TeamViewer WKN: A2YN90 ISIN: DE000A2YN900 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Aber krass wie viele Mitarbeiter TeamViewer schlecht bewerten...wenn man sich das alles so durchliest läuft da einiges schief

Jeder kann ein scheiß dort schreiben

Wenn juckts

@DerProfiTrader67 - du bist echt übel drauf. Schönes Leben noch!

Die Bewertungen der Mitarbeiter sind eine Katastrophe das lässt tief blicken.....

Desaster…der Laden fährt mit vollgas gegen die Wand 2,9 Nicht empfohlen August 2021 Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TeamViewer Germany GmbH in Göppingen gearbeitet. Arbeitsatmosphäre Im Team gut, ausserhalb und speziell in die Top Führung eine Katastrophe Image Viel besser als Realität aber verliert deutlich. Anydesk holt massiv auf Gehalt/Sozialleistungen Ok aber nicht top im vergleich Kollegenzusammenhalt Die letzte Bastion Vorgesetztenverhalten Wie gesagt…druck, null ideen oder Kreativität Kommunikation Furchtbar und fokussiert auf druck. Neu gekaufte Unternehmen nicht integriert Produktportfolio funktioniert nicht. Kernprodukt wird mit Preiserhöhung und Zwang auf freie nutzer kaputt gemacht. Interessante Aufgaben Kann man sich z.t. noch suchen

@Jodler55 - kannst du mir nun darlegen, ob die Bezugsrechte an bestehende oder zusätzlich ausgegebene Aktien gebunden waren? Ich kenne die Vereinbarungen im Detail nicht.

Da schreiben nur Leute die meistens rumheulen

Leider nicht empfehlenswert 1,8 Nicht empfohlen September 2021 Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TeamViewer Germany GmbH in Göppingen gearbeitet. Image Völlig überbewertet Umwelt-/Sozialbewusstsein Auch hier wird nur nach außen darauf verwiesen. Karriere/Weiterbildung Nur für Ja-sager und Personen die das System unterstützen Kollegenzusammenhalt Durch die fehlende Kommunikation gibt es sehr viele Probleme in Bezug auf Zuständigkeiten. Das führt dazu das Fehler eingebrochen immer anderen Personen zugeordnet werden Vorgesetztenverhalten Wo soll ich hier anfangen. Gerade im oberen Senior leadership Team habe ich selten ein so unfaires, nicht transparentes und willkürliches Verhalten gesehen. Es sind Personen in Führungspositionen die keinerlei Empathie haben. Bei, gerechtfertigten, Beschwerden zu mobbing werden die Täter hinterher glorifiziert. Man solle sich ein Beispiel an ihnen nehmen. Zudem wird jedweder Hinweis auf Probleme oder fehlerhafte Prozesse mit Abmahnung und Kündigung bestraft Arbeitsbedingungen Elektroschrott Arbeitsmaterial. Tools sind völlig veraltet oder absolut sinnfrei aufgesetzt. Kommunikation Es gibt keinerlei Transparenz in der Firma. Alle Informationen werden daraufhin bearbeitet das sie positiv für das shareholder value sind Gleichberechtigung Frauen sind nettes Beiwerk. Und sollten im best case attraktiv sein Interessante Aufgaben Themen waren teilweise innovativ konnten aber nie auch nur ansatzweise wirklich umgesetzt werden. Aussenwirkung und tatsächlich vorhandene Produkte sind Welten voneinander entfernt Umgang mit älteren Kollegen Gehalt/Sozialleistungen

