AFC ENERGY WKN: A0MNJ0 ISIN: GB00B18S7B29 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Beide Romane nicht für Buchpreise nominiert.

Wer so KI-orientiert ist sollte NVIDIA Aktionär werden.

Abschließend zum Thema nochmal eine Nachfrage mit KI-Antwort Meine Frage an KI zur Stellenanzeige--https://uk.linkedin.com/jobs/view/technical-director-at-h-power-4469949033?trk=public_post_feed-job-posting-content --: Was ist mit Mike Rendall als CTO, tritt er zurück oder wie ist das zu bewerten und welche Rolle füllt Vinod Bhavani aus?--Nein, Dr. Mike Rendall tritt bei H-Power plc (ehemals AFC Energy plc) nicht zurück. Er ist weiterhin der aktive Group Chief Technology Officer (CTO) des Unternehmens.--Die Stellenausschreibung für einen „Technical Director“ oder verwandte technische Führungskräfte auf H-Power's LinkedIn impliziert keineswegs seinen Abschied, sondern spiegelt das starke personelle und strukturelle Wachstum des Unternehmens wider. --1. Was ist mit Mike Rendall (CTO)?--Mike Rendall ist unverändert als Group CTO im Amt. Im Zuge der fortschreitenden Kommerzialisierung der Technologie wurden seine Verantwortlichkeiten in den letzten Jahren sogar noch erweitert: --HYAMTEC: Seit der Ausgründung bzw. dem Markenlaunch der Firmentochter HYAMTEC im Jahr 2024 ist Rendall dort zusätzlich als Managing Director tätig, um die Entwicklung der wegweisenden Ammoniak-Cracking-Systeme voranzutreiben. -- UK Ammonia Alliance (UKAA):-- Seit Ende 2025 fungiert Rendall zudem als gewählter Vorsitzender (Chair) der UK Ammonia Alliance, einer Allianz führender Industriekonzerne zur Etablierung von grünem Ammoniak in Großbritannien. --2. Wie ist die Stellenausschreibung zu bewerten?--Dass H-Power nach erfahrenen Ingenieuren oder Führungskräften auf Direktorenebene sucht, ist ein positives Signal der Skalierung und kein Anzeichen für ein Stühlerücken an der Spitze.--Entlastung & Arbeitsteilung: Da Rendall stark in die strategische Arbeit mit externen Großpartnern (wie Komatsu oder der UKAA) und das Management der Tochtergesellschaften eingebunden ist, benötigt das wachsende Kernunternehmen operative Unterstützung für das Alltagsgeschäft in der verfahrenstechnischen Entwicklung.--Namenswechsel als Meilenstein: Im Mai 2026 änderte das Unternehmen seinen Namen offiziell von AFC Energy plc in H-Power plc, um den Fokus weg von reiner Forschung und hin zur kommerziellen, globalen Vermarktung von Wasserstoff- und Ammoniaksystemen zu lenken. Die Neueinstellungen passen genau in diese Phase des Marktrollouts.--3. Welche Aufgabe hat Vinod Bhavani inne?--Bei der genannten Person handelt es sich um Vinod K. S. Bhavani. Er besetzt bei H-Power eine strategisch enorm wichtige Schnittstellenfunktion als Head of Customer Excellence and Technical Solutions.--Seine Rolle: Vinod verantwortet die technische Kundenbetreuung und die Integration der H-Power-Systeme beim Endanwender. Mit über 30 Jahren Erfahrung im Engineering (unter anderem bei Großprojekten im Bereich Industriegase, Wasserstoff und Ammoniak) sorgt er dafür, dass die von Mike Rendall entwickelte Technologie reibungslos in kommerzielle Kundenprojekte überführt wird.--Zusammenfassend lässt sich sagen: Die personellen Entwicklungen und Ausschreibungen bei H-Power zeigen eine gesunde Expansion der Führungsebene, um den Übergang vom reinen Entwickler zum marktfähigen Serienproduzenten zu bewältigen.—Ende KI -keine Anlagenbertatung – nur als Info und zur Grundlage eigener Recherchen – DYOR---

aus einem anderen Forum geklaut- Copy and Paste - Keine Anlagenberatung!-- Die Tatsache, dass H-Power derzeit über die Personalvermittlung Cranleigh STEM & Sustainability Recruitment die Position des Technischen Direktors bewirbt, ist kein Widerspruch zur bevorstehenden Zertifizierung des HY5 Reformer, sondern ein logisches und ermutigendes Zeichen für den nahenden Wendepunkt.--Die finale Zertifizierung markiert den erfolgreichen Abschluss der reinen F&E- und Prototyping-Phase – damit wird der technologische Proof of Concept etabliert. Die Schaffung dieser zentralen Führungsposition zeigt deutlich, dass H-Power nun die organisatorische Grundlage schafft, um fertige Innovationen in produktionsreife, skalierbare und kommerziell tragfähige Produkte für den globalen Markt zu verwandeln.-- Als Technischer Direktor wird die neue Führungskraft die strategische Gesamtführung der Engineering-, F&E- und Versorgungsorganisation übernehmen. Damit schafft H-Power genau die professionellen Industriestrukturen, die für die Serienproduktion, die Sicherung von Qualität und Lieferketten und die effiziente Positionierung des gesamten Produktportfolios im Markt erforderlich sind. Dieser Schritt unterstreicht, dass das Management nicht nur auf den unmittelbaren Zertifizierungserfolg ausgerichtet ist, sondern auch gezielt den Grundstein für nachhaltiges kommerzielles Wachstum und den globalen Rollout legt.

