Mercedes-Benz Group WKN: 710000 ISIN: DE0007100000 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Von 2010 bis März 2020 haben die Beschäftigten von Mercedes-Benz kein Kurzarbeitergeld bezogen.

Nun, das ist jetzt wirklich kein Argument. Seit wenn muss man denn seine Beiträge aus einer Versicherung in Anspruch nehmen. Jede Versicherung wäre Pleite inzwischen, ach ja ist die Arbeitslosenversicherung ja bereits und wird aus Steuermitteln unterstützt. So funktioniert so ein System nun mal nicht auf Dauer. Aber das ist jetzt Politik und hat nichts mehr mit Mercedes zu tun. Bin raus aus der Diskussion

Wir reden hier von 700 Mitarbeitern von einem Werk das über 12000 Mitarbeiter hat. Man könnte natürlich auch 500 entlassen. Die Zahlen weder was in die Rentenkasse, Pflegekasse, etc ein

Doch ich verstehe schon den Sinn von Kurzarbeit. Zum Glück gibt es auch sowas um Arbeitsplätze zu erhalten. Ich sage ja nur, dass einerseits Geld vom Staat kassieren aber anderseits seinen Aktionären dickes Geld bezahlen nicht so ganz zusammen passt. Aber das System ist so und ich als Unternehmern würd es wahrscheinlich nicht anders machen.

Dann hast du den Sinn von Kurzarbeitergeld nicht verstanden. Wir hatten von Mai bis September Kurzarbeit. Mercedes Rennsport- keine Rennen- keine Autos. Man hätte die ganzen Leute auch heimschicken können. Damit verschwinden dann Arbeitsplätze.

Warst du schon mal in Kurzarbeit ? Weißt du wie das ist, wenn man ständig Angst um seinen Job haben muss oder Monate lang nur mit 70% oder weniger seines eigentlichen Gehalts leben muss? Dazu noch die Nachzahlung an Steuern. Ich meine klar geht’s denen bei MB nicht schlecht aber trotzdem hat jeder seine Kosten zu tragen. Wenn da Monate lang einiges an Geld fehlt, dann ist das auch nicht gerade einfach. Aber den Aktionären fette Dividende zahlen das geht. Würde ich mich als MA Dolle verascht vorkommen.

Wenn du einen Wasserschaden hast und die Versicherung einspringt, darfst du nicht in Urlaub

Ich sehe das genauso Mercedes bezahlt einen Haufen Beiträge dafür und darf das auch einmal nutzen besser als Leute in Abteilungen zu entlassen die gerade schwächeln