Nachrichten über EQTEC Forum: Community User: Support

Sorry, wenn ich so blöd frage.... Aber was bedeutet das ?

https://www.investegate.co.uk/eqtec-plc--eqt-/rns/long-term-incentive-plan-and-share-allocation/202102111145398303O/

11. Februar 2021   EQTEC plc (" EQTEC ", das " Unternehmen " oder die " Gruppe ")   Langfristiger Incentive-Plan für alle Mitarbeiter und Zuteilung von Incentive-Anteilen   EQTEC plc (AIM: EQT), ein weltweit führendes Unternehmen für Vergasungstechnologielösungen für Projekte zur nachhaltigen Energiegewinnung aus Abfällen, gibt die Verabschiedung des EQTEC All Employee Long Term Incentive Plan (" LTIP ") mit Wirkung zum 11. Februar 2021 bekannt .   Der LTIP ist ein zentraler Bestandteil des neuen Ansatzes des Unternehmens in Bezug auf Geschäftsplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiteranreize. Er soll die Leistung von Einzelpersonen und Teams im Einklang mit der Unternehmensleistung steigern und so Wert für die Aktionäre schaffen und gleichzeitig den Geldaufwand minimieren. Alle Executive Directors und Mitarbeiter des Unternehmens sind berechtigt, am LTIP teilzunehmen.   Alle im Rahmen des LTIP gewährten Prämien umfassen die Zuteilung von Aktien zu Nullkosten (" Incentive-Aktien "). 60% werden ausübbar sein, sofern die betreffende Person zum Zeitpunkt der Ausübung bei der Gesellschaft beschäftigt ist, vorbehaltlich einer Kündigung, eines Disziplinarverfahrens oder ähnlichem, und nach Ansicht des Verwaltungsrats ihre Verantwortung nach den höchstmöglichen Standards erfüllt.   Die verbleibenden 40% der Incentive-Aktien werden unverfallbar, sofern die betreffende Person die oben genannten Beschäftigungsbedingungen und darüber hinaus eine unternehmensweite Leistungsbedingung erfüllt hat. Die Bedingung wird jährlich vom Verwaltungsrat gegen eines oder mehrere der vorrangigen finanziellen Ziele des Unternehmens festgelegt. In Bezug auf diese Leistungszuweisungen des Unternehmens muss ein Mindest- oder Schwellenwert erreicht werden, um sich zu qualifizieren, mit einer „linearen“ Berechnung der Auszeichnung bis zu einem Höchststand.   Beide Arten von Incentive-Anteilen werden jährlich zugeteilt und würden unter den oben genannten Ausübungsbedingungen über drei Jahre unverfallbar sein. Beispielsweise würde die Aktienzuteilung 2021 am 1. Mai 2022, 1. Mai 2023 und 1. Mai 2024 nach Bekanntgabe des Jahresergebnisses der Gesellschaft in drei gleichen Raten unverfallbar sein.   Alle unverfallbar Auszeichnungen unterliegen einer Lock-in - Periode, wobei alle neuen Stammaktien von 0,001 € je ausgegeben ( „ Stammaktien “) kann nicht für zwei Jahre verkauft werden von Vesting für Direktoren und Leiter der Funktion, oder 12 Monate für alle anderen Mitarbeiter .   Die Vergabe unterliegt nach Ermessen des Verwaltungsrats bestimmten Bestimmungen zu Malus und Rückforderungen.   Am 11. Februar 2021 genehmigte der Verwaltungsrat die Bedingungen des LTIP und die maximale Zuteilung von 30.524.234 Incentive-Aktien zu einem Preis von 2,20 Pence, was einer Prämie von 5% auf den Schlusskurs der mittelständischen Aktie am 10. Februar 2021 entspricht. 22.342.416 Incentive-Aktien wurden insgesamt neu für Mitarbeiter des Unternehmens zugewiesen, die keine Verwaltungsratsmitglieder sind, wobei 8.181.818 Incentive-Aktien insgesamt neu für den Verwaltungsratsmitglied Jeffrey Vander Linden zugewiesen wurden.   Darüber hinaus haben David Palumbo und Yoel Alemán, Verwaltungsratsmitglieder der Gesellschaft, vereinbart, dass die Gesellschaft verpflichtet ist, ihnen neue Stammaktien gemäß den von der Gesellschaft am 9. Juli 2020 für den Zeitraum 1 angekündigten Zeichnungsvereinbarungen (die "Zeichnungsvereinbarungen") auszugeben Juli 2020 - 30. Juni 2021 werden durch Incentive-Aktien ersetzt, vorbehaltlich der gleichen Ausübungsbedingungen wie oben beschrieben. Die maximale Anzahl neuer Stammaktien, die aus diesen Zuteilungen bei Ausübung ausgegeben werden können, beträgt 11.111.111 bzw. 9.445.379, was der gleichen Anzahl von Stammaktien entspricht, die gemäß den Zeichnungsvereinbarungen ausgegeben worden wären, wodurch keine zusätzliche Verwässerung bei Ausübung und Ausübung entsteht das Potenzial für eine geringere Verdünnung, falls die Ausübungsbedingungen nicht erreicht werden.   Zukünftig werden alle Geschäftsführer und Mitarbeiter standardisierte LTIP-Strukturen haben, und der LTIP ist das einzige langfristige Anreizprogramm des Unternehmens. Im Rahmen des am 31. März 2020 angekündigten Mitarbeiter-Incentive-Warrant-Programms, bei dem den Verwaltungsratsmitgliedern insgesamt 472.725.148 Warrants zur Zeichnung neuer Stammaktien aus einem Warrant-Pool von 590.906.437 im März 2020 ausgestellt wurden, werden keine weiteren Optionsscheine ausgegeben. Das Unternehmen verfügt über insgesamt 658.210.979 ausstehende Optionsscheine und Optionen für Mitarbeiter.    Unter der Annahme, dass die maximale Anzahl neuer Stammaktien gemäß den heute zugeteilten Incentive-Aktien ausgegeben wurde (51.080.724 neue Stammaktien, obwohl nur 30.524.234 dieser Aktien aufgrund der Kündigung der Zeichnungsvereinbarungen eine zusätzliche Verwässerung darstellen), hätte die Gesellschaft 709.291.703 Mitarbeiter Ausstehende verwässernde Instrumente, die 9,09% des damals erweiterten Grundkapitals der Gesellschaft ausmachen.    Ian Pearson, Vorsitzender von EQTEC, kommentierte: "Die Umsetzung des langfristigen Anreizplans für alle Mitarbeiter von EQTEC zeigt das Engagement des Unternehmens, Top-Talente anzuziehen und zu halten, die in die langfristige Zukunft unseres Geschäfts und in unsere Rolle bei Cleantech investiert sind. Dieser standardisierte Rahmen für Anreize für die Mitarbeiter von EQTEC wird geschaffen Ich sehe diese Ansätze als zusätzliche Unterstützung für die Plattform von EQTEC für nachhaltiges Wachstum und Leistung im Jahr 2021 und für die kommenden Jahre. "