hier mal ein paar auszüge aus kununu über den ach so tollen Arbeitgeber TeamViewer: verkrustete Strukturen, Kontrollwahn, fehlendes Vertrauen und Weitblick 2,2 Nicht empfohlen September 2021 Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei TeamViewer Germany GmbH in Göppingen gearbeitet. Verbesserungsvorschläge Verkrustete Strukturen auflösen, den Kontrollwahn beenden, den Mitarbeiter vertrauen, mehr Weitblick bei strategischen Entscheidungen, Work Life Balance verbessern durch eine moderne und sehr flexible Arbeitsumgebung, anstatt Millionen in Sponsoring mehr in Mitarbeiter investieren Arbeitsatmosphäre Die gute Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern wird durch extremen Druck und zu viel Arbeit untergraben. Es wird zwar gelegentlich gelobt, aber auf jedes Lob folgt noch mehr Druck. Image Es klafft eine riesige Lücke zwischen Produkt und Arbeitgeber Image. Work-Life-Balance Der Druck und zu viele Arbeit zwingen einen dazu mehr als 40 Stunden zu arbeiten oder man wird wegen der Performance angemahnt, es wird wenig Rücksicht auf Familie genommen. Mit einem pflegebedürftigen Familienmitglied konnte ich nicht weiter mit dieser schlechten Flexibilität umgehen, obwohl es technisch möglich gewesen wäre. Die angekündigte Home-Office Möglichkeit mit 50% ist auch eine Farce, wie mir vor kurzem ehemalige Kollegen berichtet haben, weil es seitens Leadership nicht gerne gesehen wird. Generell wird nicht auf individuelle Bedürfnisse eingegangen und es herrscht klassisches Denken, obwohl Corona gezeigt hat, dass die zukünftige Arbeitswelt sehr flexibel sein wird. Spätestens mit dem Klimawandel wird sich noch mehr ändern, aber dies wird noch bei TeamViewer ignoriert. Karriere/Weiterbildung Ist teilweise möglich, aber man muss für externe Schulungen sehr darum kämpfen, in manchen Teams ist es kaum möglich, weil kein Benefit dafür gesehen wird. Gehalt/Sozialleistungen Weitgehend nur Standard, hebt sich nicht positiv ab, insgesamt nicht mehr konkurrenzfähig. Umwelt-/Sozialbewusstsein Es wird weitgehend nur das gemacht, was als börsennotiertes Unternehmen notwendig ist und einen Shareholder Value bietet. Es werden Lösungen für Home-Office und Arbeiten aus der Ferne für Kunden angeboten, aber selbst glaubt man nicht daran. Kollegenzusammenhalt Einer der wenigen Positiven Dinge, aber auch stark abhängig vom Team und Abteilung. Umgang mit älteren Kollegen Es kam schon vor, dass ältere Mitarbeiterinnen aus Kostengründen aussortiert wurden Vorgesetztenverhalten Druck vom Leadership wird oftmals ungefiltert weitergegeben und oftmals sind diesen auch die Hände gebunden. Manchmal fragt man sich, weshalb es überhaupt Team Leads oder Director Positionen benötigt Arbeitsbedingungen Zwar ein neues und modernes Office, aber auch dort ist der Platz wieder knapp. Anstatt noch flexiblere und moderne Arbeitsumgebung anzubieten, presst man lieber mehr Mitarbeiter in das Office. Die Hardware ist nicht schlecht, aber die IT hat strukturelle Probleme, bietet keine moderne und innovative Lösungen an, dazu sehr langsam bei Tickets. Kommunikation Findet regelmäßig statt, aber nicht transparent und es wird massiv auf Message Control gesetzt, damit die Informationen positiv nach außen wirken bzw. nach dem Shareholder Value entspricht. Kritik wird clever unterdrückt und verwaschen. Gleichberechtigung Stark abhängig vom Vorgesetzten, Kompetenz ist definitiv nicht der wichtigste Faktor um weiterzukommen... Interessante Aufgaben Mit Kollegenzusammenhalt einer der sehr positiven Dinge, eigentlich gibt es viele interessante und innovative Themen, ab leider hat man zu wenig Zeit dafür, dazu auch der brutale Druck. Entsprechend klafft eine erhebliche Lücke zwischen den Vorstellungen und Möglichkeiten zur tatsächlichen Umsetzung. Was nicht selten intern und auch gegenüber den Kunden zu Enttäuschungen auf allen Ebenen führen kann.

@DerProfiTrader67 - es könnte also eine Vermutung sein... soviel dazu

Bitte übertreibt nicht

TeamViever ist eine sehr angesehene Firma, wohne gleich um die Ecke, sie genießen sehr guten Ruf in unserem Gegend.

Hab ich gehört und wurde hier mal so erwähnt...das es eine vermutung sein könnte

Elon Musk ist über Aktienoptionen zum Multi-Multi-Milliardär geworden... So läuft das nun mal ...

@ DerProfiTrader67 - gibt es zu möglichen Bilanzfälschungen irgendwelche Anhaltspunkte? Ich bitte um die Angabe deiner Quellen! ;)