Palantir ohne Schnickschnack WKN: A2QA4J ISIN: US69608A1088 Kürzel: PLTR Forum: Aktien User: Support

Gestern durften nur User mit Anfangsbuchstabe B und G schreiben....😆

Es geht nicht um Gesetze. Es geht darum, dass Mitarbeitern in ihrem Arbeitsvertrag mit Palantir offenbar verboten wird, nach ihrem Ausscheiden negativ über Palantir zu reden - auch wenn sie vielleicht einen berechtigten Grund dafür haben. Wieso man z. B. negativ über Palantir reden könnte, ergibt sich z. B. aus der von mir nachfolgend noch einmal einkopierten Zusammenfassung der äußerst bedenklichen Ansichten dieses Unternehmens und seines CEO (Palantir-Chef bedauert Zerschlagung des Hitler-Faschismus und wertet Kulturen ab... In einem bizarren Beitrag auf X hat Palantir den Inhalt des Buchs The Technological Republic seines Chief Executive Officers Alex Karp zusammengefasst. Darin heißt es, dass die "Entschärfung" Hitler-Deutschlands eine "Überkorrektur" gewesen sei, "für die Europa nun einen hohen Preis zahlt". "Bestimmte Kulturen" hätten sich als "rückschrittlich und schädlich" erwiesen, heißt es. Kritikern zufolge steckt dahinter das Konzept von der Überlegenheit der weißen Rasse (White Supremacy).)

Es geht auch nicht um Verteidigung, sondern um die fragwürdigen ethischen Grundsätze dieses Unternehmens.

Die freie Meinung eines ehemaligen Mitarbeiters hat hier auch niemand verboten ( im Netz sind ehemalige ausgeschiedene Mitarbeiter, die es bereits bereut haben😄☝️, der Kurs wäre ihre sichere Rente ohne jemals wieder arbeiten zu müssen), aber es ist eine andere Geschicht. Du solltest aber unterscheiden: Wenn jemand sagt Alex Karp oder ein Vorgesetzter war nicht nett zu mir und hat mich, weil ich eine faule Sau war, nicht befördert, oder wenn ein ehemaliger Mitarbeiter sagt, in der Firma läuft es nicht mit rechten Dingen zu und die Kunden werden verarscht z.B. Es kommt immer drauf an was genau der ehemalige Mitarbeiter von sich gibt und dafür gibt es diese Gesetze.

Du hast es offenbar nicht verstanden: Es geht nicht darum, das die Mitarbeiter nach ihrem Ausscheiden keine schützenswerten Daten/Informationen an Dritte weitergeben sollen; es geht darum, dass sie nach ihrem Ausscheiden nicht negativ über das Unternehmen reden dürfen. Das ist Meinungszensur vom Feinsten und auch in den USA nicht gerade üblich. Ungeachtet dessen möchte ich Palantir keinen Schaden zufügen, wie Du behauptest. Ich finde allerdings, dass man solche fragwürdigen Unternehmen nicht finanziell unterstützen sollte. Aber wahrscheinlich verstehst Du auch das nicht.

Und zum Schluss, jemand muss die Verteidigungsschiene übernehmen, es geht nicht ohne!!! Palantir kann aber weitaus mehr im kommerziellen friedlichen Sektor, ganz ohne deine Vorwürfe.

Für dich nochmal: In den USA unterschreibt man diese Pflichten meist direkt beim Einstieg oder im Zuge eines Aufhebungsvertrags (Severance Agreement): ​Proprietary Information and Inventions Agreement (PIIA): Dies ist das Standarddokument, das US-Arbeitnehmer oft an Tag 1 unterschreiben. Es regelt, dass alle im Job erstellten geistigen Eigentümer der Firma gehören und Firmengeheimnisse auch nach dem Ausscheiden geheim bleiben müssen. ​Non-Disclosure Agreement (NDA) / Confidentiality Agreement: Eine klassische Verschwiegenheitsvereinbarung. Sie verbietet es dir, Geschäftsgeheimnisse, Kundendaten oder interne Prozesse mitzunehmen oder beim neuen Arbeitgeber zu nutzen. ​Trade Secrets (Geschäftsgeheimnisse): Selbst ohne Vertrag schützt das Gesetz Geschäftsgeheimnisse (in den USA z. B. durch den federal Defend Trade Secrets Act). Du darfst also niemals den Quellcode oder die geheime Rezeptur deines alten Arbeitgebers stehlen.