Sono Group Forum: Community User: Barolo

zur weiteren allgemeinen "Erheiterung" goingelectric forum: @Prisch Also in der Probezeit dürften sich nicht so viele Mitarbeiter befinden. Im August hatten sie 383 Mitarbeiter. Probezeit ist maximal 6 Monate. Aber ob 20-30 weniger, das fällt bei der Burnrate nicht so ins Gewicht. Manche kündigen eventuell auch früher, weil sie einen neuen Job gefunden haben - aber natürlich kann man den Beginn der neuen Stelle auf den 1. Juni legen und vorher noch bezahlten Urlaub machen. Was mich mehr erstaunt ist, daß man erst einmal ca. 160 Leute nicht gekündigt hat. Keine Ahnung wozu man so viele für das Solar B2B Geschäft benötigt. Bezüglich dem Auszahlungsplan - da zählen alle Reservierer dazu, also auch die, welche erst später nach alten AGBs kündigen könnten. Die können jetzt auch den Auszahlungsplan annehmen. Falls sie aber die gesamte Summe jetzt zurück fordern, dann wird Sono erst einmal auf die alten AGBs verweisen auch wenn man rewchtlich gesehen ein Sonderkündigungsrecht hat. Die hohe Zustimmung verwundert mich nicht ganz. Der Mensch ist im allgemeinen bequem. Wenn man glaubt, daß das Geld zurück gezahlt wird, dann nimmt man den Plan an. Ansonsten hat man dann eben den Stress mit Sono zu kommunizieren, was in dem Fall wohl anstrengend ist. Außerdem ist noch etwas Gier dabei - man bekommt ja 5% Zinsen (effektiv dürften das ca. 4% sein grob geschätzt). PS: wobei mir auffällt, daß laut SEC filing im September 2022 nur 350 Leute angestellt waren. Auf der webseite findet man aber das für August: https://web.archive.org/web/20221004161 ... en/career/ Laut Wiki https://de.wikipedia.org/wiki/Sono_Motors waren es Ende September 402.