THYSSENKRUPP WKN: 750000 ISIN: DE0007500001 Kürzel: TKA Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Thyssenkrupp: Vorstandsvorsitzender Hiesinger bestätigt Abbau von 2000 Stellen 4000 Mitarbeiter in beiden Unternehmen müssen "angepasst" werden http://www.daserste.de/information/politik-weltgeschehen/morgenmagazin/politik/thyssenkrupp-tata-hiesinger-100.html

ThyssenKrupp: Fusion auf der Zielgeraden – das sind die nächsten Schritte Die Stahlfusion von ThyssenKrupp und Tata ist in aller Munde. Management, Arbeitnehmervertreter, Großaktionäre und auch Politiker positionieren sich und versuchen ihre Interessen durchzusetzen. Letztlich sind die realistischen Alternativen aber rar. Es geht vor allem um die Details des Zusammenschlusses. Das Problem: Die Alternativen wie eine Deutsche Stahl AG, ein Börsengang der Stahlsparte, eine Abspaltung der Industriesparten oder der Verkauf an einen Finanzinvestor waren nicht machbar oder zumindest weniger attraktiv. ThyssenKrupp-Chef Heinrich Hiesinger versucht seit Monaten, dies zu betonen und scheint die Arbeitnehmerseite inzwischen überzeugt zu haben. Deren Vertreter haben erkannt, dass eine Fundamentalopposition keine Lösung ist und zeigen sich gesprächsbereit – wenn die Details bezüglich Standort- und Jobgarantie stimmen. Die Verhandlungen werden viel Zeit in Anspruch nehmen. Auf der für Samstag geplanten Aufsichtsratssitzung dürfte deshalb noch keine Entscheidung fallen. Beide Seiten werden sich ausreichend Zeit nehmen, sich mit der erzielten Vereinbarung auseinanderzusetzen. In den kommenden drei bis vier Monaten prüfen ThyssenKrupp und Tata zunächst die Geschäftsunterlagen der Gegenseite – mit einem Vollzug des Deal wird, selbst wenn alles glatt läuft, nicht vor Ende 2018 gerechnet. Attraktive Lösung Für die Aktionäre wäre das Joint-Venture mit Tata ein sinnvoller Schritt. Es winken zwei bis drei Milliarden Euro Buchgewinn, zudem könnten rund vier Milliarden Euro an Pensionen und Altlasten ausgegliedert werden. Zusätzlich wird mit 400 bis 600 Millionen Euro an Synergien pro Jahr gerechnet. Mit einer verbesserten Bilanz und dem Fokus auf die lukrativeren Technologiesparten sind Kurse über 30 Euro möglich. Anleger setzen zunächst auf den Ausbruch über das Mehrjahreshoch bei 27,07 Euro. http://www.deraktionaer.de/aktie/thyssenkrupp--fusion-auf-der-zielgeraden---das-sind-die-naechsten-schritte-336980.htm

thyssenkrupp-Aktie: Einigung mit Tata Steel - thyssenkrupp will Gewerkschaften Zugeständnisse machen Björn Voss, Analyst von Warburg Research, rät in einer aktuellen Aktienanalyse nach der Einigung mit Tata Steel weiterhin zum Kauf der Aktie des Industrie- und Stahlkonzerns thyssenkrupp AG (ISIN: DE0007500001, WKN: 750000, Ticker-Symbol: TKA, Nasdaq OTC-Symbol: TYEKF). Das Analysehaus hat die Einstufung für nach der grundsätzlichen Einigung mit Tata Steel über eine Zusammenlegung des europäischen Stahlgeschäfts auf belassen. thyssenkrupp wolle erst ab 2020 das Produktionsnetz auf Kosteneinsparungen hin überprüfen, so der Analyst in einer heute veröffentlichten Studie. Dies begrenze zwar kurzfristig das Synergiepotenzial. Der Essener Konzern wolle damit aber u.a. den Gewerkschaften Zugeständnisse machen. Björn Voss, Analyst von Warburg Research, hat in einer aktuellen Aktienanalyse das "buy"-Votum für die thyssenkrupp-Aktie mit einem Kursziel von 32 Euro bestätigt. (Analyse vom 20.09.2017) http://m.aktiencheck.de/exklusiv/Artikel-thyssenkrupp_Aktie_Einigung_Tata_Steel_thyssenkrupp_will_Gewerkschaften_Zugestaendnisse_machen_Aktienanalyse-8125004

