HEIDELBERGER DRUCKMASCHINEN WKN: 731400 ISIN: DE0007314007 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

2200,- netto für 3-Schicht UND Altvertrag??? Das ist ja geradezu *** wenig

Heidelberg sollte mal ordentlich einsparen

Für bisschen maschinenbedienen zu viel

Kenn auch einen bei Heidelberg mit altvertrag der geht im 3 schichtsystem mit 2200 netto stkl 3 nach hause...

Ganz einfach: die „alten“ mit einer Berufserfahrung von über 20 Jahren besitzen noch die alten Verträge und scheffeln das dicke Geld, und arbeiten verhältnismäßig sehr wenig. Die „jungen“ bekommen die neuen Verträge und erhalten eben deutlich weniger als die alten. Daher sind die Unternehmen bemüht die alten Hasen rauszumobben oder zu entlassen. Die gleiche Erfahrung mache ich bei uns in der Firma, wobei ich zu den Jungen gehöre...

Bei Heidelberg läuft das etwas anders. Abfindungen aushandeln oder hochtreiben mag woanders funktionieren. Hier fällt man einfach in irgendein "Alterscluster", hat halt eine Lohngruppe, in der es eben zuviel Mitarbeiter gibt, oder arbeitet in einem Bereich, wo "sowieso Stellen wegfallen". Du kriegst ne Summe X inklusive Transfergesellschaft für 1 Jahr geboten. Die nimmst Du und unterschreibtst einen Aufhebungsvertrag oder wirst betriebsbedingt gekündigt. So einfach. Sch... auf Sozialplan, der rettet keinen. Mitarbeiter werden kurz vor Entlassungswellen in andere Bereiche versetzt um sie zu schützen,danach kommen sie wieder zurück. Kollegen mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit, verheiratet und mit Kindern mußten gehen, und in anderen Hallen rannten noch 30 jährige Singles rum die noch bei Mama wohnen. Der Betriebsrat hat für solche Vorgehen ein ganzes Arsenal an bunten Ausreden, Erklärungen und Beschwichtigungen parat. In Wirklichkeit will man es sich einfach machen und die Leute schnell loswerden. Ich könnte stundenlang noch so weiter erzählen über die Praxis in dieser Firma.

@BestBuddy "Alle ab 45-50 Jahre dicke Abfindung zahlen...zwischen 30.000 und 50.000 je nach Betriebszuhehörigkeit" So ganz auf der Höhe der Zeit bist u nicht. Für die Summen in dem genannten Altersbereich wirst Du schon lange keinen mehr los. In Unternehmen, die HD vergleichbar sind, weren ganz andere Summen aufgerufen.

Und seitdem ist die geschäftliche Lage keinen Deut besser geworden, im Gegenteil.

Hahahaha, hab mal kurz herrlich gelacht. "Dicke Abfindung zahlen"? Ja wovon denn? Es werden "Angebote" zum vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand gemacht und die betroffenen Mitarbeiter werden durch permanentes Nachfragen solange gegängelt, bis sie letztlich unterschreiben. Selbst lange so mitbekommen. Freigewordene Plätze werden nicht mehr besetzt. Und was bitteschön für Überstunden? Als ich das Unternehmen vor einigen Jahren verlassen habe, hatte der überwiegende Teil meiner Kollegen Kurzarbeit, bzw. weit über 200 Stunden Minus auf dem Konto. Mich eingeschlossen.

Und weg mit denen

Alle ab 45-50 Jahre dicke Abfindung zahlen...zwischen 30.000 und 50.000 je nach Betriebszuhehörigkeit

Ältere Mitarbeiter wird man gut über Abfindung los

Ganz normal

Das sehe ich anders....momentan wird einfach Urlaub und Überstunden abgebaug

Na mal ehrlich, es wird doch immer deutlicher, daß das mit dieser großen Mannschaft nicht länger geht. Die lassen die Leute schon wieder wochenweise zuhause. Da werden zig Minusstunden angehäuft. Und eine Reduktion über normale Altersfluktuation reicht eben nicht mehr aus

Was steht denn in dieser Mail?