Sobald ein Urteil kann es sich positiv für den Südamerikanischen Markt auswirken. Sollte es wegfallen oder Einbußen haben muss man sich auf Europa konzentrieren.

Ich denke, ohne ein positives Urteil wird der Kurs erst einmal nicht signifikant steigen.

Natürlich nur wenn die "macher" mit machen ;-)

Charttechnisch sieht es heute bestens aus

Denke aber Aries verliert eqtec hatte das Patent doch schon Jahre zuvor

@Kingburim ich dachte es ist durch 😞

Die letzte E-Mail-Antwort, die ich vom Gericht erhielt, war am 28. Januar, Kopie unten: 'Nein, es wurde keine Entscheidung über den Antrag getroffen. Hinweis: Die Entscheidung kann einige Wochen dauern. Bitte überprüfen Sie das Gerichtsinformationssystem CM / ECF in ca. 3 Wochen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie auf das System zugreifen sollen, besuchen Sie bitte die Website des Gerichts unter http://www.caed.uscourts.gov/caednew/ oder wenden Sie sich an das Büro des Gerichtsschreibers, um Anweisungen zum Zugriff zu erhalten. ' Der 25. Februar ist eine planmäßige Anhörung, die etwa 20 Minuten dauert und einfach zukünftige Anhörungstermine festlegt. Hoffentlich werden die Nachrichten über den Antrag auf Abweisung erfolgreich sein, und ich denke, ich würde nächste Woche darüber nachdenken

The last email response I had from the court was on 28 January, copy below: 'No, there has been no decision made on the motion. Note: The decision can take a couple of weeks to be issued. Please check the Courts information system CM/ECF in about 3 weeks. If you are unsure how to access the system, please go to the Courts website http://www.caed.uscourts.gov/caednew/ or contact the courts clerks office for directions on how to gain access.' The 25 February is a scheduling hearing, takes about 20 minutes, and simply to set future hearing dates. Hopefully, news of motion to be dismissed will be successful, and announced I would think, next week

@dlogic: DANKE für deinen Hyperion Beitrag. Das ist mal was ganz anderes, sehr interessantes und erfreuliches :-) PS... mein letzter Stand unserer deutschen Biogas-Aktie Envitec war 10 Euro bei 1 Euro Dividende, und wo ist sie jetzt? Bin auch im Club seit heute, sehe Potential in dem Teil. 5 Jahre +