Trading- und Aktien-Chat Forum: Community User: ÄffchenNotToGo

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Vanilla2.0
Vanilla2.0, 10.04.2025 10:06 Uhr
2

Danke. Muss ich mich mal einlesen. Ich habe beruflich die Einhaltung des Mindestlohns etc. geprüft. Und kenne keinen AG der wegen fehlender Aufzeichnung (außerhalb der Mindestlohn Norm )rechtlich belangt wurde. Daher die Frage. Vermutlich ein zahnloser Tiger. Bei uns im Bereich werden dagegen häufig Bußgelder verhängt wenn ein Mindestlohn greift.

Schlaubi77, 10.04.2025 10:01 Uhr
Ich weiß, dass hier sämtliche Arbeitgeber, auch kleinste mit nur 2-3 Mitarbeitern daraufhin die Arbeitszeiterfassung eingeführt haben.
Benny80
Benny80, 10.04.2025 10:07 Uhr
1

Danke. Muss ich mich mal einlesen. Ich habe beruflich die Einhaltung des Mindestlohns etc. geprüft. Und kenne keinen AG der wegen fehlender Aufzeichnung (außerhalb der Mindestlohn Norm )rechtlich belangt wurde. Daher die Frage. Vermutlich ein zahnloser Tiger. Bei uns im Bereich werden dagegen häufig Bußgelder verhängt wenn ein Mindestlohn greift.

Schlaubi77, 10.04.2025 10:01 Uhr
Die Nachzahlung in der Ex- Firma der Frau war nur nach Androhung einer Klage. Die Verträge wurden dann geändert.
Benny80
Benny80, 10.04.2025 10:08 Uhr
0
Https://www.cnbc.com/2025/04/10/ray-dalio-trump-must-negotiate-trade-with-china.html
Benny80
Benny80, 10.04.2025 10:08 Uhr
3
Ray Dalio fordert Trump auf, ein für beide Seiten vorteilhaftes Handelsabkommen mit China auszuhandeln.⬆️ Der Milliardär und Investor Ray Dalio sagte, der Rückzug des US-Präsidenten Donald Trump von den länderspezifischen Zöllen sei „ein großartiger Zeitpunkt für alle Beteiligten, ihre Vorgehensweisen zu überdenken“. In einem Beitrag auf der Social-Media-Plattform X äußerte der Bridgewater-Gründer seine Hoffnung, dass Trump sich für Verhandlungen mit China entscheiden werde, anstatt mit der Verhängung von Zöllen in Höhe von 104 Prozent gegen die zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt fortzufahren. Er sagte außerdem, dass jetzt ein guter Zeitpunkt für Anleger sei, ihre Risikobereitschaft zu überdenken.
Schlaubi77
Schlaubi77, 10.04.2025 10:01 Uhr
1

https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitnehmerrechte/Arbeitszeitschutz/Fragen-und-Antworten/faq-arbeitszeiterfassung.html

Benny80, 10.04.2025 9:56 Uhr
Danke. Muss ich mich mal einlesen. Ich habe beruflich die Einhaltung des Mindestlohns etc. geprüft. Und kenne keinen AG der wegen fehlender Aufzeichnung (außerhalb der Mindestlohn Norm )rechtlich belangt wurde. Daher die Frage. Vermutlich ein zahnloser Tiger. Bei uns im Bereich werden dagegen häufig Bußgelder verhängt wenn ein Mindestlohn greift.
Benny80
Benny80, 10.04.2025 9:56 Uhr
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Moin, wo soll denn diese Verpflichtung stehen? Die einzigen Aufzeichnungspflichten die ich kenne ergeben sich aus dem MiLoG, Aentg und GSA Fleisch (wo der AG Bußgeld rechtlich belangt wird).

Schlaubi77, 10.04.2025 9:54 Uhr
https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitnehmerrechte/Arbeitszeitschutz/Fragen-und-Antworten/faq-arbeitszeiterfassung.html
Schlaubi77
Schlaubi77, 10.04.2025 9:54 Uhr
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Seit 2022 ist die Zeiterfassung in Deutschland Pflicht. Arbeitgeber müssen nicht nur Überstunden und Feiertagsarbeit erfassen, sondern die gesamte Arbeitszeit

Benny80, 10.04.2025 9:35 Uhr
Moin, wo soll denn diese Verpflichtung stehen? Die einzigen Aufzeichnungspflichten die ich kenne ergeben sich aus dem MiLoG, Aentg und GSA Fleisch (wo der AG Bußgeld rechtlich belangt wird).
G
Gruno, 10.04.2025 9:43 Uhr
1

