TeamViewer WKN: A2YN90 ISIN: DE000A2YN900 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Also wo Mitarbeiter so behandelt werden...will ich nicht investieren!!!! GANZ KLAR SELL

Ich glaube tatsächlich inzwischen auch an einstellige Kurse. Wenn die Amis heute erwachen wird der ganze Markt heute nochmal ekelhaft rot.

Hier mal einige Zitate von ehemaligen Mitarbeitern bei Teamviewer: "Unqualifiziertes Personal auf hoher Ebene. Vorgesetzte sind entweder schon lange im Unternehmen, somit hochgerutscht aber ohne Qualifikation der auszuführenden Position. Oder kommen von Extern, haben, wenn überhaupt, Qualifikationen in Ihrem Fachbereich, aber keinerlei in Punkto Personalführung. Mir wurde ebenfalls Personalverantwortung übertragen, ohne Weiterbildung/Titeländerung/Gehaltssteigerung. Ich habe nach zwei Jahren den Absprung gewagt, ansonsten hätte ich Aufgrund der psychischen Folter meiner Vorgesetzten höchstwahrscheinlich einen dauerhaften Schaden davongetragen. Im Nachhinein muss ich sagen, dass es die Beste Entscheidung war, das Unternehmen zu verlassen." oder"Meine Vorgesetzte hielt es weder für erforderlich das Team weiter auszubauen (ganz im Gegenteil, es wurden am Standort etliche Stellen gestrichen), noch die Motivation oder Qualität der Arbeit zu fördern. Morgens wurde man täglich mit schlechter Laune (da selbst überfordert) begrüßt, falls man überhaupt begrüßt wurde. Patziges Verhalten, nicht kritikfähig, falsche Vorwürfe und starke Stimmungsschwankungen lagen an der Tagesordnung. Trotz immer wieder drauf hinweisenden Gesprächen, dass die aktuelle Arbeitssituation zum Qualitätsverlust meiner Arbeit führte, wurde man mit Sprüchen wie "du musst überleben, da müssen wir alle durch" oder "was ich tagsüber nicht schaffe, erledige ich halt nachts" abgeblockt. Störungen im Urlaub sind Standard. Übergaben vor Urlaub werden nicht gemacht, dadurch hoher Zeitverlust/Qualitätsverlust intern. Vorgesetzte steht nicht hinter eigenem Team, kein Interesse an Aufklärung. Das Wichtigste ist das eigene Voranschreiten. Teammeetings sind Zeitverschwendung, da kein Kollege sich traut, etwas den Vorgesetzten entgegenzubringen. Wagt man es doch einmal wird man hinterher sofort zum Einzelgespräch zitiert und mit Drohungen klein gehalten.

Man darf halt auch nicht vergessen, das TV an vielen Fronten kämpft. Hab mal etwas gegraben und die Bewertungen auf kununu lassen schon erahnen was da für ein Sumpf im Laden ist. Hier mal ein paar Auszüge: https://www.kununu.com/de/teamviewer/kommentare?score=subpar da

Hmm also realistisch ist das ganze nicht finde ich. Die sind doch sehr gut aufgestellt nur wegen Kleinigkeiten so krass runter kann ich nicht so ganz nachvollziehen

Der Abwärtskanal ist immer noch intakt. Man muss das nächste Quartal abwarten. Falls es positiv ist, wird sich auch die Richtung ändern. Bis dahin kaufe ich immer mal ein paar dazu.

10 wir kommen. Jede Woche ein neues Tief. Was eine Traumaktie

Naja, "nur" -2,5% sind ja hier fast schon seitwärts, worüber man sich freut 🤣

Heute wieder steil bergab.

Der big Player scheint auf jeden Fall kein gutes Timing gehabt zu haben.

Am Freitag haben hier welche geschrieben, dass ein big Player für 200 Mio € alles bei 11.99€ eingesammelt hat und es am Montag rauskommt wer es war. Weiß man es jetzt?

Ach ne, er hat die Prognose ja schon ein drittes Mal angepasst...

das größte Argument für einen Einstieg ist meiner Meinung nach dass Steil zwei Mal die Prognose anpassen musste. Ein drittes Mal würde so viel Vertrauen zerstören dass er die Ziele jetzt sehr konservativ angesetzt haben sollte. Die Chance dass teamviewer in Zukunft eher positiv überrascht ist also deutlich höher als anders herum.

das größte Argument für einen Einstieg ist meiner Meinung nach dass Steil drei Mal die Prognose anpassen musste. Ein viertes Mal würde so viel Vertrauen zerstören dass er die Ziele jetzt sehr konservativ angesetzt haben sollte. Die Chance dass teamviewer in Zukunft eher positiv überrascht ist also deutlich höher als anders herum.

Alles grün im Depot außer TV welche Überraschung

Danke Mixery. Personalie hört sich gut an.