T1 ENERGY Forum: Community User: Mountainclimber

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President_01, 30.04.2026 21:26 Uhr
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Deine 7 Mio. sind aber kein Jahresgehalt, sondern incl. Aktien bis 2028.

supplier, 30.04.2026 21:04 Uhr
Inkl. Aktien in 2025 mit Zugriff darauf bis 2028. Das ist richtig aber für 2026 bekommt er wieder ein neues Paket. Ist jetzt nicht so, dass er ab jetzt nur noch das Grundgehalt und einen fixen Bonus bekommt.
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supplier, 30.04.2026 21:35 Uhr
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Inkl. Aktien in 2025 mit Zugriff darauf bis 2028. Das ist richtig aber für 2026 bekommt er wieder ein neues Paket. Ist jetzt nicht so, dass er ab jetzt nur noch das Grundgehalt und einen fixen Bonus bekommt.

President_01, 30.04.2026 21:26 Uhr
Die Pakete für 2026/2027/2028 sind schon mit eingerechnet.
U
Unter1Euro, 30.04.2026 22:10 Uhr
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...oh Gott...hier wird seit Jahren nur positiv gequatscht und spekuliert... Das Ergebnis: siehe Kurs !...wieder das gleiche Spiel wie am Anfang. Wer wirklich Ahnung hat, ist bei 8 Dollar oder sogar da drüber noch nix wie raus Dollar und hat sein Geld jetzt woanders wieder drin und schreibt dort wahrscheinlich schon wieder Gewinne...das ist Börse...Schönen. Mai- Feiertag für alle..bin dann weg...
P
President_01, 30.04.2026 22:24 Uhr
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Die Pakete für 2026/2027/2028 sind schon mit eingerechnet.

supplier, 30.04.2026 21:35 Uhr
Also ich habe jetzt nochmal Gemini gefragt und das als Antwort bekommen: Hier ist die genaue Aufschlüsselung, wie man das 10-K/A in diesem Punkt lesen muss: 1. Ja, die "Munition" für 3 Jahre ist reserviert Wenn im Bericht steht, dass er RSUs im Wert von ca. 6,14 Mio. erhalten hat, dann ist das der Gesamtwert des Pakets, das ihm 2025 zugesagt wurde. • Diese Aktien werden tatsächlich über die nächsten Jahre (oft bis 2028) schrittweise in seinen Besitz übergehen (Vesting). • In der Theorie deckt dieses riesige Paket also seine "Aktien-Vergütung" für diesen Zeitraum ab. 2. Das "Aber": Die jährliche Auffüllung ("Evergreen") Hier liegt der Denkfehler, den viele Anleger machen: Nur weil er heute ein Paket für die nächsten drei Jahre bekommen hat, heißt das nicht, dass er 2026 leer ausgeht. • Der Standard: An der Börse ist es üblich, dass Top-Manager jedes Jahr neue RSUs bekommen. • Der Effekt: Stell dir das wie eine Treppe vor. 2025 bekommt er ein Paket, das über 3 Jahre vestet. 2026 bekommt er ein neues Paket, das ebenfalls über 3 Jahre vestet. • Dadurch stapeln sich die Ansprüche. Nach ein paar Jahren "regnet" es jeden Monat Aktien aus verschiedenen alten und neuen Paketen.
P
President_01, 30.04.2026 22:24 Uhr
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er wird auf jeden Fall nicht unter der Brücke landen.
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supplier, 30.04.2026 21:04 Uhr
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Deshalb habe ich geschrieben inkl. Aktienzuschreibungen ;) Dazu wäre noch zu erwähnen, dass die Material Weakness im CFO Bereich liegt, die Finanzierung nicht in der geplanten Frist abgeschlossen wurde und das EBITDA Ziel massiv verfehlt wurde nach erneuter Bestätigung. Alles im CFO Bereich. Da müssen wir erst gar nicht anfangen über 7m $ zu diskutieren…

President_01, 30.04.2026 20:53 Uhr
Deine 7 Mio. sind aber kein Jahresgehalt, sondern incl. Aktien bis 2028.
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supplier, 30.04.2026 20:57 Uhr
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CEO 2025: Cash: ~1,6 Mio. Realistischer jährlicher Aktienanteil: ~1,2–1,3 Mio. CFO 2025: Cash: ~1,2–1,4 Mio. Aktienanteil: ~1,5–2,0 Mio. p.a.
P
President_01, 30.04.2026 20:53 Uhr
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Die genannten 7 Mio. bzw. 5,7 Mio. USD sind nicht einfach „Cash-Gehälter“. Der Großteil davon besteht aus RSUs/Aktienpaketen, die über drei Jahre vesten und an die Weiterbeschäftigung gekoppelt sind. Das tatsächliche fixe Jahresgehalt lag 2025 bei: * CEO Barcelo: 800k USD + Bonus 800k USD * CFO Calio: 600k USD + Bonus 270k USD

