BASF WKN: BASF11 ISIN: DE000BASF111 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

@Fubbi lies dir einfach noch Mal durch was du die letzten Tage hier geschrieben hast ... Evtl fällt es dir ja dann selbst auf

Das wird noch lange dauern bis das alles zum tragen kommt ... Zur Zeit haben wir eher ein Problem das bald viel Erfahrung geht .....

Mitarbeiter werden zukünftig weniger gebraucht, da Automatisierung und Robotik fortschreiten. Und die Mitarbeiter, die benötigt werden, werden absolute Hi-tech-Experten sein. Kapitalgeber wird es immer brauchen. Daher bin ich nicht der Ansicht, dass man Mitarbeiter ggü Aktionären bevorzugen sollte. Ein gleichberechtigendes Regelwerk ist schon gut. Nicht umsonst heißt es HR. Mitarbeiter sind ebenso Ressourcen wie andere Produktionsfaktoren.

Bay du hast es einfach nicht kapiert. Stellst du dich *** oder ist dein Horizont dafür nicht weit genug. Der Nachteil an der Sache wie es bayer macht, ist aber, dass sie jederzeit die Ausschüttungen kürzen können. Ob es gerechtfertigt ist oder nicht. Die basf aber regelt einen Spielraum der in beide Richtungen gedeckelt ist, je nach Erfolg des Unternehmens. Das ist fair für beide Seiten und bietet durchaus auch eine gewisse Planungssicherheit der Mitarbeiter in Bezug auf ihre Zukunftsplanung (Hausbau, Autokauf, o.ä.) . Zusätzlich zur divistrategie liegt hier ein solides und sichereres Paket vor als es mir bayer präsentiert auch wenn es auf dem ersten Blick natürlich toll ist wenn das Unternehmen vertrauen schenkt.

Jetzt beginnt die Kauf panik

Oh wir sind ja heute morgen grün 👍😀 Was ist los Panik vorbei ?

@Burton ist doch Stand der Technik, die Frage ist aber halt wie viel. @Fubbi siehst du, keine Formel sondern Ermessen des Königs. Und bei Bayer hat man den Handlungsspielraum eben deutlich zu Gunsten der Mitarbeiter ausgeschöpft. Wie gesagt eine knappe Milliarde Euro gehen an die Mitarbeiter und das ist auch gut so, denn die sichern in erster Linie den heutigen und auch zukünftigen Erfolg des Unternehmens an dem die Aktionäre nur prosperieren wollen. Wenn die Heuschrecken schon weiter zum nächsten Laden ziehen, sind die Mitarbeiter immer noch da. Wie viele Altersfreischichten gibt's denn?

Sag nur du diskutierst noch mit ihm. 😂 Die Altersfreischichten hast du vergessen 😉

Ich schreibe es ein letztes Mal. Es gibt ein Handlungsspielraum der abhängig vom Erfolg is, läuft es gut landet auch mehr im Topf. Darauf hat man sich "geeignet" dass diese freiwillige Zahlung immer davon abhängig ist. Deswegen erfolgsbeteiligung. Sagen wir mal im topf sind 1000 Euro für 10 Mitarbeiter. Läuft es das Jahr darauf schlechter sind es nur noch 800 die man ausschüttet und daran ist nichts zu rütteln. Läuft es gut sind 1200 drin woran auch nichts zu rütteln ist um einen fairen Rahmen zu schaffen seine Mitarbeiter zu belohnen. Jetzt haben wir ein schlechtes Jahr und dann ist der Topf halt kleiner. Da kann man jetzt übertrieben gesagt meinen dass die basf nicht mehr ausschütten darf selbst wenn sie wollten weil der Rahmen geschaffen wurde. Wenn dann aber neben der Ausschüttung noch Luft für die divi is dann wird das da reingebuttert. Ich hoffe du hast es endlich kapiert

@Gagarin Ich vertrete halt die Meinung, dass ein Unternehmen eine erfolgreichere Zukunft hat, wenn in erster Linie an die Mitarbeiter gedacht wird und erst dann an die Aktionäre. Nach der Diskussion oben, sollte das ja eigentlich auch in eurem Interesse sein. Mir sind als Mitarbeiter 3% mehr Bonus lieber als 3% Dividendenerhöhung.

Wenn du das sagst Burton 😉 Das ist doch Quatsch Gagarin. Dir Nebenkosten sind viel geringer und du hast ganz andere Sanktionsmöglichkeiten gegenüber Dienstleistern. Ich glaube für Hyundai/Kia läuft es aktuell deutlich besser als für "die Erfinder des Automobils" in Stuttgart und Sindelfingen. Die haben auch fahr- und kaufbare Elektrofahrzeuge auf dem Markt. Du magst wie gesagt anderer Meinung sein Gagarin, da kann man auch sachlich diskutieren. Aber am Ende entscheiden halt andere Etagen. Und es ging ja ursprünglich nur darum sich so aufzustellen, dass man nicht unter die Räder Gerät im Unternehmen. Fubbi du kannst die magische Formel bis heute nicht aufsagen, da würde ich mich Mal nicht so weit aus dem Fenster lehnen.

Dividendenerhöhung wurde versprochen und wurde geliefert ohne wenn und aber. Bei Bayer verdient man angeblich alle 3 Wochen eine Milliarde nur die Aktionäre haben wieder nicht viel davon.

So wie er noch nix von dieser Formel gehört hat und die dividende auf kosten der Belegschaft erhöht wird

@Burton Hat er sicherlich nicht. Solche Sesselp upser denken das alle 200 Anlagen in Chemiepark gleich sind und die Anlagefahrer überall und sofort einsetzbar sind.

Gute Fachkräfte draußen kosten nicht weniger wie eigene drin. Qualität hat ihren Preis egal in welcher Branche. Wenn natürlich mein "Bleistift zu spitz" ist und ich einen Mercedes zum Preis von Kia haben möchte, dann bin ich entweder d eppert oder verarsche mich wissentlich selbst.