spätestens wenn du *** wirst, brauchst du aber die Kohle. Es gab mal eine Firma in den USA, die in die Insolvenz ging. Da waren auf einmal 80 jährige auf Jobsuche, da ihre Aktien für die Rente auf Null fiel.

Tarifeinkommen

Insgesamt schüttet Bayer dieses Jahr knapp eine Milliarde Euro an seine Mitarbeiter aus.

Tarif- oder Funktionseinkommen? Die Gesamtausschüttung ist deutlich höher als bei BASF.

Bay, wieviel Prämie bekommen eigentlich Bayer-Mitarbeiter dieses Jahr?

@Burton du hältst schön die Fahne hoch. Der sorgt für die entsprechenden Jahresbrutti die einer der Gründe sind wieso Menschen in der Chemieindustrie oder bei BASF arbeiten und nicht woanders. Sonst könnte der Elektriker oder Schlosser auch im Handwerk arbeiten, wenn das alles keine Rolle spielen darf. Grundsatzfrage eben ob Aktionäre einem Unternehmen wichtiger sein dürfen als die eigenen Mitarbeiter? Wenn die nicht motiviert performen, können die Aktionäre auch nichts verdienen.

Jack Siehe doch von der Seite der Aktionäre: Sie leihen ihr Geld dem Unternehmen in der Hoffnung, dass es irgendwann, also am besten Morgen, mehr wird. Leider ist es zur Zeit nicht der Fall aus welchen Gründen auch immer. Aktienkurs ist auf dem tiefsten Stand, Laune im Keller, da kommt die Erhöhung genau richtig, als Zeichen und Bestätigung der Unternehmensstrategie. Ich hab persönlich noch Anteile andere Firmen, da ist Kurs auch abgesackt die letzten Tage/ Woche, ich werde sie trotzdem liegen lassen, weil ich erstens an die glaube und zweitens sie zahlen gute Dividende und zwar nicht seit Gestern.

Das wäre alles kein Problem was die Erfogsbeteiligung angeht nur ich kann nicht in so einer Phase die Dividende erhöhen und gleichzeitig fast die Hälfte der Beteiligung kürzen. Zumindest sehe ich das so.

Dann nen doch mal die Formel..... Sicherlich wird ein BASF Mitarbeiter hier mit Firmen Interna hier rum kommen und damit sein Job gefährden. Aber ist nicht deine da kanns ja egal sein.

Dann nenn doch mal die Formel... Bei Funktionseinkommen sieht es ja noch ein wenig anders aus und da ist eben auch der Anteil größer, denn hier wird ja wirklich erfolgsabhängig bezahlt und nicht nur so getan als ob.