TeamViewer WKN: A2YN90 ISIN: DE000A2YN900 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

hier mal ein paar auszüge aus kununu über den ach so tollen Arbeitgeber TeamViewer: verkrustete Strukturen, Kontrollwahn, fehlendes Vertrauen und Weitblick 2,2 Nicht empfohlen September 2021 Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei TeamViewer Germany GmbH in Göppingen gearbeitet. Verbesserungsvorschläge Verkrustete Strukturen auflösen, den Kontrollwahn beenden, den Mitarbeiter vertrauen, mehr Weitblick bei strategischen Entscheidungen, Work Life Balance verbessern durch eine moderne und sehr flexible Arbeitsumgebung, anstatt Millionen in Sponsoring mehr in Mitarbeiter investieren Arbeitsatmosphäre Die gute Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern wird durch extremen Druck und zu viel Arbeit untergraben. Es wird zwar gelegentlich gelobt, aber auf jedes Lob folgt noch mehr Druck. Image Es klafft eine riesige Lücke zwischen Produkt und Arbeitgeber Image. Work-Life-Balance Der Druck und zu viele Arbeit zwingen einen dazu mehr als 40 Stunden zu arbeiten oder man wird wegen der Performance angemahnt, es wird wenig Rücksicht auf Familie genommen. Mit einem pflegebedürftigen Familienmitglied konnte ich nicht weiter mit dieser schlechten Flexibilität umgehen, obwohl es technisch möglich gewesen wäre. Die angekündigte Home-Office Möglichkeit mit 50% ist auch eine Farce, wie mir vor kurzem ehemalige Kollegen berichtet haben, weil es seitens Leadership nicht gerne gesehen wird. Generell wird nicht auf individuelle Bedürfnisse eingegangen und es herrscht klassisches Denken, obwohl Corona gezeigt hat, dass die zukünftige Arbeitswelt sehr flexibel sein wird. Spätestens mit dem Klimawandel wird sich noch mehr ändern, aber dies wird noch bei TeamViewer ignoriert. Karriere/Weiterbildung Ist teilweise möglich, aber man muss für externe Schulungen sehr darum kämpfen, in manchen Teams ist es kaum möglich, weil kein Benefit dafür gesehen wird. Gehalt/Sozialleistungen Weitgehend nur Standard, hebt sich nicht positiv ab, insgesamt nicht mehr konkurrenzfähig. Umwelt-/Sozialbewusstsein Es wird weitgehend nur das gemacht, was als börsennotiertes Unternehmen notwendig ist und einen Shareholder Value bietet. Es werden Lösungen für Home-Office und Arbeiten aus der Ferne für Kunden angeboten, aber selbst glaubt man nicht daran. Kollegenzusammenhalt Einer der wenigen Positiven Dinge, aber auch stark abhängig vom Team und Abteilung. Umgang mit älteren Kollegen Es kam schon vor, dass ältere Mitarbeiterinnen aus Kostengründen aussortiert wurden Vorgesetztenverhalten Druck vom Leadership wird oftmals ungefiltert weitergegeben und oftmals sind diesen auch die Hände gebunden. Manchmal fragt man sich, weshalb es überhaupt Team Leads oder Director Positionen benötigt Arbeitsbedingungen Zwar ein neues und modernes Office, aber auch dort ist der Platz wieder knapp. Anstatt noch flexiblere und moderne Arbeitsumgebung anzubieten, presst man lieber mehr Mitarbeiter in das Office. Die Hardware ist nicht schlecht, aber die IT hat strukturelle Probleme, bietet keine moderne und innovative Lösungen an, dazu sehr langsam bei Tickets. Kommunikation Findet regelmäßig statt, aber nicht transparent und es wird massiv auf Message Control gesetzt, damit die Informationen positiv nach außen wirken bzw. nach dem Shareholder Value entspricht. Kritik wird clever unterdrückt und verwaschen. Gleichberechtigung Stark abhängig vom Vorgesetzten, Kompetenz ist definitiv nicht der wichtigste Faktor um weiterzukommen... Interessante Aufgaben Mit Kollegenzusammenhalt einer der sehr positiven Dinge, eigentlich gibt es viele interessante und innovative Themen, ab leider hat man zu wenig Zeit dafür, dazu auch der brutale Druck. Entsprechend klafft eine erhebliche Lücke zwischen den Vorstellungen und Möglichkeiten zur tatsächlichen Umsetzung. Was nicht selten intern und auch gegenüber den Kunden zu Enttäuschungen auf allen Ebenen führen kann.

@DerProfiTrader67 - es könnte also eine Vermutung sein... soviel dazu

Bitte übertreibt nicht

TeamViever ist eine sehr angesehene Firma, wohne gleich um die Ecke, sie genießen sehr guten Ruf in unserem Gegend.

Hab ich gehört und wurde hier mal so erwähnt...das es eine vermutung sein könnte

Elon Musk ist über Aktienoptionen zum Multi-Multi-Milliardär geworden... So läuft das nun mal ...

@ DerProfiTrader67 - gibt es zu möglichen Bilanzfälschungen irgendwelche Anhaltspunkte? Ich bitte um die Angabe deiner Quellen! ;)

Was ist aus dem Gerücht worden mit eventuellen Unstimmigkeiten in der Bilanz...weiß da jemand genaueres?

Alleine zu denken bei 500 mio Umsatz sollen 70 mio Gehalt drin sein nur für steil aus dem Laufenden Geschäft dazu 1500 Mitarbeiter sowie Sponsoring …Setzen 6 in Mathe. einfach nur irre

Das wird noch böse enden...sollte sich der verdacht bestätigen, dass man eventuell bilanzen gefällt haben könnte..da wird ja schon länger gemunkelt..dann rumpelt es richtig...könnte eine zweite wirecard werden...

Jodler55: im Artikel steht nicht, ob es sich um neue oder bereits vorhandene Aktien handelt. Das ist es, was mich eigentlich interessiert. Wenn es zusätzlich ausgegebene Aktien wären, fände ich es den Aktionären gegenüber nicht ganz fair.

So oder so hat das Management auf breiter Front an Vertrauen eingebüßt. Das wird so schnell nicht zurückkommen, schade. TV kann man knicken, das wird nun Jahre dauern.

Verfasst am 1. April

Ich dachte als Gehalt jährlich? Aktienoptionen sind kein gehalt

@DerProfiTrader67 - das sind bewusste Falschinformationen! Der Vorstand hat in diesem Umfang Unternehmensanteile bezogen und kein eigentliches Gehalt. Jodler55 wollte uns das aber noch etwas transparenter darstellen!