Novavax WKN: A2PKMZ ISIN: US6700024010 Kürzel: NVAX Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

8,29 EUR
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07:12:15 Uhr, L&S Exchange
Kommentare 205.086
H
Haweke, 16. Jun 17:25 Uhr
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Bei welchem Broker bist du? Für eine Stimmabgabe dürfen eigentlich keine zusätzlichen Gebühren verlangt werden. Bei anderen Hauptversammlungen läuft das auch ohne solche Kosten. Im Online‑Depot sollte es normalerweise einen Bereich wie Corporate Actions geben, unter dem die Abstimmungspunkte erscheinen. US‑Broker nutzen ebenfalls den Begriff Corporate Actions.
G
Goldsucher21, 16. Jun 17:07 Uhr
0
Hallo, ich habe bei meinem Broker angerufen und wollte gegen den Gehaltsplan stimmen. Bearbeitungsgebühr von 80 Euro, erst dann wäre es möglich.
C
CAP1, 16. Jun 16:14 Uhr
0

CEO J.J.: vorher 5–5,5 Mio → jetzt ca. 8,5 Mio CFO Kelly: vorher 2,5–3,0 Mio → jetzt 3,5–4,0 Mio Weitere Executives: vorher 1,8–2,2 Mio → jetzt 2,5–3,0 Mio Gesamtvergütung: vorher 14–17 Mio → jetzt 20–25 Mio Punkt 4: NVAX will 9,4 Mio neue Aktien in den Vergütungstopf geben (Vorstand, Management, Mitarbeiter). Das bedeutet eine deutliche Verwässerung. Bei einem aktuellen Kurs von 9,30 $ entspricht das einem potenziellen Wert von rund 87 Mio $. Punkt 5: Zusätzlich sollen 1 Mio Aktien für das Mitarbeiter‑Kaufprogramm bereitgestellt werden. Die Mitarbeiter kaufen diese Aktien selbst, mit einem Rabatt von etwa 10–30 % auf den Kurs von 9,30 $. Shortseller freuen sich über solche Verwässerung. An nasdaq123: Von mir aus kannst du deine Stellungnahme äußern – du hoffst ja schon immer auf fallende Kurse. Die Entscheidung hängt nun von den institutionellen Investoren (ca. 70 %) und den Retail‑Anlegern (ca. 20 %) ab. Wenn die institutionellen Investoren zustimmen, tragen die Kleinanleger ihren Anteil an der Verwässerung mit. Die tatsächliche Verwässerung durch die neuen Aktien liegt bei rund 9 %. Im Jahr 2024 haben die meisten institutionellen Investoren zugestimmt. Der Kurs ist damals trotz Verwässerung nicht weiter gefallen und in den Wochen danach sogar gestiegen, weil er zuvor sehr niedrig war. Ob sie diesmal anders entscheiden, ist offen. Einige fordern nachweisbare Leistung statt weiterer Gehaltserhöhungen. Sollten sie nicht zustimmen, müsste der Vergütungsplan überarbeitet werden. Leistung zählt also doch – wer langfristig Erfolg bringt, wird belohnt. Geld haben sie ohnehin genug. Was wollen sie noch mehr? Viele Leute im Forum, die schon Kurse von 175 $ erlebt haben, wollen sich das nicht länger gefallen lassen. Wer höhere Kurse sehen will, sollte jetzt klare Forderungen stellen. Vielleicht setzen sie diesmal ein Zeichen. Ich bin gespannt, ob einige Institutionelle nicht die gleiche Meinung haben wie viele Kleinanleger. Morgen ist der letzte Abstimmungstag. Übermorgen kommt das Ergebnis.

Ja es bleibt spannend
H
Haweke, 16. Jun 14:01 Uhr
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CEO J.J.: vorher 5–5,5 Mio → jetzt ca. 8,5 Mio CFO Kelly: vorher 2,5–3,0 Mio → jetzt 3,5–4,0 Mio Weitere Executives: vorher 1,8–2,2 Mio → jetzt 2,5–3,0 Mio Gesamtvergütung: vorher 14–17 Mio → jetzt 20–25 Mio Punkt 4: NVAX will 9,4 Mio neue Aktien in den Vergütungstopf geben (Vorstand, Management, Mitarbeiter). Das bedeutet eine deutliche Verwässerung. Bei einem aktuellen Kurs von 9,30 $ entspricht das einem potenziellen Wert von rund 87 Mio $. Punkt 5: Zusätzlich sollen 1 Mio Aktien für das Mitarbeiter‑Kaufprogramm bereitgestellt werden. Die Mitarbeiter kaufen diese Aktien selbst, mit einem Rabatt von etwa 10–30 % auf den Kurs von 9,30 $. Shortseller freuen sich über solche Verwässerung. An nasdaq123: Von mir aus kannst du deine Stellungnahme äußern – du hoffst ja schon immer auf fallende Kurse. Die Entscheidung hängt nun von den institutionellen Investoren (ca. 70 %) und den Retail‑Anlegern (ca. 20 %) ab. Wenn die institutionellen Investoren zustimmen, tragen die Kleinanleger ihren Anteil an der Verwässerung mit. Die tatsächliche Verwässerung durch die neuen Aktien liegt bei rund 9 %. Im Jahr 2024 haben die meisten institutionellen Investoren zugestimmt. Der Kurs ist damals trotz Verwässerung nicht weiter gefallen und in den Wochen danach sogar gestiegen, weil er zuvor sehr niedrig war. Ob sie diesmal anders entscheiden, ist offen. Einige fordern nachweisbare Leistung statt weiterer Gehaltserhöhungen. Sollten sie nicht zustimmen, müsste der Vergütungsplan überarbeitet werden. Leistung zählt also doch – wer langfristig Erfolg bringt, wird belohnt. Geld haben sie ohnehin genug. Was wollen sie noch mehr? Viele Leute im Forum, die schon Kurse von 175 $ erlebt haben, wollen sich das nicht länger gefallen lassen. Wer höhere Kurse sehen will, sollte jetzt klare Forderungen stellen. Vielleicht setzen sie diesmal ein Zeichen. Ich bin gespannt, ob einige Institutionelle nicht die gleiche Meinung haben wie viele Kleinanleger. Morgen ist der letzte Abstimmungstag. Übermorgen kommt das Ergebnis.
C
CAP1, 16. Jun 11:05 Uhr
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Hast du nicht Zugang zur Gamma-Welt - die liefert die wichtigeren Hinweise? Und geopolitische Unsicherheiten wie der mögliche Iran-Deal-Knackpunkt fallen genau in die Verfallstags-Woche.

