Aktuelles zu Almonty Industries WKN: A414Q8 ISIN: CA0203987072 Forum: Aktien User: Moly

Kurze Ergänzung: Nach kurzem Suchen bin ich sogar noch auf einen weiteren Termin gestoßen, der für unsere Almonty ebenfalls interessant sein könnte. Damit sind es diese Woche tatsächlich drei Termine: 08.09.: InvestorTalk mit Lewis Black von Almonty "InvestorTalk – Lewis Black" (https://investornews.com/events/investortalk-with-lewis-black-from-almonty-industries-inc-nasdaq-alm-asx-aii/?utm_source=chatgpt.com) 08.09.: GSEU Day 2026 – europäisches Treffen rund um kritische Rohstoffe "GSEU Day 2026" (https://www.geologicalservice.eu/areas-of-expertise/raw-materials/european-international-centre-of-excellence-on-sustainable-resource-management?utm_source=chatgpt.com) 09.09.: Jefferies Global Industrials Conference – Almonty ist ebenfalls dabei "Jefferies Global Industrials Conference" (https://www.jefferies.com/events/industrials-conference-2/?utm_source=chatgpt.com)

Scheint, als würde die Sommerpause langsam, aber sicher ihrem Ende entgegengehen. 😄 Nach dem Regierungsdeal zwischen Großbritannien und Tungsten West kommt jetzt auch auf europäischer Ebene wieder Bewegung in das Thema strategische Rohstoffe. Und mit den angekündigten 200 Mio. € für Grönland – ausdrücklich auch für kritische Rohstoffe und nachhaltigen Bergbau – setzt die EU ebenfalls ein ziemlich klares Signal. Ich sehe das Ganze grundsätzlich positiv. Seltene Erden, Wolfram und andere kritische Rohstoffe werden weltweit immer mehr zu einem strategischen Thema. Gleichzeitig scheint man im Westen langsam zu erkennen, dass man die Abhängigkeiten bei diesen Rohstoffen nicht einfach aussitzen kann. Die politischen Weichenstellungen werden jedenfalls konkreter – und das ist aus meiner Sicht auch für Unternehmen wie Almonty interessant. Natürlich fließen die 200 Mio. € nicht direkt nach Sangdong. 😉 Aber jeder weitere Schritt in Richtung einer unabhängigen westlichen Rohstoffversorgung dürfte die strategische Bedeutung von Wolfram und damit auch von Almonty weiter unterstreichen. Jetzt bin ich erst einmal gespannt, was die beiden anstehenden Termine diese Woche noch bringen. Danach haben wir hoffentlich genug Stoff, um die kommenden Wochen bis zu den Q3-Zahlen von Almonty mit etwas mehr Spannung zu verfolgen. Sommerpause? Ich glaube, die ist langsam vorbei. 😎

https://www.handelsblatt.com/politik/international/begehrte-arktisinsel-botschaft-an-trump-eu-baut-zusammenarbeit-mit-groenland-aus/100252626.html

Auch über Chosun.biz !!! Almonti Daehan Jungseok (Geschäftsführer Lewis Black) gab am 7. bekannt, dass das Unternehmen im Zuge der Ausweitung des Betriebs der Sangdong-Mine seit Jahresbeginn 51 neue Mitarbeiter eingestellt habe und die Zahl der Beschäftigten Ende August bei 133 liege. Das Unternehmen plant, bis zum Jahresende etwa 70 weitere Mitarbeiter einzustellen. Louis Black, Geschäftsführer von Almonty Daehan Jungseok, erklärte: „Die Sanierung des Bergwerks ist in die Endphase eingetreten.“ Er fügte hinzu: „Um den früheren Glanz des Sangdong-Bergwerks wiederzubeleben, werden wir auch in Zukunft gemeinsam mit der lokalen Gemeinschaft wachsen, indem wir die Einstellung von lokalem Personal aus verschiedenen Bereichen ausweiten und unsere Programme zur Talentförderung kontinuierlich vorantreiben.“ Nach Angaben von Almonty Daehan Jungseok stieg die Zahl der Mitarbeiter von 39 im Jahr 2023 auf 65 im Jahr 2024, 82 im Jahr 2025 und 133 Ende August dieses Jahres. Das Unternehmen erklärte, dass es in Zusammenarbeit mit dem Yeongwol-Arbeitsamt des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung in diesem Jahr 15 Mitarbeiter eingestellt habe, darunter Untertagearbeiter und Sicherheitstechniker. Die Muttergesellschaft Almonty Industries gab am 1. Juli bekannt, dass sie in der Aufbereitungsanlage des Sangdong-Bergwerks mit der Verarbeitung des Roherzes begonnen habe. Damit hat das Sangdong-Bergwerk nach rund 30 Jahren wieder die Produktion von Wolframkonzentrat aufgenommen. https://biz.chosun.com/industry/business_info/2026/09/07/NNN5MK5W5JGYNK7YHN7T4HPIHY/

Sagt meine Frau auch 🤗

Ruhiger ist nicht immer gleich langweilig....🤷😜

Ohne Amis ist es derbe langweilig

Handelstag!!! ☝️

Eben nicht, Unwissender..... heute ist Langeweile angesagt.

