BAYER WKN: BAY001 ISIN: DE000BAY0017 Kürzel: BAYN Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Nein, ich halte es aber für problematisch, dass das Geschlecht und/oder die sexuelle Orientierung inzwischen die Hauptrolle bei der Neubesetzung von Posten spielen. Der neue Sexismus.

Scheinbar hättest du damit ein Problem. Hälst du Frauen für ungeeignet für diesen Posten?

Aber wahrscheinlich wird sich der neue Sexismus breit machen und die Hauptvoraussetzung für den Nachfolger Baumanns ist das weibliche Geschlecht.

Diskriminierung in den normalen Sprachgebrauch zu lesen ist eben engstirnig in kleinkariert…

da steht "der Nachfolger Baumanns" und nicht "ein Nachfolger Baumanns" Deine Kritik muss sich also an den ursprünglichen Verfasser richten. Ganz davon abgesehen, dass die Verwendung des männlichen Maskulin selbst schon kritikwürdig da diskriminierend ist, ist es in diesem Fall eben auch missverständlich und daher zu vermeiden. Es sei denn so gewollt.

Ziemlich engstirnig und kleinkariert bei „Nachfolger“ nur an männliche Kandidaten zu denken. Schon mal was vom generischen Maskulinum gehört?

Mit Baumanns Nachfolge wird sich nicht viel ändern ... Der Punkt um den es Dir hier geht ist ja Vertrauen in die Führung, denn per se schlecht gemacht hat Baumann seinen Job ja nicht. Operativ steht das Unternehmen ja gut da. Und um das Vertrauen in die Führung wieder zu festigen, braucht es in meinen Augen mehr als einen Wechsel beim CEO. Denn auch andere News von Oelrich und Co verpuffen. Denke hier braucht es quasi eine neue Generation, Baumann müsste als einige Kollegen wie Oelrich, Schipper & Co mitnehmen. Bei CS gab es ja schon einen Tausch. Dann bräuchte es natürlich eine junge frisch Garde der man den neuen Kurs und Philosophie abnimmt. Vielleicht braucht es auch frischen Wind im AR. Das dürfte nicht einfach werden ... Wieso gehst du überhaupt von einem NachfolgER aus? Ziemlich Überholzes Denkmodell.