TAAT Global Alternatives Forum: Community User: philsevelda

Hallo Ihr Lieben , bin sehr zuversichtlich das hier demnächst oder besser gesagt in ganz kurzer Zeit etwas sehr spannendes kommen wird . Denn Kurs noch schnell runterfahren und dann sehr ,sehr sehr schnell ...... in weit nach oben zu bringen um die Gewinnspanne sehr hoch zu halten . Wartet ab ..... aber nur meine Meinung

Weiss jemand, auf wieviele Personen die 11 Mio entfallen?

Hey, hat jemand eine Ahnung wieso die Quartalszahlen bislang nicht groß in den News auftauchen?, ich meine bei jeden anderen News haben etliche Seiten berichtet.

Ja sehr enttäuschend, ich würde am besten gleich alles verkaufen 🙄 meine Güte, schaut halt ned stündlich auf den Kurs

Warum fält das obwohl wir diese woche 2 news und gute qz hatten?....irgendwie schon enttäuschend.

Was sind zum Beispiel share-based payments... Die Pollinger-Werbetrommel?

Danke

Bin positiv zu dem Geschäftsmodell eingestellt, aber die Kosten-Positionen sind meines Erachtens nach im falschen Verhältnis. Anstatt hohe „Share-Based Payments“ - sollten MOMENTAN (!!!) die Investments auf Vertrieb, Marketing, R&D ausgelegt sein - oder liege ich da komplett falsch !?

Alleine die „Share-based-Payments“ sind für diesen Zeitraum mit 11 Mio (!!!) als KOSTEN bilanziert, dass ist schon „sportlich“ für dieses Momentum und den erzielten Ergebnisse, wenn ich dass so richtig sehe ? (auf Seite 4)

Ein Optionsprogramm hat den Vorteil für ein Unternehmen, die Mitarbeiter damit zu binden, ohne wesentliche große Gehaltssteigerungen durchzuführen. Man übergibt dem Mitarbeiter eine gewisse "Verantwortung" um die Firmenziele zu erreichen, damit das Unternehmen wächst (Kurssteigerung). Der Mitarbeiter ist dann natürlich aus den Gewinnen, die er mit der Ausübung der Optionen bekommt, "belohnt"

Wieso braucht es milestones. Du bekommst zu einem Datum X Sogenannte Warrants, welche dir meistens in Tranchen , also monatlich gewährt werden und üblicherweise 10 Jahre haltbar sind. Entweder du wandelst diese Optionen und übst diese zum festgesetzten Preis aus oder lässt es.

Da würde ich mir von dem Management wünschen, dass in der Unternehmens-Präsentation ebenso die Umsatz-Ziele bis 2026 als Milestones zum Options-Programm aufgeführt werden. Wäre für das Investor-Vertrauen gut.

Meine Vorhersage ist wieder eingetreten. Bei jeden Q-Zahlen schmiert der Kurs ab.

Das Options-Programm finde ich dagegen hat es echt in sich. Das ist straff bis 2026 festgelegt. Wo sind hierzu dann aber auch bitteschön die Milestones ?

Die Gehaltsliste ist für ein „Startup“ etwas „üppig“ aber wenn man gutes Personal möchte muss man entsprechend investieren.