TeamViewer WKN: A2YN90 ISIN: DE000A2YN900 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Er schreibt nur Müll

Hört nicht auf ihn

@Trader407407... 😂😂😂

Tycoon5711, es ist aber auch nicht ganz astrein, hier einen Link zu kununu reinzustellen, der nur zu den Bewertungen mit 1 und 2 🌟führt und nicht zur Gesamtübersicht. Ich will gar nicht behaupten, dass bei denen alles supi ist aber unzufriedene Mitarbeiter wird es überall geben.

Ich hoffe der Kindergarten macht morgen wieder um 7 Uhr pünklich auf damit die Kinder hier im Raum mit ihren 50 cent Kurszielen aus dem Verkehr gezogen werden.

aber das lässt tief blicken, dass die einfachen mitarbeiter keine kritik bei ihren vorgesetzten äußern dürfen :i

Tycoon…es gibt sicherlich bessere Unternehmen…aber eine Bewertung von 3,7 von 5 …bzw. über 4 für die letzten 12 Monate auf Kununu ist so schlecht nicht wie du es darstellst…

mit 2,8 Milliarden€ ist MK noch zu hoch!! nach mehrmalige gewinnwarnung 800 Mio€ wäre realistisch.

😂😂😂😂😂😂🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️

https://de.indeed.com/cmp/Teamviewer/reviews da steht sogar was von "Schlechter Arbeitgeber und rassistisches Verhalten.".....und die Bewertung ist von August!!! Wenn da jetzt sogar noch Rassismus mit auf die Agenda kommt ?! Ohjeee

Tycoon du bist sooo peinlich , du wiederholst dich dauernd. Er übertreibt sooo sehr🤮🤮🤮

da posten andere....und das sind ganz schön viele...alles negative kommentare von mitarbeitern...muss zugeben das spiegelt sich auch alles im aktienkurs nieder...ist der mitarbeiter nicht zufrieden hat die firma ein problem...schlechter aktienkurs ist oft ein resultat von unzufriedenen mitarbeiter die ihre leistung nicht zeigen...schaut euch mal die top stars im dax an wie zalando, hello fresh, siemens, basf, telekom, deutsche post...alles kerngesunde unternehmen und super erfolgreich und warum? weil fast alle mitarbeiter dort zufrieden sind

Naja...https://www.kununu.com/de/teamviewer/kommentare?score=subpar

Tycoon = grundsätzlich nur NEGATIVES postend.

hab hier auch noch mal ein paar auszüge von mitarbeitern von teamviewer (quelle kununu):"Wo soll ich hier anfangen. Gerade im oberen Senior leadership Team habe ich selten ein so unfaires, nicht transparentes und willkürliches Verhalten gesehen. Es sind Personen in Führungspositionen die keinerlei Empathie haben. Bei, gerechtfertigten, Beschwerden zu mobbing werden die Täter hinterher glorifiziert. Man solle sich ein Beispiel an ihnen nehmen. Zudem wird jedweder Hinweis auf Probleme oder fehlerhafte Prozesse mit Abmahnung und Kündigung bestraft""Es gibt keinerlei Transparenz in der Firma. Alle Informationen werden daraufhin bearbeitet das sie positiv für das shareholder value sind""Unqualifiziertes Personal auf hoher Ebene. Vorgesetzte sind entweder schon lange im Unternehmen, somit hochgerutscht aber ohne Qualifikation der auszuführenden Position. Oder kommen von Extern, haben, wenn überhaupt, Qualifikationen in Ihrem Fachbereich, aber keinerlei in Punkto Personalführung. Mir wurde ebenfalls Personalverantwortung übertragen, ohne Weiterbildung/Titeländerung/Gehaltssteigerung. Ich habe nach zwei Jahren den Absprung gewagt, ansonsten hätte ich Aufgrund der psychischen Folter meiner Vorgesetzten höchstwahrscheinlich einen dauerhaften Schaden davongetragen. Im Nachhinein muss ich sagen, dass es die Beste Entscheidung war, das Unternehmen zu verlassen.""Es geht immer nur darum, Kosten einzusparen. Die Abteilungen untereinander sind in ständigem Konkurrenzkampf, Fehler werden einander zugeschoben und an einer Problemlösung hat niemand wirkliches Interesse. Fluktuation ist sehr hoch, ständiger Wechsel von Ansprechpartnern.""Meine Vorgesetzte hielt es weder für erforderlich das Team weiter auszubauen (ganz im Gegenteil, es wurden am Standort etliche Stellen gestrichen), noch die Motivation oder Qualität der Arbeit zu fördern. Morgens wurde man täglich mit schlechter Laune (da selbst überfordert) begrüßt, falls man überhaupt begrüßt wurde. Patziges Verhalten, nicht kritikfähig, falsche Vorwürfe und starke Stimmungsschwankungen lagen an der Tagesordnung. Trotz immer wieder drauf hinweisenden Gesprächen, dass die aktuelle Arbeitssituation zum Qualitätsverlust meiner Arbeit führte, wurde man mit Sprüchen wie "du musst überleben, da müssen wir alle durch" oder "was ich tagsüber nicht schaffe, erledige ich halt nachts" abgeblockt. Störungen im Urlaub sind Standard. Übergaben vor Urlaub werden nicht gemacht, dadurch hoher Zeitverlust/Qualitätsverlust intern. Vorgesetzte steht nicht hinter eigenem Team, kein Interesse an Aufklärung. Das Wichtigste ist das eigene Voranschreiten. Teammeetings sind Zeitverschwendung, da kein Kollege sich traut, etwas den Vorgesetzten entgegenzubringen. Wagt man es doch einmal wird man hinterher sofort zum Einzelgespräch zitiert und mit Drohungen klein gehalten.""Die Firma ist komplett vom Investor gesteuert, jeder Cent wird rausgeholt und aus der Firma ausgequescht. Die angewendeten Methoden sind teilweise mehr als ethnisch fragwürdig."

@Tycoon5711: Hast du auch ein Leben außerhalb dieser Kommentarspalte? Selten soviele dämliche (wirre) "Gedanken" gelesen! Leidest du unter Long-Covid oder was? ManU-Betrug, Bilanzskandal, ...