supplier, 30.04.2026 20:49 Uhr
Deshalb habe ich geschrieben inkl. Aktienzuschreibungen ;) Dazu wäre noch zu erwähnen, dass die Material Weakness im CFO Bereich liegt, die Finanzierung nicht in der geplanten Frist abgeschlossen wurde und das EBITDA Ziel massiv verfehlt wurde nach erneuter Bestätigung. Alles im CFO Bereich. Da müssen wir erst gar nicht anfangen über 7m $ zu diskutieren…
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supplier, 30.04.2026 20:50 Uhr
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Der Rest sind überwiegend langfristige Aktienanreize. Wenn die Aktie fällt, verlieren auch diese Pakete massiv an Wert. Das ist bei US-Growth- und Industrieunternehmen eine übliche Form der Vergütung, um Management und Aktionäre stärker auf dieselben Ziele auszurichten.
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supplier, 30.04.2026 20:49 Uhr
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https://ir.t1energy.com/static-files/c9bb6ec8-7b8b-4637-9f4e-5d41f405441f Der CFO hat in 2025 ein Gehalt inkl. Aktienzuschreibungen in Höhe von 7 millionen Dollar erhalten, Barcelo als CEO 5.7 millionen Dollar. Das ist doch abartig wie die sich an uns bereichern. 13 millionen Dollar Gehalt in 2025 nur für die beiden…

President_01, 30.04.2026 12:33 Uhr
Die genannten 7 Mio. bzw. 5,7 Mio. USD sind nicht einfach „Cash-Gehälter“. Der Großteil davon besteht aus RSUs/Aktienpaketen, die über drei Jahre vesten und an die Weiterbeschäftigung gekoppelt sind. Das tatsächliche fixe Jahresgehalt lag 2025 bei: * CEO Barcelo: 800k USD + Bonus 800k USD * CFO Calio: 600k USD + Bonus 270k USD
H
Hauptaktionär, 30.04.2026 19:14 Uhr
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Seit wann so optimistisch
H
Hauptaktionär, 30.04.2026 19:14 Uhr
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Schade...dass sich der Aktienkurs halbiert in so in kurzer Zeit ...und das bei der Story ..unglaublich...ba dann viel Glück allen weiterhin...

Unter1Euro, 30.04.2026 18:43 Uhr
Nordheld
U
Unter1Euro, 30.04.2026 18:43 Uhr
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Schade...dass sich der Aktienkurs halbiert in so in kurzer Zeit ...und das bei der Story ..unglaublich...ba dann viel Glück allen weiterhin...
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BörsenProf, 30.04.2026 17:34 Uhr
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Das mal zum Vergleich: “Im wallstreetONLINE-Forum geht es um Kursrückgänge und fundamentale Risiken bei T1 Energy: Ein Short‑Report (Culper) behauptet starke Abhängigkeit von Trina, RWE‑Kündigung/‑Klage, Zollermittlungen und mögliche hohe Nachzahlungen; damit notiert die Aktie deutlich tiefer, Volatilität/Handelsvolumen steigen, Shorts profitieren, Unsicherheit über 45X‑Steuergutschriften und mögliche Verwässerung bedrohen Bewertung. Das Sentiment der wallstreetONLINE Community ist im Moment negativ gegenüber T1 Energy eingestellt.”
P
President_01, 30.04.2026 17:22 Uhr
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Ich halte die Jahresgehälter der T1-Geschäftsführung, in der aktuellen Entwicklungsphase des Unternehmens, ebenfalls für unverhältnismäßig. Was ist deine persönliche Schlussfolgerung daraus? Bleibst du deinen Anteilen treu und glaubst weiterhin an eine T1-Erfolgsstory?

MartyMcMidge, 30.04.2026 17:04 Uhr
ich gehe davon aus, dass wir mit guten News wie der abgeschlossenen Finanzierung, einem weiteren Offtake und vielleicht einem strategischen Investor dieses Jahr die 10 Dollar wieder sehen und dann steige ich aus T1 aus. Bis dahin warte ich aber, denn es gibt einfach zu viele Katalysatoren in naher Zukunft. Ich kann mich mit der Firma aber nicht mehr identifizieren nachdem was sie großspurig alles angekündigt haben aber nicht geliefert haben. Wenn es länger dauert kein Problem aber man muss doch nicht jede Ankündigung so verkacken. Von $1 auf $10 reicht dann auch.
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