Exela 2023 sachliches Forum WKN: A3EEVY ISIN: US30162V8054 Forum: Aktien User: DINWolf

Die Versammlung ist um 6 Monate verschoben worden. Vorher passiert nichts. Warum auch? Exela hat von der Nasdaq eine Frist bis Ende Juni bekommen. Die Anreizaktien werden am 12. Juni beschlossen und haben zur Aufgabe den Empfängern einen Anreiz zu geben. Dieser Anreiz ist mit einem Anstieg der Aktien verbunden. Alles andere wäre ja kein Anreiz 😅. Also erst die Abstimmung und dann der Anreiz. Vorher passiert hier nichts. Haben wir aber schon die letzten Monate festgestellt. Für mich ist spannend zu gucken, ob die Aktie über 2,48 heute abschließt. Somit würde sie nicht wieder die Trendline durchbrechen und einen neuen Anlauf auf die 2,98 oder 100 Tage Trendline anpeilen. Ich wünsche uns allen weiterhin Geduld und Glück, dass die Annahme richtig ist. Wie seht ihr das, macht meine Vermutung Sinn? LG

So wieder ein halbes Jahr ins Land gegangen und wo stehen wir!!! Ist schon traurig was hier auf den Rücken der Anleger passiert!!!

Das wäre wirklich eine interessante Frage. Aber diese Aktie ist für niemanden mehr interessant und einfach bedeutungslos. analog auch XBP.....

z.B. wie es ums NASDAQ Listing steht. Wie ist da der aktuelle Stand.

Guten Morgen...was sollte man auch fragen ...?

Diese calls kann man sich sowas von schenken. Nicht mal Par hat's geschafft teilzunehmen. Diesmal hat auch keiner eine Frage gestellt.

Danke 👍

Ja, 22:30 Uhr deutscher Zeit

Ist heute der call?

Das stimmt !!!👍✊️🍀✊️

Der war wahrscheinlich zu hässlich für diese Position

Par wird nicht als CEO aufgeführt sondern Suresh? 🤔

https://reaktr.ai/event/secai-nyc-launch/

Ob er sich das Gehalt in Aktien auszahlen lässt? 🫢

Zusammenfassung: Vereinbarung mit Par Chadha am 13. Mai 2024 abgeschlossen. Arbeitsvertrag von September 2021 wiederbelebt, geändert und neu aufgelegt. Laufzeit bis zur Kündigung durch eine der Parteien. Grundgehalt: 1,25 Millionen US-Dollar jährlich. Jährlicher Bonus: bis zu 200 % des Grundgehalts, zahlbar bis 15. März des Folgejahres. Bonus abhängig von Leistungszielen und fortgesetzter Anstellung bis Jahresende. Bei Kündigung ohne „Ursache“: Anspruch auf nicht anteiligen Bonus basierend auf tatsächlicher Leistung. Langfristiger Anreizvergütungsplan: 4.000.000 US-Dollar. Einmaliger Antrittsbonus: 1,25 Millionen US-Dollar. Unbefristete Vertraulichkeitsklausel und Verbot der Abwerbung von Mitarbeitern oder Kunden.