Thyssenkrupp-Aktie und der Tata-Deal: Das müssen Anleger jetzt wissen http://www.boerse-online.de/nachrichten/aktien/Thyssenkrupp-Aktie-und-der-Tata-Deal-Das-muessen-Anleger-jetzt-wissen-1002387281

ThyssenKrupp: Klartext – so geht es jetzt weiter! Am Mittwoch hat ThyssenKrupp eine Absichtserklärung zur Fusion der Stahlsparte mit Tata abgegeben. Für die Anleger ist das ein Grund zur Freude, die Aktie reagiert mit einem deutlichen Kursplus. Mit der Einigung ist die Stahlhochzeit aber noch nicht im Ziel. Sowohl der Aufsichtsrat von ThyssenKrupp als auch der Verwaltungsrat von Tata müssen dem Deal noch zustimmen. Zudem droht heftiger Widerstand der Arbeitnehmer. Die Situation hat sich im Vergleich zur Vorwoche dennoch deutlich verbessert. Eine Einigung im Aufsichtsrat auf der für das Wochenende geplanten Sitzung erscheint nun durchaus möglich. Die Arbeitnehmerseite, die zuletzt massiven Widerstand angekündigt hatte, zeigt sich nun doch verhandlungsbereit. Mit Zugeständnissen bei der Job- und Standortgarantie könnte die Fusion doch noch Zustimmung finden. Und auch der Großaktionär Cevian, dem zuletzt eigene Pläne zur kompletten Zerschlagung nachgesagt wurden, dürfte sich einer wirtschaftlich vielversprechenden Lösung kaum verschließen. So müsste Aufsichtsratschef Ulrich Lehner sein Doppelstimmrecht doch nicht einsetzen – dies gilt als Affront gegenüber den Arbeitnehmern und war bei ThyssenKrupp bislang eigentlich undenkbar. Rechtzeitiges Umdenken Doch warum lenken die Arbeitnehmervertreter nun ein? Es scheint, dass sich die Erkenntnis durchgesetzt hat, dass eine Neustrukturierung von ThyssenKrupp notwendig ist, um den Konzern auf gesunde Beine zu stellen. Eine Deutsche Stahl AG ist finanziell nicht umsetzbar und bei einer kompletten Zerschlagung des Konzerns in die einzelnen Teile dürften letztlich noch mehr Arbeitsplätze verloren gehen. Zudem könnte die Stahlsparte in einem Joint Venture mit Tata selbst wieder zukunftsfähig werden: 400 bis 600 Millionen Euro an Synergieeffekten, steigende Stahlpreise durch die Konsolidierung und die hohe Nachfrage bescheren Hoffnung auf Besserung. Warten auf den Ausbruch ThyssenKrupp will durch das Joint Venture milliardenschwere Pensionen und Altlasten auslagern. Gelingt das, steht der Konzern vor einer starken Zukunft. Mit einer verbesserten Bilanz und dem Fokus auf die lukrativeren Technologiesparten verdient die Aktie eine Neubewertung. Kurse über 30 Euro sollten möglich sein. Anleger geben kein Stück aus der Hand und setzen auf den Ausbruch über das Mehrjahreshoch bei 27,07 Euro. http://www.deraktionaer.de/aktie/thyssenkrupp--klartext---so-geht-es-jetzt-weiter--336800.htm

Was glaubt ihr morgen geht die Richtung

Läuft...

Thyssen-Krupp entgeht milliardenschwerer U-Boot-Auftrag Der Konzern wollte Australiens neue U-Boot-Flotte bauen. Den Zuschlag bekommen jedoch andere. mehr...

