Ulis leckere Gerresheimer Trüffel WKN: A0LD6E ISIN: DE000A0LD6E6 Forum: Aktien User: Support

Das sehe ich anders. Die SSD sind glaube ich ohne leverage covenant, sonst hätte es Ende 2025 schon gekracht. Wichtig ist der positive FCF und Margenverbesserung. Centor bringt Luft, aber wichtig wird das operative Geschäft.

Er war mal gut, damals bei Aixtron. Inzwischen wirkt er etwas verbissen und verbittert. Aber nur mein Eindruck als Außenstehender. Dass die Aktionäre quasi seine Kunden bzw. Chefs sind, da uns die Firma gehört, könnte da inzwischen etwas aus seinem Blickfeld geraten sein. Ich schreibe bewusst könnte.

Denke das Problem ist Lehmann. Bin bisher enttäuscht von dem CFO. Strategisch in 11 Monaten nichts bewegt. Es werden externe für teures Geld beauftragt MS, Grand Thronton, Lazard…und selbst nichts gemacht. Grundsätzlich läuft es zwar in die richtige Richtung, aber operativ ist es mir zu ruhig und zu defensiv. Sieht für mich nach hoffen auf die ramp ups aus ohne sich aus dem Fenster lehnen zu wollen. Bei dem Gehalt zu wenig.

Bei aller berechtigter Kritik, aber die Forensik konnte man ja wohl schlecht intern machen 😅. Da musste Grant Thornton ran. Und Lazard hat Zugänge zu Finanzierungsoptionen, das kann GXI ebenfalls nicht intern abbilden und abwickeln. Und die Profis von BCG werden beim Transformationsprogramm provisionsabhängig je nach Einsparerfolg bezahlt. Auch ok. Und dass der Verkaufsprozess über Morgan Stanley läuft, ist branchenüblich. Eine dritte Partei ist in so einem Prozess nicht verkehrt.

Falk Sinß vom Finance Magazin durchleuchtet auf LinkedIn grad den KPMG Bestätigungsvermerk. Tenor bzw. Quintessenz: Die Zukunft hängt am seidenen Centor-Faden.

Wenn er gefrustet ist, und der Job schwieriger als gedacht ist, wird er sicherlich nicht ewig bei GXI bleiben wollen.

Vielleicht ist er gefrustet, weil er dachte, er wechselt zu einem Konjunktur unabhängigen und soliden Pharma Verpacker und dann das Dilemma

Vielleicht sollte Pickert mal zu Konkurrenz wechseln. Ich bin mir nicht sicher ob das ein Verlust für GXI wäre.

Hauptsache Pickert liked nahezu täglich irgendwelche externen IR-Award, -Konferenzen oder -Roadshow Themen etc.

GXI scheint tatsächlich wie eine Behörde zu funktionieren, wo die Mitarbeiter ein hohes Gehalt beziehen und ansonsten zufrieden mit ihrer Situation sind (Du hattest es treffend oben beschrieben) Ähnlich wie ein Pferd, das auf einer grünen, saftigen Wiese grast und keinen Anreiz hat, von selbst zu arbeiten, fehlt es hier möglicherweise an Motivation. Um dies zu ändern, könnte man in Betracht ziehen, die Gehälter ab der mittleren Ebene stark erfolgsabhängig zu gestalten, beispielsweise mit einem variablen Anteil von 80-90%.

Die China-News bekommt der GXI-Schnarchkappenverein nicht mal auf die LinkedIn-Seite