Security der nächsten Generation WKN: A3CSAU ISIN: CA74767K1030 Forum: Aktien User: Bonsaifan

Ich finde es gut, dass auch solche Diskussionen zu Stande kommen. Es ist doch nicht verwerflich, dass ChriqueAT Bedenken äußert. 😉 Es zeigt, dass man sich damit auseinander setzt.. Und jetzt liegt es an uns, sich dazu zu äußern oder nicht. Ohne Unmut, einfach rein sachlich, so wie ADrock 59 dann auch darauf geantwortet hat. Das macht ein Forum aus! Und vor allem hier, wo wir doch schon fast alle wie eine kleine Q-Familie sind 😁 Auch ich bin stiller Leser, weil mir das Fachwissen fehlt. Dennoch teile ich Beiträge, die ich für wichtig erachte. Also lassen wir einfach einen sachlichen Austausch zu 🙏 Ich wünsche Euch allen einen schönen 1. Advent 🎄 🙋🏼‍♀️

Aber dafür brauchst du doch in der jetzigen Phase gerade kurz nach Kommerzialisierung der Produkte noch keinen großen Fixkostenanteil ans Bein gebunden? … die letzen Positionen konnte man überall nachlesen… 🤷‍♂️ siehe QeM Seite, LinkedIn usw. Ein Entwickler, Marketing und ein Sales Mitarbeiter wurden vor ein paar Monaten nach einigen Hundert Bewerbern besetzt. Daneben das Office in den USA aufgemacht und Positionen besetzt. Auch überall ersichtlich. Was soll denn auf der Website stehen? Alle Mitarbeiter mit Kontaktdaten? Wer macht das denn heutzutage noch? Deswegen verstehe ich den Einwand nicht, welche Mitarbeiter fehlen und wo soll das Office sein wenn nicht in einem Technologiepark? Du weißt anscheinend nicht in welcher Phase sich QeM befindet, andererseits kann ich die Argumentation nicht nachvollziehen. Ich kann mir vorstellen dass es Pläne gibt ab 2027 stark zu expandieren sobald die Erträge da sind … Aber jetzt? Nein… da machen sie es sehr gut mit dem Partnernetzwerk! Skaliert wunderbar meiner Meinung nach 🤷‍♂️

Ich verstehe dich schon. Aber allein für das Partnermanagement und BDMs und damit verbunden benötigst du einiges an Backoffice. Personal in der Größenordnung ist nicht Cash verbrennen sondern aus meiner Sicht notwendig. Mag ja sein das sie gut aufgestellt sind und alle relevanten Bereiche top besetzt sind. Das wünsche ich mir. Aber warum wird dann nichts kommuniziert? Wie gesagt. Zaubert (mir) ein ungutes Gefühl in der Magengrube.

🕯️Dito an Alle. Aber meine Antwort war ernst, für was brauchst du einen teuren Vertrieb etc.? 🐙 der QeM Kraken verteilt das auf viele Partner und binden sich selbst keinerlei teures arbeitskapital ans Bein. Wer fehlt denn gerade? Wie viele Stellen sollten geschaffen werden welche unnötig Cash verbrennen? QeM macht bald Umsatz, wenn man über Break Even ist kann man sicherlich in Beine investieren aber jetzt? Damit man einen Grund findet die Quartalsberichte negativ auszulegen wegen der hohen Kosten? Höre mir gerne Vorschläge für Stellen an 🤷‍♂️

Für still mitlesen redest du ganz schön viel 😃

Für still mitlesen redest du ganz schön viel 😃

@Tschibsy: Sorry aber wir sprechen hier von einem Unternehmen mit 700Mio+ Marktkapitalisierung. Natürlich Headhunter und co. Allein Controlling, Marketing und damit verbunden HR, von Vertrieb und Co spreche ich gar nicht - um zu skalieren brauchst du diese Menschen. PM und und und. Ich finde es sehr schade, dass hier objektiv kommunizierte Bedenken - ja nicht mal Kritik sondern Bedenken lapidar abgetan werden. Werde wieder still mitlesen. Wünsch euch einen schönen Sonntag.

🕯️Dito an Alle. Aber meine Antwort war ernst, für was brauchst du einen teuren Vertrieb etc.? 🐙 der QeM Kraken verteilt das auf viele Partner und binden sich selbst keinerlei teures arbeitskapital ans Bein. Wer fehlt denn gerade? Wie viele Stellen sollten geschaffen werden welche unnötig Cash verbrennen? QeM macht bald Umsatz, wenn man über Break Even ist kann man sicherlich in Beine investieren aber jetzt? Damit man einen Grund findet die Quartalsberichte negativ auszulegen wegen der hohen Kosten? Höre mir gerne Vorschläge für Stellen an 🤷‍♂️

Ich kann mir kaum vorstellen das ein unternehmen das so spezifisch arbeitet ohne headhunter arbeitet. Von dem her würde ich mir da keine sorgen machen