Die Fusion mit dem indischen Stahlkonzern Tata wird gegen Arbeitnehmervertreter und Gewerkschaft vorangetrieben. Vor wenigen Jahren wäre das noch undenkbar gewesen. Von Janis Beenen Es gibt vieles am Essener Industriekonzern Thyssen-Krupp, das sich als außergewöhnlich beschreiben ließe: Seine Bedeutung für die Industrialisierung eines ganzen Landes beispielsweise oder die Rolle des Unternehmens für das Ruhrgebiet. Herausragend ist jedoch auch, wie es um das Mitbestimmungsrecht der Arbeiter bei Thyssen-Krupp bestellt ist: In kaum einem anderen Unternehmen in Deutschland hatten und haben die Mitarbeiter so großen Einfluss auf Entscheidungen wie beim Essener Industriekonzern. Jetzt aber werden diese Strukturen angegriffen. Der Thyssen-Krupp-Vorstand hat ohne Rücksprache mit dem Betriebsrat oder der wichtigen Gewerkschaft IG Metall eine Absichtserklärung zur Fusion mit dem indischen Stahlkonzern Tata Steel unterzeichnet. Und das, obwohl Konzern-Betriebsratschef Wilhelm Segerath noch am Dienstag gesagt hatte, man lehne die Fusion derzeit ab. Rund 4000 Arbeitsplätze sind nun in Gefahr. Die IG Metall hat für Freitag bereits Proteste angekündigt, sie erwartet mehrere Tausend Teilnehmer. Vom Verhalten des Thyssen-Vorstands ist man bei der IG Metall enttäuscht. "Natürlich hätten wir uns mehr Transparenz bei der Planung der Fusion erhofft", sagt ein Sprecher. Die Gewerkschaft will nun abwarten, was die nächsten Schritte sein werden. Doch wenn es dazu kommen sollte, dass die Fusion auch noch im Aufsichtsrat gegen den Willen der Arbeitnehmer durchgedrückt werde, müsse man tatsächlich von einem Tabubruch sprechen. Unbestritten war die Stimmung zwischen den Akteuren bei Thyssen-Krupp schon einmal deutlich besser. Die Grenze zwischen Management und Arbeitnehmerschaft galt lange als fließend. In dem Stahl- und Anlagenbaukonzern ging nichts ohne die IG Metall. Kein Management-Posten bei Thyssen-Krupp wurde ohne Zustimmung der Arbeitnehmer besetzt. Kritik war - außer in Detailfragen - selten. Die Vorstände informierten die Mitarbeiter frühzeitig über Entwicklungen. Es war beinahe Usus, dass Betriebsratchefs auf den Posten des Arbeitsdirektors wechselten. Die Verbindung war sogar so eng, dass zwischenzeitlich über "Kumpanei von Arbeit und Kapital" gesprochen wurde. Aus Sicht mancher Beobachter entschied der Konzern nicht mehr nach wirtschaftlichen Kriterien, sondern nach persönlichen Sympathien. Als Heinrich Hiesinger im Jahr 2011 Chef bei Thyssen wurde, feierten ihn viele als Helden. Er gab den Arbeitnehmern das Gefühl, dass ihr Unternehmen eine Zukunft hat. Problematisch geworden ist das Verhältnis zwischen Vorstand und Mitarbeitern allerdings nicht erst mit der jetzigen Entscheidung. Schon als vor zwei Jahren eine Fusion oder Aufspaltung von Thyssen-Krupp überhaupt nur ins Gespräch kam, gab es immer wieder Kampfansagen der Gewerkschaften. Trotzdem: So angespannt wie aktuell war die Beziehung in den vergangenen Jahren nie.

Thyssen-Krupp begeht einen Traditionsbruch http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/stahlbranche-thyssen-krupp-begeht-einen-traditionsbruch-1.3674693

Warten bis morgen.. lass frau yellen heute Abend noch mal ein paar zögernde worte zum leitzins herraus posaunen. Und dann ist die stimmung morgen besser

Wo ist denn hier der Widerstand nach oben?

Ja wat denn sonst. Ab 9 uhr haben gewinnmitnahmen eingesetzt. Jetzt return......

Long Empfehlung?

Heute neues 52W hoch ?

Bin drinnen