ATOS WKN: A411MH ISIN: FR001400X2S4 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Ok Danke

Und in Advanced Blockchain. Da könnt Ihr mit eurem TG mehr bewegen als hier

Geht besser raus.

Wir wollen Infos ob der Kurs steigt oder ob wir rausgehen sollten Punkt

Warum gerade Montag?? Mit

Atos war gut,aber leider durch die KE total abgeschmiert. Advanced ist deutsches Unternehmen im Bereich Crypto/KI

Ach Ihr Mault nur was kommt sonst von euch? Sind wenigsten paar gute Infos

Wäre sinnvoll

Also 3 Millionen im Jahr. Denke vermutlich dass er die Prämie in Aktien bekommt. 3 Jahresverträge haben sie ja in der Regel. Das könnte ein schönes Paket für Ihn gewesen sein

Gibts hier keinen „Moderator“ der mal gewisse inhaltslose, nervige und unnötige Menschen sperren kann??!!

Was zum Beispiel?

Langeweile

1.2 plus 1.8 Prämie

Feste Vergütung Unter Berücksichtigung der umfassenden Erfahrung von Philippe Salle in ähnlichen hochrangigen Positionen sowie seiner nachgewiesenen strategischen Führungs- und operativen Expertise in mehreren Branchen hat der Verwaltungsrat auf Empfehlung des Vergütungsausschusses beschlossen, der Hauptversammlung gemäß Artikel L. 22-10-8 des französischen Handelsgesetzbuchs vorzuschlagen, Philippe Salles feste jährliche Bruttovergütung für das Geschäftsjahr 2025 für seine Amtszeit als Vorsitzender und Chief Executive Officer auf 1.200.000 € festzusetzen. Diese Entscheidung spiegelt die außergewöhnlichen Herausforderungen wider, vor denen die Atos Group derzeit steht, und die kritische Führungsstärke, die erforderlich ist, um diese Komplexitäten zu meistern, insbesondere in der Rolle des Vorsitzenden und Chief Executive Officer. Die feste Vergütung würde anteilig zu seiner Amtszeit als Vorsitzender und Chief Executive Officer ausgezahlt. Jährliche variable Vergütung Der jährliche variable Anteil der Vergütung des Vorsitzenden und CEO wurde vom Verwaltungsrat auf Empfehlung des Vergütungsausschusses auf 100 % des festen Anteils seiner jährlichen Vergütung festgelegt, der der Hauptversammlung vorgelegt werden soll (d. h. 1.200.000 € brutto), unter der Annahme einer 100-prozentigen Zielerreichung. Dieser Anteil kann bei Übertreffen der Ziele auf maximal 150 % dieses Betrags (d. h. 1.800.000 € brutto) steigen; eine garantierte Untergrenze gibt es nicht. Der Verwaltungsrat wird in einer der nächsten Sitzungen angemessene und anspruchsvolle Leistungsbedingungen für die jährliche variable Vergütung für 2025 festlegen und diese Bedingungen unmittelbar danach bekannt geben. Die Zahlung dieser Vergütung unterliegt gemäß Artikel L. 22-10-34, II des französischen Handelsgesetzbuchs der Genehmigung durch die Hauptversammlung.