Seit 2022 ist die Zeiterfassung in Deutschland Pflicht. Arbeitgeber müssen nicht nur Überstunden und Feiertagsarbeit erfassen, sondern die gesamte Arbeitszeit

Benny80, 10.04.2025 9:35 Uhr
Theoretisch. Praktisch wird das aber oft nicht umgesetzt. Selbst bei uns (staat) gibt es noch telearbeit, wo man dann komplett aus der Zeiterfassung raus ist und werden Dienstreisen pauschal abgerechnet.
Ascadian
Ascadian, 10.04.2025 9:41 Uhr
1

Meine Frau hat auch mal bei einer Firma gearbeitet,da stand im Vertrag bis zu 24 Std im Monat Mehrarbeit sind als Geschäftsinteresse zu sehen.😂 Durften ordentlich nachzahlen

Benny80, 10.04.2025 9:39 Uhr
Ich kann die Stunden sicher einklagen aber..will ich das? 😅 Danach werde ich vermutlich keinen schönen Arbeitsplatz mehr haben 😅
G
Gruno, 10.04.2025 9:40 Uhr
2

Gott weiß, dass es immer dumme_ Menschen auf der Welt gegeben hat, und auch viele böse Menschen. Aber selten war die Dummheit_ so böse und die Bosheit_ so dumm. Er lässt Nixon vertrauenswürdig und George W. klug aussehen. Wenn Frankenstein beschließen würde, ein Monster zu erschaffen, das ausschließlich aus menschlichen Fehlern besteht, würde er einen Trump erschaffen. 🎯

Connie, 10.04.2025 8:29 Uhr
Guten Morgen, Ich finde trump auch furchtbar, aber letztendlich ist er halt auch das Ergebnis allgemeiner gesellschaftlicher Fehlentwicklungen, die schon viel früher begonnen haben. Letztendlich lebt er ein weltbild aus, dass leider viele Teilen nur sich früher nicht so getraut hätten zuzugeben. Rassismus, frauenfeindlichkeit, Verachtung von Natur, armen Menschen und Schwäche, Homophobie etc. sind weitverbreitet. Man hat eine zeitlang solche Tendenzen unterdrückt, aber jetzt darf man halt wie alles sagen und machen. Unsere Politiker sind oft(auch außerhalb der afd) nicht wirklich besser, sie formulieren es halt etwas dezenter, aber letztlichlich sind wir auch wieder soweit, dass offener Rassismus gesellschaftsfähig ist und arme Menschen pauschal als faul und arbeitsscheu eingestuft werden. Anstatt mal Steuerhinterziehung zu bekämpfen, steuerschlupflöcher zu schließen oder Subventionen für Firmen mit Milliardengewinnen zu streichen, prügelt man auf die ein, die eh wenig haben. Ein paar arbeitsverweigerer müssen als Alibi her halten, um alle zu drücken. Das Ziel des Ganzen ist wieder billige Arbeitskräfte zu schaffen, die jeden noch so schlechten job annehmen müssen. Anstatt positive Arbeitsanreize zu schaffen, Arbeitsbedingungen zu verbessern etc. wird wieder nur der Druck erhöht.
Benny80
Benny80, 10.04.2025 9:39 Uhr
2

Oder die Möglichkeit sich auszahlen zu lassen 😅 aber wir machen keine überstunden sondern leisten "Mehrarbeit" 😂

Ascadian, 10.04.2025 9:06 Uhr
Meine Frau hat auch mal bei einer Firma gearbeitet,da stand im Vertrag bis zu 24 Std im Monat Mehrarbeit sind als Geschäftsinteresse zu sehen.😂 Durften ordentlich nachzahlen
Vanilla2.0
Vanilla2.0, 10.04.2025 9:36 Uhr
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Seit 2022 ist die Zeiterfassung in Deutschland Pflicht. Arbeitgeber müssen nicht nur Überstunden und Feiertagsarbeit erfassen, sondern die gesamte Arbeitszeit

Benny80, 10.04.2025 9:35 Uhr
Wundert mich auch @Nik1605! 🤔
Benny80
Benny80, 10.04.2025 9:35 Uhr
0

Dazu müsste es bei uns erstmal eine Zeiterfassung geben 😂 aber freut mich für dich Benny

Nik1605, 10.04.2025 9:04 Uhr
Seit 2022 ist die Zeiterfassung in Deutschland Pflicht. Arbeitgeber müssen nicht nur Überstunden und Feiertagsarbeit erfassen, sondern die gesamte Arbeitszeit
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