BASF WKN: BASF11 ISIN: DE000BASF111 Kürzel: BAS Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Ich meinte... ich hätte fast geschrieben...

Steff... das wusste ich nicht. Dachte freiwillig sind alle Leistungen, die der Arbeitgeber ohne Pflicht anbietet.. Wenn ich mir aber überlege, Betriebsrat, Arbeitnehmervertreter erkämpfen freiwillige Leistungen.. ich hätte was geschrieben... sowas gibt es in der freien Wirtschaft nicht 🤣

Kann zwar der Diskussion nicht ganz folgen weil ich Bay auf ignore hab, aber was Sozialleistungen angeht kann ein Mitrelstands,,- oder Kleinbetrieb in der Regel den Konzernen nicht das Wasser reichen. Es mag wenige Ausnahmen geben wo es echt gute Bedingungen gibt, aber selbst die reichen üblicherweise nicht an Konzernen heran. Der Grund ist in aller erster Linie mal das in großen Konzernen die Gewerkschaften üblicherweise stark vertreten sind und zum anderen gibt es meistens Betriebsräte welche ebenfalls für viele Vorteile sorgen können. Beides ist in Kleinbetrieben oft nicht oder nicht ausreichend vorhanden! Man sollte sich aber keinen Illusionen hingeben das die Betriebe diese Leistungen freiwillig erbringen! Natürlich sind die Leistungen (meist aus rechtlichen Gründen) als freiwillig Genannt, aber erstritten wurden sie durch Arbeitnehmervertreter! Man muss dabei wissen das jede freiwillige Zahlung welche nicht als das markiert ist, nach gewisser Zeit eine Pflichtzahlung wird, deshalb nennen die Betriebe das Freiwillig! Schaut mal in Eure Betriebsvereinbarungen rein, da steht es meistens drin das es eine Vereinbarung zwischen BR und Unternehmensleitung ist. Im übrigen, ich weiß wovon ich rede, ich war fast 10 Jahre IG Metall Vertrauensmann und habe in dieser Funktion natürlich auch sehr Eng mit dem BR zu tun gehabt!

Nichts, ganz einfach.

Bay5... der Mittelstand ist z.B. Trevira, der hat 1200 Mitarbeiter und jeder Arbeitnehmer meldet bereits das ungeborene Enkelchen an, weil hier die Bezahlung und Sozialleistungen simmen... das ist aber eine große Ausnahme. Die Näherinnen vergöttern den Laden! Die Kleinen sind der krebsende Bäckerladen, meinetwegen mit noch 5 Läden in den Nachbarorten, allesamt das Wasser bis zum Hals und die Nachfahren pusten ihren Eltern was und lernen einen in ihren Augen normalen Job. Und nun die Großen... Sozialleistungen wie Mitarbeiterparkplätze, 37,5 Std Woche bei 13 Gehältern, Kindergartenbetreuung, 100 Prozent Krankengeld auch nach 6 Wochen für die gesamte Laufzeit bis Krankekasse endet, glaube nach ca knapp 3 Jahren, 1 Gehalt Zulage, 1 knappes Gehalt Leistungszulage, welches sich bis auf 133% erhöhen kann, 1 Bonus 4-stellig. Betriesrente, Pensionsfond, Fahrgeld, Essensgeld. Hilfen bei privaten Problemen und den Rest weiß ich so aus dem Stand nicht... aber was wird da der kleine Bäcker um die Ecke schon dagegengalten können bei seinem 12 Stundentag und mieser Bezahlung...

Daex von Bezahlung hat hier keiner gesprochen sondern von Sozialleistungen. Und diese sind kein Geheimnis sondern öffentlich zugänglich, kann man also ruhig drüber sprechen. Der Großteil steht im Tarifvertrag. Und wenn du bedenkst wer die Tarifpartner sind, also wer den aushandelt, dann wird dir auch klar welch maßgeblichen Anteil Gewerkschaften hier haben. Verwöhnt ist relativ, du siehst ja, dass das Geld was dort aufgewendet wird auch verdient wird. Die Arbeitnehmer haben sicherlich min. das gleiche Recht an einer Beteiligung wie wir Aktionäre... Der Vergleich mit dem Mittelstand hinkt. Definiere Mittelstand... Je nach gültiger Definition gehören zum Mittelstand sowohl Maler Meier aus dem Dorf mit seinen 2 Mitarbeitern, als auch Bäckerei Müller mit 3 Filialen und 20 Mitarbeitern, als auch Firmen wie WAGO, Maritim, Thalia, Thönnes, oder die Krombacher Brauerei. Ebenso wie Miele mit über 20.000 Mitarbeitern oder Henkel mit weit über 50.000. In diesem bunten Strauß wirst du auch alle Niveaus an Gehaltsgefüge und Sozialleistungen finden. Bei Henkel sind sie denen bei BASF z. B. sehr ähnlich. Bei Maler Meier vermutlich weit entfernt. Dazwischen Unternehmen die wissen, das gute Bezahlung und Sozialleistungen ein Schlüssel zu qualifizierten und motivierten Mitarbeitern sind und andere wie Thönnes die Menschen aus dem Ostblock einfliegen und zum Mindestlohn und müssen Bedingungen ausbeuten. Als Arbeitnehmer hat man anhand seiner Qualifikation und Ansprüchen die Wahl wo man sich bewirbt bzw. arbeitet. Wer bei Maler Meier glücklich ist, wird den Kumpel bei BASF nicht für verwöhnt halten.