Dafür brauchts doch keine Gamma-Welt 😉 Da reicht meine Phantasie aus😁. Aber immer wieder kommt's auch anders als man denkt, deswegen ändert sich auch nichts am Risiko möglicher extremer Kursschwankungen (bei mir Kurssturz).
H
Haweke, 16. Jun 9:52 Uhr
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Und am Freitag der 19. Ist dann hexensabbat

Hast du nicht Zugang zur Gamma-Welt - die liefert die wichtigeren Hinweise? Und geopolitische Unsicherheiten wie der mögliche Iran-Deal-Knackpunkt fallen genau in die Verfallstags-Woche.
Börsenretter01
Börsenretter01, 15. Jun 18:44 Uhr
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Lebt denn der alte Narschdaql noch Narschdaql noch😎

Der überlegt gerade wie er wieder argumentieren kann das er gewonnen hat
Pirategold
Pirategold, 15. Jun 17:16 Uhr
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Lebt denn der alte Narschdaql noch Narschdaql noch😎
H
Haweke, 15. Jun 17:02 Uhr
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Schwelle + Monat hatte ich oben schon drin. Der Teil im Proxy ist Fakt. Der Rest ist Auslegungssache 😉
Wellenreiter69
Wellenreiter69, 15. Jun 16:37 Uhr
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Der Grundgedanke ist plausibel: Bei einer Wandelanleihe ist meist nicht der reine Wandlungspreis entscheidend, sondern eine höhere Schwelle, die über einen längeren Zeitraum gehalten werden muss (z. B. 20 von 30 Handelstagen). Erst dann können sich die Anreize und Hedge-Positionen der Anleihehalter deutlich verändern. Der Teil mit „J.J.“, seinem Bonus und seinen konkreten Absichten bleibt allerdings Spekulation, solange es dafür keine öffentlichen Informationen gibt.
H
Haweke, 15. Jun 16:27 Uhr
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Sobald er in Richtung des letzten Widerstands läuft, könnte der Deckel nach oben wegfliegen. Der wirklich entscheidende Schwellenwert liegt jedoch etwas oberhalb des Wandlungspreises – und diese Zone muss ungefähr einen Monat lang gehalten werden. Ab diesem Punkt zählen zweistellige Prozentbewegungen nicht mehr, denn dann wirken ganz andere Kräfte. Erst dann könnte J.J. die Anleihe auflösen und seine Hedge‑Position endgültig abschließen. Kein Wunder, dass er vorher noch seinen Bonus sehen will – sonst sieht es für ihn nicht gut aus.
Wellenreiter69
Wellenreiter69, 15. Jun 14:35 Uhr
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Was meint ihr, rauf oder runter?😁

Na rauf. Wir wollen die 10 Dollar sehen. Vom Marktumfeld und co ist alles vorbereitet. Also wäre heute mal wieder Zeit für zweistellige Prozente 🤑🤑
Surfdoggy
Surfdoggy, 15. Jun 14:16 Uhr
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Was meint ihr, rauf oder runter?😁

Rauf oder Runter !
C
CAP1, 15. Jun 10:12 Uhr
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Was meint ihr, rauf oder runter?😁
C
CAP1, 15. Jun 10:11 Uhr
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Und am Freitag der 19. Ist dann hexensabbat
H
Haweke, 12. Jun 13:52 Uhr
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Die folgende Übersicht ist eine sachliche Zusammenfassung der Kritikpunkte, die Shah in seinen Briefen und SEC‑Unterlagen anspricht (keine Zitate): Vergütungsplan 2015 (alt) vs. moderner Vergütungsplan (neu) basiert auf Regeln von 2015 (alt) → basiert auf aktuellen Governance‑Standards (neu) keine klaren Leistungsziele / KPIs (alt) → klare, messbare KPIs (neu) zeitbasiertes Vesting (alt) → leistungsbasiertes Vesting (neu) Vergütung auch bei schwacher Performance möglich (alt) → Vergütung nur bei Zielerreichung (neu) wiederholte Verwässerung (alt) → feste Verwässerungsgrenzen (neu) kurzfristige Ausrichtung (alt) → langfristige Ausrichtung (3–5 Jahre) (neu) keine Peer‑Vergleiche (alt) → Benchmarking gegen Peer‑Group (neu) Plan wurde nie ersetzt (alt) → regelmäßige Modernisierung (neu) belohnt trotz fallendem Kurs (alt) → belohnt nur bei Wertschöpfung (neu) Fokus: „Zeit = Vesting“ (alt) → Fokus: „Leistung = Vesting“ (neu)
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