Palantir ohne Schnickschnack WKN: A2QA4J ISIN: US69608A1088 Kürzel: PLTR Forum: Aktien User: Support
150,99
EUR
+1,51 % +2,24
10. August 2026, 23:00 Uhr,
Lang & Schwarz
Knock-Outs auf Palantir
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Im Durchschnitt erleiden 7 von 10 Kleinanlegern Verluste beim Handel mit Turbo-Zertifikaten. Turbo-Zertifikate sind hoch risikoreiche Produkte und nicht für langfristige Anlagestrategien geeignet.
Diese Werbung richtet sich nur an Personen mit Wohn-/Geschäftssitz in Deutschland. Der jeweilige Basisprospekt, etwaige Nachträge, die Endgültigen Bedingungen sowie das maßgebliche Basisinformationsblatt sind auf www.dzbank-wertpapiere.de veröffentlicht. Beachten Sie auch die weiteren Hinweise zu dieser Werbung.
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Kommentare 19.119
Glückskeks_!,
17. Jul 11:09 Uhr
0
Und zum Schluss, jemand muss die Verteidigungsschiene übernehmen, es geht nicht ohne!!! Palantir kann aber weitaus mehr im kommerziellen friedlichen Sektor, ganz ohne deine Vorwürfe.
Glückskeks_!,
17. Jul 11:05 Uhr
0
Das kannst du gerne machen, solange ich sehe, dass Palantir weiter abliefert, mache ich mir keine Sorgen. Die Kursschwankungen nehme ich in Kauf.
Glückskeks_!,
17. Jul 11:02 Uhr
0
Mir ist aber dein Standpunkt schon lange klar, du willst Palantir Schaden zufügen und dabei stellst du dich auch noch dämlich an.
Glückskeks_!,
17. Jul 10:57 Uhr
0
Das machen alle Firmen so!!!
Glückskeks_!,
17. Jul 10:54 Uhr
0
Ich wüsste nicht, das ein MRE-Produzent seine Mitarbeiter vor der Einstellung danach befragt, ob sie tötungsbereit sind. Das ist schon eine widerliche Besonderheit bei Palantir. Auch dass Mitarbeiter nach ihrem Ausscheiden nichts Negatives über das Unternehmen sagen dürfen, zeigt, wie intransparent und bestimmend Palantir ist. Mit einer offenen Gesellschaft lassen sich solche Maßnahmen nur schwer vereinbaren und genau das ist auch der Grund dafür, weshalb sich immer mehr zivilisierte Länder von Palantir abwenden.
Für dich nochmal:
In den USA unterschreibt man diese Pflichten meist direkt beim Einstieg oder im Zuge eines Aufhebungsvertrags (Severance Agreement):
Proprietary Information and Inventions Agreement (PIIA): Dies ist das Standarddokument, das US-Arbeitnehmer oft an Tag 1 unterschreiben.
Es regelt, dass alle im Job erstellten geistigen Eigentümer der Firma gehören und Firmengeheimnisse auch nach dem Ausscheiden geheim bleiben müssen.
Non-Disclosure Agreement (NDA) / Confidentiality Agreement:
Eine klassische Verschwiegenheitsvereinbarung. Sie verbietet es dir, Geschäftsgeheimnisse, Kundendaten oder interne Prozesse mitzunehmen oder beim neuen Arbeitgeber zu nutzen.
Trade Secrets (Geschäftsgeheimnisse): Selbst ohne Vertrag schützt das Gesetz Geschäftsgeheimnisse (in den USA z. B. durch den federal Defend Trade Secrets Act). Du darfst also niemals den Quellcode oder die geheime Rezeptur deines alten Arbeitgebers stehlen.
G
G
GSt,
17. Jul 10:52 Uhr
0
Hat das jemand behauptet?
Glückskeks_!,
17. Jul 10:48 Uhr
0
Nur Palantir ist böse , ganz klar 🤦♂️
Glückskeks_!,
17. Jul 10:47 Uhr
0
Warum sind westliche Bauteile in russischen Drohnen verbaut? Wir drehen uns im Kreis.