12,30 EUR und 117,80 EUR

Prognose für die nächsten 1.Monate 2. Jahre?

... und die Kleinen erstmal... Das kann ich jetzt hier nicht bringen 😀 Also.. ich wünsche euch und dir Bay5 ein schönes WE ✌

Du, es ging mir doch nicht darum, wer besser oder mehr bezahlt, sondern dass eben freiwillige Leistungen nicht von den Gewerkschaften erkämpft wurden. Ich hätte auch kein gutes Gefühl diese hier aufzuführen und könnte dies auch so aus dem Kopf gar nicht. Wenn das nicht außergewöhnlich ist, so wie du sagst und vielleicht ist es bei Konzernen ja so üblich, dann sind Konzernmitarbeiter für mich echt verwöhnt, denn der Mittelstand zahlt dagegen Hungergeld.

Wieso nicht? Zähle sie doch mal auf, dann schauen wir sie uns an. Wo verhandelt, abgesichert, wer bietet das auch, wer bietet mehr. Nicht falsch verstehen. Die Leistungen sind gut, aber eben nicht außergewöhnlich und kein Alleinstellungsmerkmal von BASF.

Bay5anto. Du hast geschrieben, dass BASF das bietet, was üblich sei in der Chemie u Matallbranche und das dies von den Gewerkschaften jahrzehntelang erkämpft und nicht nur freiwillig von BASF gezahlt wird. Ich sagte, dass BASF ca. 20 freiwillige Sozialleistungen zusätzlich zahlt, d.h. dies ist nicht der Erfolg der Gewerkschaften gewesen.

👍

Bist vermutlich wenigstens günstig eingestiegen Some 😉

Cool ich habe beide BASF und Ö Post... alles. richtig gemacht würde ich da mal sagen 😂

onvista: Vorsicht, Investoren! Das haben die Dividendenaktien BASF und Österreichische Post gemeinsam!. https://www.onvista.de/news/vorsicht-investoren!-das-haben-die-dividendenaktien-basf-und-oesterreichische-post-gemeinsam!-387518989 BASF: Dividende maßgeblich aus der Substanz …? Eine Aktie, bei der es bereits im letzten Jahr ordentlich eng geworden ist, ist die von BASF gewesen. Der DAX-Chemiekonzern zahlte zuletzt für das Jahr 2019 eine Dividende in Höhe von 3,30 Euro aus. Bei einem 2019er-Gewinn je Aktie in Höhe von 2,98 Euro belief sich das Ausschüttungsverhältnis allerdings auf einen Wert von ca. 110 %. Das zeigt: Ein kleinerer Teil ist beim letzten Mal bereits aus der Substanz gezahlt worden. Die aktuelle Situation verschlechtert sich jedoch in Zeiten des Coronavirus: Im zweiten Quartal ist das Ergebnis je Aktie mit -0,95 Euro in die Verlustzone gerutscht. Für das gesamte erste Halbjahr steht hingegen ein Ergebnis je Aktie von 0,01 Euro. Das zeigt: Es könnte eng werden für die Dividende im kommenden Jahr. Zumal das Risiko des Coronavirus noch nicht gebannt ist. Das Management von BASF hat zwar noch nicht erklärt, wie es mit der Dividende weitergehen wird. Nach einem letzten Jahr, in dem die Dividende zum Teil aus der Substanz gezahlt werden musste, und einem noch schwierigeren Jahr 2020 kann eine Kürzung jedoch aus dem Blickwinkel eines Foolishen Einkommensinvestors nicht mehr ausgeschlossen werden. Das gilt es jetzt definitiv zu berücksichtigen.