ungekürzter Artikel hier:-- https://uk.linkedin.com/jobs/view/technical-director-at-h-power-4469949033?trk=public_post_feed-job-posting-content

H-Power ernennt einen Technischen Direktor, der die Entwicklung und kommerzielle Lieferung seiner Ammoniak-zu-Wasserstoff-, Brennstoffzellen- und Clean-Power-Technologien leitet.--gekürzt--Dies ist keine Position für jemanden, der nur aus dem Sitzungssaal führen möchte. Sie arbeiten strategisch und bleiben nahe genug an der Technologie, um Entscheidungen in Frage zu stellen, Ausrüstung zu inspizieren und Teams durch schwierige technische Probleme zu führen.--Schlüsselaufgaben--Übernehmen Sie das End-to-End-Besitz der technischen Lieferung im gesamten Produktportfolio von H-Power.-Technologiestrategie und Frühphasenkonzepte in ausführbare Produktentwicklungsprogramme umwandeln.-- Führen Sie Produkte von der Machbarkeit und dem Prototypen bis hin zu detailliertem Engineering, Zertifizierung, Scale-up und Bereitstellung.--Bieten Sie eine sichtbare und entscheidende Führung in der gesamten Ingenieurorganisation.--Setzen Sie klare Erwartungen und machen Sie Teams für technische Qualität, Lieferung und Problemlösung verantwortlich.--Wirken Sie als Senior-Eskalationspunkt für technische Entscheidungen und Produkt-Lieferungs-Risiko.--Bereitstellung einer abschließenden technischen Sicherheit in Bezug auf die Produktbereitschaft für die Kundenbereitstellung.--Stärken Sie Engineering Governance, Design Reviews, Stage Gates und Change Control.--Stellen Sie sicher, dass das Sicherheits- und Risikomanagement über den gesamten Produktentwicklungslebenszyklus eingebettet ist.--Arbeiten Sie eng mit Fertigung, Beschaffung, kommerziellen Teams, Lieferanten, Regulierungsbehörden und Zertifizierungsstellen zusammen.--Entwickeln Sie das Engineering-Führungsteam und bauen Sie die Fähigkeiten auf, die für die nächste Wachstumsstufe von H-Power erforderlich sind.--Ihr Hintergrund-- Wir suchen einen etablierten technischen oder technischen Marktführer, der komplexe Industrietechnik vom Konzept bis zur kommerziellen Lieferung übernommen hat.--Wir suchen jemanden, der Folgendes mitbringt:-- Bedeutende Führungserfahrung in der Engineering-, Technologie- oder Produktentwicklung.--Eine starke Bilanz der fortschreitenden physischen Produkte oder Prozessausrüstung von Konzept und Prototyp bis hin zu Zertifizierung, Einsatz und wiederholbarer Herstellung.--Die technische Glaubwürdigkeit, erfahrene Ingenieure herauszufordern und schwierige Entscheidungen auf Produktebene zu treffen.--Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Engineering-Teams.--Erfahrung mit gefährlichen Chemikalien, Industriegasen, Drucksystemen, Hochtemperaturgeräten oder vergleichbarer sicherheitskritischer Technik.--Gute Kenntnisse in Engineering Governance, technische Risiko- und Designsicherung.--Vertrautheit mit Prozesssicherheitsmethoden wie HAZID, HAZOP, LOPA oder QRA.--Erfahrung im Management mehrerer voneinander abhängiger Programme in verschiedenen Reifephasen.--Ein Führungsstil, der hohe Standards und Verantwortlichkeit mit der Fähigkeit verbindet, Menschen zu engagieren und zu entwickeln.--Ein Abschluss in Chemie, Prozess, Mechanik oder einer anderen relevanten Ingenieurdisziplin.--Die Erfahrung in den Bereichen Ammoniak, Wasserstoff, Synthesegas, Reformierung, Industriegase, Petrochemie oder katalytische Hochtemperaturverarbeitung würde besonders gut übertragen.-- Direkte Ammoniak-Cracking-Erfahrung ist nicht notwendig. H-Power wird Führungskräfte aus angrenzenden Industriesektoren in Betracht ziehen, die die erforderliche technische Tiefe, das Verständnis der Prozesssicherheit und die Aufzeichnung der Kommerzialisierung komplexer Technologien nachweisen können.--Besonders wertvoll wären Erfahrungen, die sowohl in einer großen Ingenieurorganisation als auch in einem kleineren Technologie- oder Wachstumsunternehmen gesammelt wurden.--Warum H-Power?-gekürzt