G
GSt,
17. Jul 10:47 Uhr
0
Du willst es nicht verstehen.
Glückskeks_!,
17. Jul 10:44 Uhr
0
Ich wüsste nicht, das ein MRE-Produzent seine Mitarbeiter vor der Einstellung danach befragt, ob sie tötungsbereit sind. Das ist schon eine widerliche Besonderheit bei Palantir. Auch dass Mitarbeiter nach ihrem Ausscheiden nichts Negatives über das Unternehmen sagen dürfen, zeigt, wie intransparent und bestimmend Palantir ist. Mit einer offenen Gesellschaft lassen sich solche Maßnahmen nur schwer vereinbaren und genau das ist auch der Grund dafür, weshalb sich immer mehr zivilisierte Länder von Palantir abwenden.
Das war ein Beispiel und sollte dir klarmachen, das viele am Ende ein ganzes Bild ergeben. Ein MRE Produzent ernährt einen Soldaten, der im Gefecht nicht nur sein Mahl zu sich nimmt.
Glückskeks_!,
17. Jul 10:37 Uhr
0
Für dich nochmal:
Die 5 Einsatzbereiche im Schnelldurchlauf:
Militär & Geheimdienste: Verknüpft Drohnen-, Satelliten- und Funkdaten zu einem interaktiven Live-Lagebild für schnellere Entscheidungen im Gefecht.
Industrie & Luftfahrt: Findet Produktionsfehler in Rekordzeit (z. B. bei Airbus) und ermöglicht punktgenaue Rückrufaktionen in der Autoindustrie.
Gesundheitswesen: Koordiniert globale Kriseneinsätze (wie Impfstoffverteilung) und optimiert die Betten- und Personalbelegung in Kliniken.
Finanzen & Betrug: Deckt komplexe Geldwäsche-Netzwerke und Subventionsbetrug auf, indem Konten- und Steuerdaten global abgeglichen werden.
Energie & Logistik: Sagt Netzausfälle durch Stürme voraus und leitet Lieferketten vollautomatisch um, wenn Häfen oder Routen blockiert sind.
Palantir ist das digitale Gehirn für Organisationen, bei denen Datenchaos herrscht und Fehlentscheidungen Millionen kosten, oder Menschenleben gefährden.
Du suchst immer nur was negatives, aber ohne Bedrohung ( auch wenn weit in der Zukunft), würde man sich nicht aufrüsten und ich denke, da liegt die USA mit Palantir genau richtig. Es gibt keine andere Wahl!!
G
GSt,
17. Jul 10:37 Uhr
0
dass
GSt,
17. Jul 10:33 Uhr
0
Ich wüsste nicht, das ein MRE-Produzent seine Mitarbeiter vor der Einstellung danach befragt, ob sie tötungsbereit sind. Das ist schon eine widerliche Besonderheit bei Palantir. Auch dass Mitarbeiter nach ihrem Ausscheiden nichts Negatives über das Unternehmen sagen dürfen, zeigt, wie intransparent und bestimmend Palantir ist. Mit einer offenen Gesellschaft lassen sich solche Maßnahmen nur schwer vereinbaren und genau das ist auch der Grund dafür, weshalb sich immer mehr zivilisierte Länder von Palantir abwenden.
Glückskeks_!,
17. Jul 10:26 Uhr
0
Was für eine Wahl hattest du bei der Musterung damals? Zivildienst oder Wehrdienst, man konnte den Dienst an der Waffe ablehnen z.B.
Glückskeks_!,
17. Jul 10:07 Uhr
0
Ein Ready-to-Eat-Paket (MRE) Produzent der US Army fragt sicher auch jeden Mitarbeiter danach!!! Dieser Artikel ist dämlich!!! Palantir ist in der Verteidigung tätig, also was soll dein Post aussagen?🤦♂️
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