Das gilt für jeden Handelstag 😉

Morgen könnte ein interessanter TAG werden

https://www.eroun.net/news/articleView.html?idxno=89401 Denke mal das ist jetzt nicht so negativ - gefällt mir sogar

3. Zusammenarbeit mit berufsbildenden Oberschulen (Meister-Schulen) Im Oktober findet ein einmonatiges Vor-Ort-Praktikum für Schüler der Korea Energy Meister High School (Samcheok) statt, das bei erfolgreichem Abschluss die Chance auf eine Festanstellung bietet. Der Erfolg dieses Konzepts zeigt sich bereits: Zwei Absolventen, die im Vorjahr an diesem Praktikum teilnahmen, wurden in diesem Jahr fest in der Elektrotechnik-Abteilung der Mine angestellt. 4. Übergeordnete Strategie und gesellschaftliche Verantwortung Positiver Kreislauf (Virtuous Cycle): Das Unternehmen verfolgt das Ziel, die regionale Wirtschaft nicht nur durch direkte Jobs, sondern vor allem durch den systematischen Aufbau von regionalen Fachkräften zu beleben. Internationale Vorbilder: Almonty orientiert sich an globalen Standards von führenden Bergbaunationen (wie Kanada), bei denen die lokale Bevölkerung durch Berufsbildung direkt an den wirtschaftlichen Erträgen eines Minenprojekts beteiligt wird. Ausblick der Personalabteilung: Laut Personalchefin Song Yoon-joo ist es das erklärte Ziel, lokale Schüler und Studenten durch diese Praxisprogramme zu Bergbau-Experten auszubilden, was gleichzeitig den künftigen Bedarf an hoch qualifizierten Fachkräften für Almonty Korea Tungsten sichert.

Dieser Text beschreibt die umfassenden Personal- und Bildungsmaßnahmen von Almonty Korea Tungsten im Zuge der Wiedererschließung der Sangdong-Mine in Yeongwol. Der Fokus liegt dabei auf der Schaffung lokaler Arbeitsplätze und der Ausbildung regionaler Fachkräfte. Die wichtigsten Details lassen sich in folgenden Kernbereichen zusammenfassen: 1. Personalaufbau und Stärkung der regionalen Beschäftigung Aktuelle und geplante Einstellungen: Im ersten Halbjahr wurden 51 neue Mitarbeiter eingestellt, wodurch die Belegschaft bis Ende August auf 133 Personen anwuchs. Bis Ende des Jahres sollen rund 70 weitere Arbeitskräfte folgen. Erfolgreiche Arbeitsvermittlung: Durch die enge Kooperation mit dem staatlichen Beschäftigungszentrum in Yeongwol konnten in diesem Jahr 15 Fachkräfte (u. a. für den Untertagebau und die Sicherheitstechnik) direkt vermittelt werden. Lokale Verwurzelung: Etwa die Hälfte der Belegschaft (65 von 133 Mitarbeitern) stammt direkt aus der Provinz Gangwon. Davon kommen 28 aus der Gemeinde Sangdong-eup, 12 aus dem Landkreis Yeongwol-gun und 25 aus anderen Teilen der Provinz. 2. Kooperationen mit Universitäten (Kangwon National University) Um den Fachkräftenachwuchs für die Rohstoffindustrie langfristig zu sichern, setzt das Unternehmen auf intensive Partnerschaften mit der Wissenschaft: Chuncheon-Campus (ab 31. Juli): Es wurde ein Abkommen für Praktika (mit Credit-Anrechnung), die Entwicklung spezifischer Lehrpläne, praxisnahe Schulungen sowie die gemeinsame Nutzung von Forschungseinrichtungen geschlossen. Samcheok-Campus (ab 1. September): Ein viermonatiges Praktikumsprogramm startete, das auf eine spätere Festanstellung abzielt. Studenten sammeln hier praktische Erfahrungen direkt im Bergwerk oder der Aufbereitungsanlage und erhalten dafür Studienleistungen.