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Kommentare 169.872
Bay5anto,
14.04.2023 19:18 Uhr
1
Es gibt noch mehr Unterschiede und Multiplikatoren.
Die die genannten Boni aus der Automobileindustrie haben viele Tarifler dieses Jahr spielend geschlagen. Viele werden sogar deutlich drüber liegen. In der Automobilindustrie wird eben nur die Gießkanne gemacht. Das ist für die ganz kleinen Tarifgruppen vielleicht gut aber nach oben eben nicht und auch nicht leistungsgerecht. Die unteren Tarifgruppen existieren bei Bayer aber praktisch nicht mehr.
Also lass dir von deinen "Bekannten" keinen Bären aufbinden. Keiner würde in die Automobileindustrie wechseln wollen.
MenziMuck,
14.04.2023 19:16 Uhr
0
Im Endeffekt doch eh drauf gesch......, soll doch jeder haben was er hatt, mir wichtig das ich durch mein Invest was verdiene, die anderen sind mir egal, meine Bibel mein Kontostand 😉☝️
Bay5anto,
14.04.2023 17:09 Uhr
0
Man merkt, dass du über Dinge sprichst von denen du keine Ahnung und weder das Unternehmen noch die Chemiebranche überhaupt nicht kennst.
Es wird keine Unterscheidung von Produktionsmitarbeitern gemacht. Die Berechnungsgrundlage ist bei Bayer auch eine ganz andere wie z. B. bei Mercedes.
Dort wurde in diesem Jahr eine "Rekordbeteiligung" von bis zu 7.300€ an die 93.000 Mitarbeiter ausgezahlt.
Bay5anto,
14.04.2023 16:54 Uhr
0
Das merkt man
Tycoon5c6a6a2a95fc3,
14.04.2023 14:10 Uhr
0
Ab 9 % für Tarif, ab 18% für leitende Mitarbeiter. Dazu zählen bereits Projektmanager etc
T
Tycoon5c6a6a2a95fc3,
14.04.2023 14:09 Uhr
0
https://www.wz.de/nrw/rhein-kreis-neuss/neuss/bonuszahlungen-fuer-bayer-mitarbeiter_aid-28811891
K
KVP,
14.04.2023 13:45 Uhr
0
Die Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter.
Bay5anto,
14.04.2023 8:52 Uhr
0
Wie soll das konkret aussehen? Auf welcher Rechtsgrundlage?
Bay5anto,
14.04.2023 8:52 Uhr
0
Wie soll das konkret aussehen? Auf welcher Rechtsgrundlage?
f
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