Goodbody Health Tread Forum: Community User: Jacqueline_Juri_Jan_

George Thomas – £90.000/Jahr (~$154.332) Leistungsbasierte Barboni Barboni sind kein normaler Bestandteil der Vorstandsvergütung des Unternehmens. Allerdings ist das Unternehmen kann sich dafür entscheiden, solche Anreize zu nutzen, wenn der rollenbezogene Kontext und das Wettbewerbsumfeld dies nahelegen dass eine solche Entschädigungsmodalität angemessen ist. Wann und falls verwendet, die Höhe des Barbonus Die Entschädigung wird normalerweise auf der Grundlage des rechtzeitigen Erreichens bestimmter, im Voraus vereinbarter Meilensteine ​​​​ausgezahlt. Jeder Meilenstein wird unter Berücksichtigung seiner Auswirkungen auf die Wertschöpfung für die Aktionäre ausgewählt und die Fähigkeit des Unternehmens, den Meilenstein in einem bestimmten Intervall zu erreichen. Die Höhe des Bonus Die Vergütung wird auf der Grundlage des Erreichens des Meilensteins, seiner Bedeutung für die Die kurz- und langfristigen Ziele des Unternehmens zum Zeitpunkt der Prüfung eines solchen Bonus, die Bonusvergütung an ähnlich situierte Führungskräfte in ähnlich situierten Unternehmen vergeben werden oder andere Faktoren, die das Unternehmen zu dem Zeitpunkt, zu dem über solche leistungsabhängigen Boni entschieden wird, als angemessen erachten. Aktienoptionen Das Unternehmen verfügt derzeit über den Optionsplan, um Direktoren zu gewinnen und zu motivieren, leitenden Angestellten, Mitarbeitern und Beratern des Unternehmens und Förderung der Interessen des Unternehmens durch diesen Personen die Möglichkeit zu geben, durch Rechte eine Beteiligung an der Gesellschaft zu erwerben im Rahmen des Optionsplans gewährt. Jede Gewährung von Optionen im Rahmen des Optionsplans liegt im Ermessen des Vorstand, unter der Bedingung, dass die maximale Anzahl von Stammaktien, die reserviert werden können für Die Ausgabe im Rahmen des Optionsplans darf 10 % der ausgegebenen und ausstehenden Stammaktien der Gesellschaft nicht überschreiten Anteile. Optionen sind auch ein wichtiger Bestandteil, um die Ziele der Mitarbeiter des Unternehmens mit diesen in Einklang zu bringen der Aktionäre. Das Unternehmen erwartet, leitenden Mitarbeitern bedeutende Optionspositionen bereitzustellen und geringere Beträge für untergeordnete Mitarbeiter. Siehe auch „Aktienoptionspläne und andere Anreizpläne – Aktienoptionsplan“

Die Gehälter finde ich okay bis zu klein für die Verantwortung. Aber ohne Gewinn und steigende Kurse, werden die auch nicht steigen.

Grundgehalt Die Überprüfung des Grundgehalts eines NEO berücksichtigt die aktuellen wettbewerblichen Marktbedingungen, Erfahrung, nachgewiesene oder erwartete Leistung und die besonderen Fähigkeiten des NEO. Grundgehalt ist nicht erwartet, gegen eine formale "Peer-Group" bewertet zu werden. Die Grundgehälter für NEOs des Unternehmens ab das Datum hiervon ist: (a) Marc Howells – 150.000 £/Jahr (~257.220 $) (b) Anne Tew – 120.000 £/Jahr (~205.776 $) (c) Geremy Thomas £24.000/Jahr (~$41.155)

Denkt dran, der Julia und Anne zu schreiben und auf Marketing hinzuweisen!

Nix los hier im Forum.. Tiefschlaf, da verliert man die Lust hier was zu teilen!

Moin Berni...

Moin

58 Seiten zum durchlesen.

SATIVA Managementinformationsrundschreiben Hauptversammlung 21.  https://sativawellnessgroup.com/agm-sept-16-2021/

https://www.aktiencheck.de/news/Artikel-Sativa_Wellness_Wo_soll_nur_hinfuehren-13478965

Keiner da der was dazu sagen kann?

Danke im Voraus!

Da sollte auch die Methode zum Patent angemeldet werden...

Wissen hier die Stillcanna Investoren, warum die in der Extraktionmethode besser und günstiger sind als die anderen?

So sehe ich das auch Freddydah! Andere Werte soll man auch nicht empfehlen, dann ist so ein Forum schnell auch tot😅

Na über was soll man sich denn unterhalten? Es ist eine Aktie die man kauft und verkauft. Jede Aussage kann als Kauf oder Verkaufsignal gewertet werden. Dann müssen wir uns hier vielleicht über Rosa Elefanten unterhalten.