Portfolio Tracker
Alle Depots an einem Ort. Dein Gesamtvermögen immer im Blick, tiefgründige Renditeanalysen und Dividendenplaner.
Anzeige
für alle, die es ehrlich meinen beim Traden. Forum: Community User: acikom2
Kommentare 507.013
OliverB,
02.12.2024 20:46 Uhr
0
Die Frage, ob der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Feiertag bezahlen muss, kann also eindeutig mit „Ja“ beantwortet werden. Der Feiertag ist also wie ein regulärer Arbeitstag zu behandeln, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer seinen Lohn für diesen Tag erhalten muss, auch wenn er nicht arbeitet.04.07.2024
Ja, davon gehen wir alle aus. Aber der Arbeitgeber bleibt stur bei seiner Meinung. Er meint, dass sich durch alle Feiertage Überstunden aufbauen, die mit den beiden Weihnachtsfeiertagen wieder ausgeglichen werden🤭
Klimperklimper,
02.12.2024 20:47 Uhr
2
Ich kenne viele Unternehmen, sowas habe ich noch nie gehört. Wenn ein Arbeitgeber sowas mit mir machen würde wäre das längstens mein Arbeitgeber gewesen. Die Zeiten der Ausbeutung von Mitarbeitern sind lange vorbei
siro79,
02.12.2024 20:47 Uhr
1
Sry, aber das schon fast Satire. 🤣
OliverB,
02.12.2024 20:49 Uhr
0
Nun möchte ich aber mit 59 meinen Führungsjob nicht so gern verlieren..bin auf die Kohle schon angewiesen 🙄
acikom2,
02.12.2024 20:45 Uhr
1
Das kann ich mir garnicht vorstellen, das es so eine gesetzliche Regelung geben soll
Dann müssten die Oster- und Pfingstfeiertage ja auch dafür gelten.
acikom2,
02.12.2024 20:44 Uhr
0
Schade, das mein Tobi nicht mehr helfen kann.
siro79,
02.12.2024 20:42 Uhr
1
Die Frage, ob der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Feiertag bezahlen muss, kann also eindeutig mit „Ja“ beantwortet werden. Der Feiertag ist also wie ein regulärer Arbeitstag zu behandeln, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer seinen Lohn für diesen Tag erhalten muss, auch wenn er nicht arbeitet.04.07.2024
siro79,
02.12.2024 20:42 Uhr
2
Die beiden Weihnachtsfeiertage am 25. und 26. Dezember sind gesetzliche Feiertage. Also hat jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeiternehmer, die nicht zur Arbeit an diesen Feiertagen eingeteilt sind, frei.
Klimperklimper,
02.12.2024 20:41 Uhr
1
Huhu, es kommt auf deine Tätigkeit an. Aber im Normalfall sind das gesetzliche Regelungen. Da wirst du schnell fündig im Netz. Ich behaupte das ist nicht rechtens wenn ihr nicht systemrelevant seid
siro79,
02.12.2024 20:40 Uhr
2
Wenn du nicht im Pflegeheim oder sowas arbeitest sind das bezahlte Feiertage
Meistdiskutiert
|
|
Thema | ||
|---|---|---|---|
| 1 | Trading- und Aktien-Chat | ||
| 2 | Metaplanet Inc. | ||
| 3 | Battalion | ±0,00 % | |
| 4 | Metaplanet | -0,57 % | |
| 5 | Quantum Crypto Security | +1,47 % | |
| 6 | für alle, die es ehrlich meinen beim Traden. | ||
| 7 | DRONESHIELD LTD Hauptdiskussion | ±0,00 % | |
| 8 | PLUG POWER Hauptdiskussion | -3,78 % | |
| 9 | Security der nächsten Generation | ±0,00 % | |
| 10 | ORACLE Hauptdiskussion | -3,12 % | Alle Diskussionen |
Aktien
|
|
Thema | ||
|---|---|---|---|
| 1 | Battalion | ±0,00 % | |
| 2 | Metaplanet | -0,57 % | |
| 3 | DRONESHIELD LTD Hauptdiskussion | ±0,00 % | |
| 4 | Quantum Crypto Security | +1,47 % | |
| 5 | VW Hauptdiskussion | ±0,00 % | |
| 6 | Security der nächsten Generation | ±0,00 % | |
| 7 | PLUG POWER Hauptdiskussion | -3,78 % | |
| 8 | ORACLE Hauptdiskussion | -3,12 % | |
| 9 | PAYPAL Hauptdiskussion | -0,64 % | |
| 10 | VONOVIA Hauptdiskussion | ±0,00 % | Alle Diskussionen |