Nikola Hauptforum WKN: A40GAE ISIN: US6541103031 Forum: Aktien User: WALL.E

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-30,00 % -0,003
24. Dezember 2025, 23:10 Uhr, Nasdaq OTC
Kommentare 115.971
ArtiR
ArtiR, 06.08.2022 17:07 Uhr
0
Ich will nicht der Spielverderber sein. Aber das Dokument ist vom 07.21. Gleich unter dem Text steht: Das Ende des Leistungszeitraums am 3. Juni 2023 bleibt unverändert. Ob sie wenigstens 25$ bis zu diesem Datum hinkriegen?
Tradingrob
Tradingrob, 06.08.2022 12:53 Uhr
0
Cool das klingt doch nach nem Plan
Anonymous85
Anonymous85, 06.08.2022 11:00 Uhr
7
Das Erreichen eines Aktienkurses von weniger als 25 US-Dollar führt dazu, dass keine Leistungsprämien verdient werden. Bei diesem Ansatz muss unsere Marktkapitalisierung von ihrer anfänglichen Bewertung von ungefähr 4 Milliarden $ (bei einem Aktienkurs von 10 $) auf etwa 10 Milliarden $ (bei einem Aktienkurs von 25 $) steigen, bevor Leistungsprämien verdient werden, um effektiv sicherzustellen, dass die Aktionäre sie erhalten eine Rückkehr, bevor die leitenden Angestellten im Rahmen des Plans entschädigt werden. Die Anzahl der den Performance Awards zugrunde liegenden Aktien wurde als Prozentsatz des Anstiegs unserer Marktkapitalisierung über den Aktienkurs des Unternehmenszusammenschlusses von 10 $ pro Aktie ermittelt. Bei einem Aktienkurs von 25 US-Dollar sind die Leistungsprämien beispielsweise so konzipiert, dass sie einen Gesamtzielwert von 1,5 % der inkrementellen Gewinne unseres Aktienwerts über dem ursprünglichen Aktienkurs des Unternehmenszusammenschlusses von 10 US-Dollar pro Aktie erreichen. Das Erreichen des maximalen Ziels der Leistungsprämien, das einen Aktienkurs von 55 $ erfordert, soll einen Gesamtzielwert von 5,0 % der inkrementellen Gewinne unseres Aktienwerts über dem Aktienkurs des Unternehmenszusammenschlusses von 10 $ pro Aktie liefern. Das Erreichen des maximalen Ziels würde eine jährliche Gesamtrendite von 76,5 % für die Aktionäre über den dreijährigen Leistungszeitraum erfordern. Bei Aktienkursen über 55 USD werden keine zusätzlichen Leistungsprämien verdient. Dieses Plandesign stellt sicher, dass unser Aktienwert um mehr als 150 % gegenüber dem Aktienkurs des Unternehmenszusammenschlusses von 10 $ pro Aktie steigen muss, bevor unsere benannten leitenden Angestellten eine Incentive-Auszahlung erhalten. Für Aktienkurse unter 25 $ pro Aktie werden keine Leistungsprämien verdient.
Tradingrob
Tradingrob, 06.08.2022 10:06 Uhr
0
Übersetzt?
Anonymous85
Anonymous85, 06.08.2022 9:41 Uhr
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http://stocktwits.com/Anonymous2404/message/476509079
Anonymous85
Anonymous85, 06.08.2022 9:41 Uhr
0
Moin☕
andi28xx
andi28xx, 06.08.2022 8:46 Uhr
0
Moin Moin
M
Maladiman, 06.08.2022 7:46 Uhr
0
😀 nice
Anonymous85
Anonymous85, 06.08.2022 0:54 Uhr
0
125 seite ist auch interessant https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/0001731289/000119312521205466/d191957d424b3.htm
Anonymous85
Anonymous85, 05.08.2022 23:57 Uhr
1
Sehr sehr interessant☝️
Anonymous85
Anonymous85, 05.08.2022 23:53 Uhr
0
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/0001731289/000119312522212819/d371096d425.htm
H2Welt
H2Welt, 05.08.2022 23:35 Uhr
0
https://twitter.com/nikolamotor/status/1555652450329284610?t=cMfM1adRQ1S_OSVg2B_SCQ&s=19
H2Welt
H2Welt, 05.08.2022 23:33 Uhr
0
Kann alles noch passieren. Who knows.
H2Welt
H2Welt, 05.08.2022 23:32 Uhr
1
Tesla 2.0 😁
Anonymous85
Anonymous85, 05.08.2022 23:32 Uhr
0
Oder immer📈
Anonymous85
Anonymous85, 05.08.2022 23:32 Uhr
0
Jetzt bitte 2 Jahre 📈
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