LUFTHANSA WKN: 823212 ISIN: DE0008232125 Kürzel: LHA Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Das sehe ich ähnlich. Die Lufthansa-Belegschaft verdient im Vergleich zu anderen Airlines schon wie Popstars und bekommt den Hals nicht voll. Und das alles zu Lasten der Kunden, die gebuchte Reisen nicht antreten können, weil ständig irgendwer von denen streikt. Ich vermeide Lufthansa wo es nur geht….

Bei einer so unzufriedenen und verwöhnten Belegschaft würde ich keine weiteren Investitionen tätigen.

Heute kauf ich mal eine erste Position, Gegenbewegung wird schon mal kommen, bei Bedarf wird verbilligt.

Moinsen 👍☕✈️

was die Politik/Wirtschaft nicht schafft, die Gewerkschaften geben den Firmen in Deutschland den Rest und das sage ich als Arbeiter!!!!

Lufthansa stellt Betrieb der Regionaltochter Cityline ein – Gewerkschaft empört | WEB.DE https://share.google/Ey2UhDPqs6QdMOfQC

Gewerkschaften sind als Korrektiv wichtig, doch die heutige Funktionärs-Generation wirkt oft wie eine Riege von Schaumschlägern ohne wirtschaftlichen Verstand. Statt Pragmatismus dominiert ideologische Selbstdarstellung. Wer in der Krise nur auf Eskalation setzt, sägt am eigenen Ast. Diese Profilierungssucht ist heute das größte Problem unserer Unternehmenskultur.

Ich sags seit Jahren das lufthansa Personal und die Gewerkschaften ist ein Mist pack ich investiere keinen Cent mehr hier in die Aktie

zusammenfassung des heutigen tages: eigenartig, das die aktie heute so stark gefallen ist - normalerweise steigen aktien bei solchen meldungen... was für mich spannend ist: 1) LH 2026 kerosin ist mit wegfall der city jetzt zu 90% gehedged, es gibt also quasi kein preisrisiko mehr (maximal fehlende vorräte) und 2) Spohr geht all-in, hat sich eh zu viele Jahre von den Gewerkschaften verar.... lassen, schluß mit lustig!

Führt der Streik bei der LH zu einem Absturz der Aktie

Der Gedankenaustausch ist sicher notwendig. Ich mach mal ne Umfrage

An alle Lufthansa-Mitarbeiter: Wer mit dem Luxus beim Kranich nicht mehr klarkommt, sollte schleunigst zu Ryanair wechseln! Dort erwartet euch das absolute Schlaraffenland: Gehälter, bei denen man vor lauter Reichtum kaum in den Schlaf findet, und Arbeitszeiten, die sich praktisch wie Dauerurlaub anfühlen. Work-Life-Balance wird dort so großgeschrieben, dass man sich fragt, warum überhaupt noch jemand woanders arbeitet. Egal ob am Flughafen oder am Ende der Welt , das Paradies trägt Harfen-Logo! 😁

Heute darf man seinen Arbeitsplatz auch nicht mehr als Familie sehen. Die Zeiten sind vorbei. Als Arbeitnehmer ist Dienst nach Vorschrift im Prinzip das maximum was ein Arbeitgeber erwarten kann. Jeder ist ersetzbar. Das zeigen die Arbeitgeber. So sollte man als Arbeitnehmer auch keine Scheu haben das maximale für sich raus zu holen. Ich würde niemals auf nur einen Euro verzichten, wenn es heißt, der Firma geht es schlecht.

Wenn Angestellte in Situationen streiken, wo der Arbeitgeber massive geopolitische Krisen und enorm gestiegene Betriebskosten bewältigen muss, dann müssen solche Angestellte auch mit Konsequenzen rechnen. Streiks in solchen Situationen sind einfach rücksichtslos.

Die aktuelle Streikwelle bei der Lufthansa und in vielen anderen Branchen zeigt ein gefährliches Symptom unserer Zeit: Den totalen Verlust für das Verständnis von Ursache und Wirkung. Es herrscht die Mentalität vor, dass der „Arbeitgeber-Topf“ ein magisches Gefäß ist, aus dem man unendlich schöpfen kann, ohne dass er jemals leer wird. Doch die Realität ist simpel: Jeder Euro kann nur einmal ausgegeben werden. Wenn Gewerkschaften heute gleichzeitig 15 % mehr Lohn, eine Arbeitszeitverkürzung und eine goldene Altersvorsorge fordern, ignorieren sie die grundlegendste Regel der Wirtschaft: Wer mehr fordert, als am Ende erwirtschaftet wird, zerstört die Grundlage seines eigenen Arbeitsplatzes. Die Zeche zahlen am Ende wir alle: • Die Kunden, die für ihre Urlaubsflüge immer tiefer in die Tasche greifen müssen, um die Forderungen der Piloten und Flugbegleiter zu subventionieren. • Die Unternehmen, die im globalen Wettbewerb gegen Konkurrenten aus den USA oder Asien verlieren, weil deren Kostenstrukturen nicht durch endlose Streiks gelähmt werden. • Die Arbeitnehmer selbst, denn wer den Bogen überspannt, landet früher oder später dort, wo es gar keine Forderungen mehr gibt: beim Arbeitsamt.

Die Streikenden machen den Konzern kaputt.