Palantir ohne Schnickschnack WKN: A2QA4J ISIN: US69608A1088 Kürzel: PLTR Forum: Aktien User: Support
Diese Werbung richtet sich nur an Personen mit Wohn-/Geschäftssitz in Deutschland. Der jeweilige Basisprospekt, etwaige Nachträge, die Endgültigen Bedingungen sowie das maßgebliche Basisinformationsblatt sind auf www.dzbank-wertpapiere.de veröffentlicht. Beachten Sie auch die weiteren Hinweise zu dieser Werbung.
Für dich nochmal: In den USA unterschreibt man diese Pflichten meist direkt beim Einstieg oder im Zuge eines Aufhebungsvertrags (Severance Agreement): Proprietary Information and Inventions Agreement (PIIA): Dies ist das Standarddokument, das US-Arbeitnehmer oft an Tag 1 unterschreiben. Es regelt, dass alle im Job erstellten geistigen Eigentümer der Firma gehören und Firmengeheimnisse auch nach dem Ausscheiden geheim bleiben müssen. Non-Disclosure Agreement (NDA) / Confidentiality Agreement: Eine klassische Verschwiegenheitsvereinbarung. Sie verbietet es dir, Geschäftsgeheimnisse, Kundendaten oder interne Prozesse mitzunehmen oder beim neuen Arbeitgeber zu nutzen. Trade Secrets (Geschäftsgeheimnisse): Selbst ohne Vertrag schützt das Gesetz Geschäftsgeheimnisse (in den USA z. B. durch den federal Defend Trade Secrets Act). Du darfst also niemals den Quellcode oder die geheime Rezeptur deines alten Arbeitgebers stehlen.
Ich wüsste nicht, das ein MRE-Produzent seine Mitarbeiter vor der Einstellung danach befragt, ob sie tötungsbereit sind. Das ist schon eine widerliche Besonderheit bei Palantir. Auch dass Mitarbeiter nach ihrem Ausscheiden nichts Negatives über das Unternehmen sagen dürfen, zeigt, wie intransparent und bestimmend Palantir ist. Mit einer offenen Gesellschaft lassen sich solche Maßnahmen nur schwer vereinbaren und genau das ist auch der Grund dafür, weshalb sich immer mehr zivilisierte Länder von Palantir abwenden.
Ich wüsste nicht, das ein MRE-Produzent seine Mitarbeiter vor der Einstellung danach befragt, ob sie tötungsbereit sind. Das ist schon eine widerliche Besonderheit bei Palantir. Auch dass Mitarbeiter nach ihrem Ausscheiden nichts Negatives über das Unternehmen sagen dürfen, zeigt, wie intransparent und bestimmend Palantir ist. Mit einer offenen Gesellschaft lassen sich solche Maßnahmen nur schwer vereinbaren und genau das ist auch der Grund dafür, weshalb sich immer mehr zivilisierte Länder von Palantir abwenden.
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