FREYR BATTERY Forum: Community User: Mountainclimber
aha......🤣🤣🤣 wirklich die Oberkuppe....ich kann's einfach nicht fassen, was es für Leute gibt...ich hoffe der Tr...guckt morgen Abend mal wenigstens in sein vermutlich kleines Depot...seit 4 Jahren iss das Ding hier bereits unterirdisch....jeder Welt ETF war wahrscheinlich besser langffristig ....Quellwolke hat wohl recht.. Tannenbaum- Aktie nennt nan das halt...die Spitze war nun wieder gerade wie Anfang der 20 iger Jahre. erreicht ..auf geht's mit der Pet.....Schlittenfahrt wieder...🤷..passt ja auch zu meiner Weihnachtsbotschaft von vorhin...nochmal schöne Weihnachten dann....nun aber wirklich Schluss...Morgen gibts nur nochmal die Rakete (sehr unwahrscheinlich) ofer halt wie immer den Daumen runter...keine Handelsempfehlung
Kurzfassung: In den letzten 48 Stunden hat T1 Energy mehrere Form-4-Meldungen eingereicht – es geht dabei ausschließlich um RSU-Aktienvergütung (Restricted Stock Units) für Management und Directors, keine Verkäufe und keine offenen Marktkäufe. Diese Meldungen belegen nicht, wie die außerordentliche HV vom 3.12. ausgegangen ist. Was bedeuten diese Form-4s inhaltlich? Es handelt sich um stock-based compensation – also Vergütung des Managements in Form von RSUs. Keine der Meldungen zeigt: Verkäufe am Markt Käufe am Markt oder eine massive neue Aktienausgabe an externe Investoren. Die Beträge (200k + 50k + 50k RSUs) sind im Verhältnis zu den bereits vorhandenen genehmigten Aktien und den anderen jüngsten Kapitalmaßnahmen (z. B. 72 Mio. USD Equity-Offering, 50 Mio. Preferred-Transaktionen) eher klein. Kurz: Das sind normale Vergütungs-Grants für Führungskräfte und Directors, wie man sie regelmäßig um den Jahreswechsel sieht. Was bedeuten diese Form-4s inhaltlich? Es handelt sich um stock-based compensation – also Vergütung des Managements in Form von RSUs. Keine der Meldungen zeigt: Verkäufe am Markt Käufe am Markt oder eine massive neue Aktienausgabe an externe Investoren. Die Beträge (200k + 50k + 50k RSUs) sind im Verhältnis zu den bereits vorhandenen genehmigten Aktien und den anderen jüngsten Kapitalmaßnahmen (z. B. 72 Mio. USD Equity-Offering, 50 Mio. Preferred-Transaktionen) eher klein. Kurz: Das sind normale Vergütungs-Grants für Führungskräfte und Directors, wie man sie regelmäßig um den Jahreswechsel sieht.
Mehr zu diesem Wert
|
|
Thema | ||
|---|---|---|---|
| 1 | VONOVIA Hauptdiskussion | -2,25 % | |
| 2 | DAX / Germany 40 Hauptdiskussion | -0,82 % | |
| 3 | DAX Prognose / Germany 40 | -0,82 % | |
| 4 | ATOS Hauptdiskussion | -2,83 % | |
| 5 | Novo Nordisk nach Split | -0,83 % | |
| 6 | SHOP APOTHEKE EUROPE INH. Hauptdiskussion | -4,24 % | |
| 7 | TUI Hauptforum | -1,40 % | |
| 8 | Circus SE Inhaber-Akt Hauptdiskussion | +6,91 % | |
| 9 | IDORSIA AG SF-,05 Hauptdiskussion | -4,57 % | |
| 10 | EVOTEC Hauptdiskussion | -3,10 % | Alle Diskussionen |
|
|
Thema | ||
|---|---|---|---|
| 1 | VONOVIA Hauptdiskussion | -2,38 % | |
| 2 | ATOS Hauptdiskussion | -3,29 % | |
| 3 | Novo Nordisk nach Split | -0,88 % | |
| 4 | SHOP APOTHEKE EUROPE INH. Hauptdiskussion | -4,12 % | |
| 5 | IDORSIA AG SF-,05 Hauptdiskussion | -4,57 % | |
| 6 | EVOTEC Hauptdiskussion | -3,13 % | |
| 7 | Circus SE Inhaber-Akt Hauptdiskussion | +6,91 % | |
| 8 | TUI Hauptforum | -1,39 % | |
| 9 | SNAP Hauptdiskussion | +4,64 % | |
| 10 | Metaplanet | -0,56 % | Alle Diskussionen |